導語(yǔ):2016年1月15日國家衛生計生委例行新聞發(fā)布會(huì )上,國家衛生計生委宣傳司司長(cháng)、新聞發(fā)言人毛群安就兒科醫生短缺及規培問(wèn)題答記者問(wèn)。
記者:
第一個(gè)問(wèn)題:2015年中國衛生統計年鑒上的數據顯示,每一千名兒童當中只有0.43名的兒科醫生,也就是說(shuō)2300名兒童患者才有一名兒童醫生,而這個(gè)數據在河南達到了五千,每五千兒童當中只有一個(gè)兒科醫生。全面兩孩政策來(lái)臨的時(shí)代我們如何解決兒科醫生短缺的問(wèn)題呢?
第二個(gè)問(wèn)題:國家衛生計生委1月11日發(fā)布了關(guān)于開(kāi)展專(zhuān)科醫師規范化培訓制度試點(diǎn)的指導意見(jiàn),這個(gè)指導意見(jiàn)把學(xué)醫的博士納入范圍之內,引起了醫學(xué)博士還有打算讀博士的議論。他們做的數據統計,本科五年、研究生三年、博士三年,還有規培三年,加上2-4年的話(huà),少16年才能成為一個(gè)合格醫生。這個(gè)政策會(huì )不會(huì )影響醫學(xué)人才隊伍?
毛群安:
你提的這兩個(gè)問(wèn)題,實(shí)際上是一個(gè)醫學(xué)人才的培養、使用政策的問(wèn)題。過(guò)去大家認為制約醫改的最大瓶頸是人才問(wèn)題。剛才你以?xún)嚎漆t生為例提問(wèn),兒科醫生的缺乏是各類(lèi)醫生人才短缺的一個(gè)典型。
為了提高我國醫務(wù)人員的技術(shù)水平,國家***了醫師規范化培訓制度,現在正在實(shí)施住院醫師規范化培訓制度。你剛才提問(wèn)的是為什么建立專(zhuān)科醫師規范化培訓制度?制度建立過(guò)程中,如何處理好一些醫務(wù)人員的擔心和顧慮。
***規范化培訓的目的是在未來(lái)為我們國家提供合格的醫務(wù)人員。現在群眾愿意到大醫院看病,很大原因是不同層級醫院的醫生同質(zhì)化還不夠,不同層級的醫院醫生水平存在差距。
規范化培訓就是要使我們絕大多數醫生基本同質(zhì),讓群眾理解分級診療,心理上接受分級診療。解決同質(zhì)化問(wèn)題就需要進(jìn)行規范化培訓,無(wú)論是住院醫生還是專(zhuān)科醫生,這也學(xué)習借鑒了國際經(jīng)驗。國際上,很多發(fā)達國家、醫學(xué)發(fā)展水平比較高的國家,都對醫生采取了規范化培訓,除了學(xué)歷教育外,還有畢業(yè)后教育、繼續教育等。
我們看到了一些應該參加培訓的醫務(wù)人員的擔心和顧慮。因為涉及到病人的健康和生命,學(xué)醫的學(xué)制比其他專(zhuān)業(yè)要長(cháng),醫生的職業(yè)又要求進(jìn)行長(cháng)時(shí)間的規范化培訓,這是由醫生的職業(yè)特點(diǎn)和要求決定的。醫生職業(yè)是需要終身學(xué)習的,也不只是規范化培訓就能滿(mǎn)足。
現在我們在積極地創(chuàng )造一些條件,使參加規范化培訓的人,在參加培訓期間能夠有比較合理的待遇、報酬,規范化培訓結束后,待遇也有所體現。國家衛生計生委積極呼吁,希望社會(huì )和相關(guān)部門(mén)理解醫生職業(yè)培訓的特點(diǎn),也希望在學(xué)歷學(xué)位以及工資待遇政策制定方面能夠考慮到醫生的職業(yè)特點(diǎn),給予一些特殊的政策。
有些醫務(wù)人員的顧慮我們完全能夠理解,我們呼吁有關(guān)部門(mén)能夠在政策制定上,對他們參加規范化培訓期間的工資待遇,以及參加培訓后的待遇問(wèn)題給予充分考慮。同時(shí),也希望應該參加規范化培訓的這些醫務(wù)人員認真地學(xué)習了解國家***規范化培訓政策的背景要求,以及政策***的目的是讓每個(gè)醫務(wù)人員成為具有良好的醫療保健通識素養,扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)能力、基本的專(zhuān)科特長(cháng)和相應科研教學(xué)能力的臨床醫師。
專(zhuān)科醫師規范化培訓是深化醫改中的一項重要制度,而且這是我國醫生培養培訓模式的一個(gè)重大創(chuàng )新,試點(diǎn)工作會(huì )積極穩妥地推進(jìn)。大家反應的問(wèn)題以及相關(guān)意見(jiàn)、建議,我們也會(huì )收集和研究,并同相關(guān)部門(mén)進(jìn)行溝通。
最新!醫生的平均年薪由改革前2011年的5.65萬(wàn)增加到2023年的19....[詳細]
意見(jiàn)反饋 關(guān)于我們 隱私保護 版權聲明 友情鏈接 聯(lián)系我們
Copyright 2002-2025 Iiyi.Com All Rights Reserved