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近日，廣東省衛生健康委發(fā)文，針對《關(guān)于提高粵東西北基層醫療機構服務(wù)能力的建議（第1389號）》和《關(guān)于加強基層醫療衛生能力建設的建議（第1167號）》作出回復。

雖然廣東是我國的經(jīng)濟強省，但是基層醫療資源不足的情況也時(shí)有發(fā)生，一些邊遠地區表現尤為突出。

據答復函內容顯示，從2017年起，在廣東省委、省政府的決策部署下，各級財政共投入500億，按照“三年建成、五年形成服務(wù)能力”的總目標，全面實(shí)施七大類(lèi)18項“強基層”工程，通過(guò)五年多的升級建設，全面改善了基層醫療衛生基礎設施條件，推動(dòng)基層醫療衛生服務(wù)能力實(shí)現大幅度提升，基本實(shí)現“小病不出村、大病不出縣”，人民群眾的健康獲得感幸福感明顯增強。

而穩基層關(guān)鍵在于將人才留在基層，據此，廣東省針對基層醫療機構急缺的專(zhuān)科醫務(wù)人員，在待遇落實(shí)上給予了一定的傾斜政策。

這類(lèi)醫務(wù)人員每人每年再加1-1.2萬(wàn)

今年1月，廣東省委省政府以粵發(fā)1號文出臺《關(guān)于推進(jìn)衛生健康高質(zhì)量發(fā)展的意見(jiàn)》，重點(diǎn)強調建強基層衛生人才隊伍、落實(shí)人才激勵保障政策。

根據答復函，提高基層衛生服務(wù)能力，就得先發(fā)展壯大基層衛生人才隊伍。其中，重中之重就是要先穩定薪酬待遇。如何穩定？既要有財政兜底，又能讓醫務(wù)人員可以多勞多得、優(yōu)績(jì)優(yōu)酬，才能讓人才安心留在基層。

目前，廣東省基層醫療衛生機構人員全面實(shí)行“公益一類(lèi)財政供給，公益二類(lèi)績(jì)效管理”，由財政保障在編在崗人員基本工資、五險二金、專(zhuān)項補助經(jīng)費等，績(jì)效工資實(shí)行“六個(gè)允許”。