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    隨著(zhù)醫改的深化，多點(diǎn)執業(yè)的提出已不下五六年，每次***的政策都在“逐步推進(jìn)”,但到目前為止醫生的執業(yè)方式仍然沒(méi)有放開(kāi)，達到的效果僅僅是允許醫生去“***”.近日，北京協(xié)和醫院急診科“女超人”于鶯在美中宜和召開(kāi)的醫生平臺發(fā)展媒體溝通會(huì )上坦言。

    會(huì )上，于鶯坦言，目前的醫生執業(yè)政策還沒(méi)有放開(kāi)，醫生能做的是“***”.從醫生方面來(lái)說(shuō)，***意味著(zhù)需要占用更多的時(shí)間，可以走出去的醫生大多為醫院的專(zhuān)家，而民營(yíng)醫院方面也不會(huì )為***醫生支付太高的薪水。

    美中宜和麗都院區院長(cháng)王磊指出，各科專(zhuān)家到院外以“會(huì )診”的方式工作，多前年就已經(jīng)開(kāi)始，當前多點(diǎn)執業(yè)所發(fā)揮的作用僅僅是讓這種院外會(huì )診的方式合法化，至于如何才能讓大部分醫生流動(dòng)起來(lái)，有待政策細則***。

    醫生執業(yè)過(guò)程存在很多不確定風(fēng)險，美中宜和CEO胡瀾博士認為，多點(diǎn)執業(yè)僅僅是醫生身份放開(kāi)的一個(gè)過(guò)渡政策，《執業(yè)醫師法》的修訂才能讓醫生完全回歸自由人。此外，公立醫院事業(yè)單位的編制、福利等也是醫生不敢走出體制的重要因素。還有一個(gè)核心因素制約著(zhù)當前醫生自由執業(yè)，那就是社會(huì )資本搭建的人才平臺不完善。

    但是，有著(zhù)多年人才管理經(jīng)驗的胡瀾認為，很多醫生已開(kāi)始有意識在做為自由執業(yè)做準備。例如，現在很多醫生已經(jīng)開(kāi)始注重自己的品牌影響力，開(kāi)始借助平臺提升自己的臨床技能。

    因此，美中宜和提出，民營(yíng)醫院在當下的任務(wù)不是期盼更多的政策落地，而應適時(shí)為人才的合理流動(dòng)搭建優(yōu)質(zhì)平臺。要充分發(fā)展技術(shù)型、專(zhuān)業(yè)性、管理型以及創(chuàng )業(yè)型四型人才發(fā)展平臺模式。讓醫生感覺(jué)到在民營(yíng)醫院執業(yè)的安全性，打造人才激勵培養機制，為醫生提供拓展視野的機會(huì )，為醫生打通晉升渠道，讓醫生們公平競爭。在這個(gè)公平、開(kāi)放、發(fā)展、激勵的平臺上，醫生們可以安心工作，找到自己的定位。