一地衛健委公布：提高醫護固定薪酬，解決編制問(wèn)題，逐步將編外納入編內！

2021-12-18 00:00 閱讀：10522 來(lái)源：河北省衛健委官網(wǎng) 作者：愛(ài)愛(ài)醫小編責任編輯：愛(ài)愛(ài)醫小編

[導讀] 5項亮點(diǎn)措施，事關(guān)醫務(wù)人員福利！

5項亮點(diǎn)措施，事關(guān)醫務(wù)人員福利！

為持續深化醫改，近日，河北省衛健委印發(fā)了《推廣福建省三明市醫改經(jīng)驗的工作方案》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《工作方案》）。

《工作方案》強調，加大對公共衛生、基層等傾斜力度，提升公共衛生和基層醫療衛生服務(wù)能力。并且將推廣三明經(jīng)驗作為各級政府醫改考核的重要內容。

其中有多項涉及醫務(wù)人員利益的亮點(diǎn)措施，現整理如下：

逐步消化編外人員，納入編制管理

《工作方案》強調，合理制定并落實(shí)公立醫院人員編制標準，建立動(dòng)態(tài)核增機制。結合實(shí)際，積極探索事業(yè)編制內部挖潛、創(chuàng )新管理的有效方式。用足用好編制資源，按照“保基本醫療、保公共衛生、保學(xué)科引領(lǐng)”原則，逐步消化現有編外聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，對符合條件的，充分考慮其從醫經(jīng)歷、業(yè)績(jì)、貢獻等，通過(guò)公開(kāi)招聘等嚴格規范的程序擇優(yōu)聘用，納入編制管理。

醫院自主評審高級職稱(chēng)

《工作方案》介紹，試點(diǎn)開(kāi)展高級職稱(chēng)自主評審。每個(gè)設區的市選擇1—2個(gè)醫療水平高、技術(shù)能力強、人事管理完善、具有自主評審意愿的三級醫院試點(diǎn)開(kāi)展高級職稱(chēng)自主評審。

充分考慮中醫藥醫務(wù)人員收入

鼓勵有條件的地方借鑒三明做法，改革完善公立醫院薪酬總量核定辦法，以醫療服務(wù)收入（不含藥品、耗材、檢查、化驗收入）為基數計算醫院薪酬總量，合理確定、動(dòng)態(tài)調整公立醫院薪酬水平。

充分考慮中醫藥醫務(wù)人員收入情況，薪酬水平對中醫藥特色優(yōu)勢突出的中醫醫院予以適當傾斜。鼓勵支持各地探索有利于調動(dòng)基層醫療衛生機構服務(wù)積極性的薪酬分配政策。

逐步提高固定薪酬占比

《工作方案》強調，要落實(shí)公立醫院分配自主權。在核定的薪酬總量?jì)龋⑨t院可采取多種方式自主分配，可自主設置崗位津貼、科研津貼、夜班津貼、加班補貼等體現醫療行業(yè)特點(diǎn)、勞動(dòng)特點(diǎn)和崗位價(jià)值的薪酬項目。逐步提高人員支出占公立醫院業(yè)務(wù)支出的比例，逐步提高固定薪酬占比。

“十四五”期末，三級公立醫院人員支出占業(yè)務(wù)支出比重達到當年度全國中位值。探索實(shí)行年薪制、崗位薪酬制、協(xié)議工資制、項目工資等薪酬形式，有條件的地方可實(shí)行“全員目標年薪制，年薪計算工分制”。

將醫院控費納入院長(cháng)考核指標

充分發(fā)揮醫改監測體系作用，定期監測公立醫院醫療服務(wù)、藥品、檢查檢驗等費用增長(cháng)情況。將醫藥費用控制情況納入對公立醫院院長(cháng)的考核評價(jià)指標和醫改考核指標體系，推動(dòng)各級各類(lèi)公立醫院均衡有序發(fā)展，促進(jìn)基層醫療機構增加服務(wù)供給。

來(lái) 源 | 河北省衛健委官網(wǎng)

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