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    很少有一個(gè)群體，像他們那樣令人愛(ài)恨交加：恨其“謀財害命”,愛(ài)其“優(yōu)質(zhì)服務(wù)”;很少有一個(gè)群體，像他們那樣難言苦衷：經(jīng)營(yíng)稅負高，生存壓力大，被主管部門(mén)和社會(huì )輿論“另眼看待”,感慨“一步不寬容，步步不寬容”.他們，就是民營(yíng)醫院的經(jīng)營(yíng)者們。在中國生存30余年的民營(yíng)醫院群體，有的在逐利中沉淪，肆意揮霍著(zhù)不多的誠信，有的將自己攤在陽(yáng)光下，吐訴衷腸思索定位。

    民營(yíng)醫院，一個(gè)在中國深深扎根的民營(yíng)企業(yè)，承擔著(zhù)中國一大部分的醫療壓力，但民眾們似乎對民營(yíng)醫院并不是特別信任。當提及去**醫院還是民營(yíng)醫院時(shí)，很多人毫不猶豫的會(huì )選擇去**醫院，對民營(yíng)醫院仍存在著(zhù)一定的擔憂(yōu)。民眾依然戴著(zhù)有色眼鏡來(lái)看待民營(yíng)醫院。

    究其原因，有的民營(yíng)醫院確實(shí)存在著(zhù)這樣那樣的問(wèn)題，如亂收費、各種醫療程序不正規、醫師資格不健全等，這些都制約著(zhù)民營(yíng)醫院的發(fā)展，但并不代表所有民營(yíng)醫院都這樣，不能讓少部分的不合格的民營(yíng)醫院影響著(zhù)其他合格的、醫療水平高的民營(yíng)醫院，這就急需各方面的改進(jìn)。

    民營(yíng)醫院自身要制定完備的規章制度，各種工作按照正規程序來(lái)辦。民營(yíng)醫院自身有著(zhù)制度方面的漏洞，所以首先必須從規章制度上著(zhù)手，只有擁有完善的制度，才能讓民營(yíng)醫院的整個(gè)體系更加完善，才能讓民營(yíng)醫院更加正規，有著(zhù)完備的流程。

    民營(yíng)醫院在選拔任用人才方面，要嚴格把關(guān)。人才是民營(yíng)醫院能夠生存并長(cháng)久發(fā)展的基礎，只有有了高水平高素質(zhì)的人才隊伍，才能吸引病患來(lái)此就醫，也才能吸引各類(lèi)人才。不僅要在選拔任用上嚴格把關(guān)，還要不間斷地對醫院?jiǎn)T工進(jìn)行培訓，逐步提升他們的素質(zhì)，也只有這樣，才能夠留住人才。同時(shí)，還要提高醫院?jiǎn)T工的待遇，讓員工感覺(jué)到自己與單位融為一體，感受到單位在想著(zhù)自己。

    社會(huì )各方面不要拿有色眼鏡來(lái)看待民營(yíng)醫院，要本著(zhù)實(shí)事求是的原則，給民營(yíng)醫院發(fā)展的機會(huì )。民營(yíng)醫院承擔著(zhù)治療醫患的壓力，不乏存在醫療水平高、規章制度齊全的民營(yíng)醫院，在醫院自身發(fā)展的同時(shí)，外界要給予一定的支持與鼓勵。

    對確實(shí)存在問(wèn)題的民營(yíng)醫院，要及時(shí)的剔除并予以關(guān)閉處理，加強對問(wèn)題民營(yíng)醫院的監管。只有這樣，才能讓合格的、高水平的民營(yíng)醫院逐漸走上舞臺，走上民眾的視野。

    民營(yíng)醫院肩負著(zhù)巨大的壓力，需要我們正確看待與對待他們，我們不要戴著(zhù)有色眼鏡來(lái)看待民營(yíng)醫院，要一視同仁，相信民營(yíng)醫院會(huì )給我們同樣好的醫療服務(wù)。當然，對于存在問(wèn)題的民營(yíng)醫院，我們絕不會(huì )姑息、縱容。