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    文：嵐逸筠篁

    今天（2月16日），衛計委官網(wǎng)印發(fā)了《新入職護士培訓大綱（試行）》，以指導各地規范開(kāi)展新入職護士培訓工作，切實(shí)提高護士隊伍整體素質(zhì)和臨床護理服務(wù)能力。

    該消息“一石激起千層浪”,印發(fā)網(wǎng)友們熱議。有網(wǎng)友評論道：“終于將規培的‘魔爪’伸向了可愛(ài)的小護士。”“呵呵，整完大夫整護士。”也有網(wǎng)友發(fā)出哀嚎：“我當初腦子進(jìn)了多少水，竟選擇上了這條賊船？！”

    這份約40頁(yè)紙的“護士規培大綱”為何招致網(wǎng)友們一片負面的反響？而這份文件是否真的一無(wú)是處？

    現狀：護士基本素質(zhì)參差不齊

    現在中國的護士絕大部分是大專(zhuān)學(xué)歷的，本科及以上學(xué)歷的護士只占了很小部分。與醫生需經(jīng)過(guò)的全國統一的執業(yè)醫師考試包含理論和操作考試不同，護士需經(jīng)過(guò)護士執業(yè)資格考試只包含理論考試，這使得護士的整體實(shí)際操作和臨床思維水平參差不齊。而由于我國護理人員的缺口大，床護比1:0.4這一標準經(jīng)過(guò)37年仍然難以達到，已經(jīng)出現了只要是護士醫院就要的現象。

    雖然每個(gè)醫院都有針對護士的入職培訓，然而各醫院對于新入職護士的培訓方案不同，有的直接進(jìn)入科室內培訓，有的在各科室輪轉半年至一年不等，有的只是統一培訓一個(gè)月后再分布到各科室，因此各地護士的基本素質(zhì)有著(zhù)比較明顯的差距，各地護理質(zhì)量也是良莠不齊。許多護士在不具備合格的基礎護理技能時(shí)，就進(jìn)入臨床工作，邊工作邊學(xué)習基礎。

    從護士基本素質(zhì)參差不齊的角度來(lái)說(shuō)，制定統一的新入職護士培訓大綱還是有其必要性的。

    專(zhuān)科培訓時(shí)間長(cháng)，待遇不清

    在這份近40頁(yè)的大綱中，有一些內容引發(fā)了大家激烈討論。

    首先，培訓時(shí)間分成了基礎培訓0.5——1個(gè)月，以及長(cháng)達24個(gè)月的專(zhuān)科培訓。基礎培訓包括了27項護理基礎技能和絕大部分醫院入職培訓都包括的護理相關(guān)制度法律等。有網(wǎng)友調侃說(shuō)：“學(xué)習護理二十七式，姐重回實(shí)習時(shí)代。”

    而長(cháng)達24個(gè)月，也就是兩年的專(zhuān)科培訓，引發(fā)了更大的爭議。許多網(wǎng)友淚目說(shuō)：“完了，兩年廉價(jià)勞動(dòng)力。”小編之前在剛進(jìn)醫院的一年里，工資+獎金也不過(guò)3000,這點(diǎn)錢(qián)在魔都租個(gè)房子幾乎只剩下零頭糊口了，幸好我是魔都本地人，但其他地區的兄弟姐妹們估計更少，也沒(méi)我那么幸運不必租房子。有網(wǎng)友說(shuō)自己醫院的新護士都需要輪轉兩年，但只要待遇跟得上，輪轉不糊弄，就能夠接受。“只談貢獻，呵呵……”由此可見(jiàn)，專(zhuān)科輪轉的爭議核心不是有多久，而是待遇是否能夠讓人接受。然而文件通篇未提及待遇要求，要知道在許多醫院，輪轉護士的待遇真的少得可憐。

    專(zhuān)科輪轉培訓些什么呢？我們來(lái)看一張表：

    那么多科室，雖然可以選擇，可以調配，后面也附有具體的輪轉要求，但和實(shí)習有什么區別？選取科室后，具體分科怎么辦？萬(wàn)一輪轉科室和分配科室不一樣怎么辦？這些都是網(wǎng)友們擔心的問(wèn)題。

    現在，具體如何實(shí)施無(wú)人知曉，但有一點(diǎn)是肯定的，國家正著(zhù)手制定護士入職后規范化培訓的。網(wǎng)友們對文件的***褒貶不一，但是客觀(guān)來(lái)講，規范化培訓是必要的，但是需要契合廣大護士們的實(shí)際需求，也是推行政策必須要考慮的。