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    導語(yǔ)：碩士生到醫院可享受15萬(wàn)元的一次性安家費，博士生可一次性獲得60萬(wàn)元，每年還有8萬(wàn)元的崗位津貼，8年工資外補助超過(guò)100萬(wàn)元，但一個(gè)早上收到碩士以上***不足5份。到底是哪不對？

    14日，江蘇省2016屆醫藥衛生類(lèi)畢業(yè)生人才交流大會(huì )在南京舉行，400多家用人單位現場(chǎng)提供1.1萬(wàn)個(gè)崗位，吸引1.5萬(wàn)名畢業(yè)生進(jìn)場(chǎng)求職。

    醫藥畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)***已舉辦10年，每年三甲醫院展位前總是擠滿(mǎn)人群。雖然江蘇省***各種政策，引導畢業(yè)生到基層醫院求職，但從當天求職現場(chǎng)看，效果并不明顯。

    重金難求

    最受畢業(yè)生青睞的還是省人民醫院和鼓樓醫院。展位擺在現場(chǎng)角落里的省人民醫院當天并未公布***計劃，也不收簡(jiǎn)歷，只是在攤位前貼了一張公告，“我院2016年***計劃以江蘇省人社廳、省衛計委統一對外發(fā)布，應聘我院崗位的需報名參加省衛計委組織的統一考試，成績(jì)達到分數線(xiàn)進(jìn)入面試。”即便這樣，咨詢(xún)隊伍還是排得很長(cháng)。而現場(chǎng)收簡(jiǎn)歷的鼓樓醫院展臺前，一直是里三層外三層，安徽醫科大學(xué)臨床專(zhuān)業(yè)的冷艷艷排了40分鐘隊，簡(jiǎn)歷都沒(méi)能遞上去。

    與大醫院的刻意低調相比，小醫院則使出渾身解數引才，但求職者并不領(lǐng)情。常州市金壇區人民醫院當天包了兩個(gè)展位，打出“來(lái)即獎15萬(wàn)元”的***口號，不僅院長(cháng)親自?huà)鞄洠€拉來(lái)人社局、編辦人員。院長(cháng)蘇建華說(shuō)，他們醫院是二級甲等醫院，硬件不錯，但要想升級，需要積累更多人才，因此對優(yōu)秀人才需求量很大，碩士生就要50人。碩士生到醫院可享受15萬(wàn)元的一次性安家費，博士生可一次性獲得60萬(wàn)元，每年還有8萬(wàn)元的崗位津貼，8年工資外補助超過(guò)100萬(wàn)元，但一個(gè)早上收到碩士以上***不足5份。

    平臺和待遇孰輕孰重？

    蘇建華說(shuō)，對于這種情況他已做好思想準備，去年他們醫院準備***45位碩士以上人才，最后也就招了不足10人，但醫院引才目標不會(huì )改變，同時(shí)考慮加大中西部人才的引進(jìn)力度。

    洪澤縣婦幼保健醫院當天也打出10萬(wàn)元安家費的***廣告，一線(xiàn)崗位要求只要本科以上，同樣沒(méi)吸引多少求職者，一個(gè)上午只有3位安徽籍畢業(yè)生投了簡(jiǎn)歷。醫院辦公室主任曹健對此雖無(wú)奈但也理解。他說(shuō)，年輕人總希望有更好的平臺，雖然大醫院的工資與他們醫院相差無(wú)幾，但患者多醫生鍛煉機會(huì )多，對畢業(yè)生吸引力自然大。

    東南大學(xué)醫學(xué)院臨床7年制碩士畢業(yè)生溫麗虹的想法印證曹健的分析。她說(shuō)，自己很多師兄、師姐都在鼓樓醫院、軍區總院，畢竟平臺高、病人多，學(xué)習成長(cháng)的機會(huì )也多，即便剛開(kāi)始大醫院收入不及基層醫院，自己還是會(huì )選大醫院。

    不同地域也影響著(zhù)畢業(yè)生的職業(yè)選擇。大城市醫院、社區醫院是首選，其次是蘇南縣級醫院，然后才是蘇北縣級醫院。這兩年，鄉鎮衛生服務(wù)中心發(fā)展很快，但不管蘇南、蘇北都面臨求賢難。

    宜興市衛生局當天***128名事業(yè)編制，其中79個(gè)職位要到鄉鎮衛生服務(wù)中心。***當天收到的簡(jiǎn)歷倒是不少，但全是應聘市人民醫院的，沒(méi)有一人愿意去鄉鎮衛生服務(wù)中心。

    對此，該局負責***的殷女士表示，現在蘇南鄉鎮交通發(fā)達，年輕人即便住在宜興市區，到鄉鎮上班，其實(shí)很方便，而且鄉鎮衛生院待遇不差，面臨求職難的年輕人，不妨到鄉鎮衛生院鍛煉鍛煉。