幻女**毛片,99热精品免费,日韩欧美亚洲精品,国产床上视频,国产成人精品一区二三区,99ri精品,国产区视频

    近期，一篇名為《高考招生，醫科類(lèi)院校意外“斷檔”》的文章在微信朋友圈閱讀量突破10萬(wàn)次。“好學(xué)生不學(xué)醫”，“人醫不如獸醫”等言論引發(fā)熱議。今年醫學(xué)專(zhuān)業(yè)是否真的出現“斷檔”？?jì)?yōu)秀學(xué)子是否對醫學(xué)專(zhuān)業(yè)望而卻步？

    《高考招生，醫科類(lèi)院校意外“斷檔”》一文提到，北京協(xié)和醫學(xué)院、廣州中醫藥大學(xué)、南方醫科大學(xué)等多所知名醫學(xué)院校高招出現“斷檔”現象。如，“廣州中醫藥大學(xué)招理科生1808人，只投出674人，招文科576人，只投出140人，斷檔2/3；南方醫科大學(xué)文科計劃招200人，實(shí)際投檔50人，斷檔3/4。”

    調查：醫學(xué)招生熱度不減 錄取分數居高不下

    經(jīng)查閱今年廣東省教育考試院公布的數據顯示：廣州中醫藥大學(xué)計劃招理科生1299名，投檔數為1284；南方醫科大學(xué)計劃招理科生1522名，投檔數為1583。從錄取分數上看，醫科大學(xué)仍是不少優(yōu)秀學(xué)子的選擇。

    2015年南方醫科大學(xué)臨床醫學(xué)八年制最低分646分，高出一本線(xiàn)69分以上錄取；臨床醫學(xué)五年制最低分619分，高出一本線(xiàn)42分以上錄取；口腔醫學(xué)最低分627分，高出一本線(xiàn)50分以上錄取。

    中山大學(xué)醫學(xué)院各醫學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)分數線(xiàn)也均高于一本分數線(xiàn)，今年中大錄取最高分為680分，就報讀在八年制臨床醫學(xué)中，高出一本線(xiàn)103分，口腔學(xué)的分數線(xiàn)也達到了655分，五年制臨床醫學(xué)專(zhuān)業(yè)錄取分數線(xiàn)為654分。

    放眼全國，北京協(xié)和醫學(xué)院在北京本地招生的理科最低錄取分數為579分，高出一本分數線(xiàn)31分；同濟大學(xué)在上海本地招生的理科最低錄取分數為484分，高出一本分數線(xiàn)70分。

    從錄取情況看，“好學(xué)生不學(xué)醫”這一謠言不攻自破。

    為何會(huì )傳出這樣的謠言？

    1、 醫生是個(gè)“高投入低產(chǎn)出”的職業(yè)，時(shí)間成本高。

    醫學(xué)生的培養周期比其他專(zhuān)業(yè)明顯長(cháng)。本科5年、研究生3年后，如果不考博士，還要繼續3年的住院醫師培訓，11年和其他本科的4年相比較來(lái)說(shuō)無(wú)疑讓這些學(xué)子們度日如年。

    2、薪酬水平低，收入與付出難成正比。

    今年5月發(fā)布的《中國醫師執業(yè)狀況**》顯示，收入在3000元及以下的醫師占29.46%，收入在3000元至7000元的醫師占52.77%，收入在7000元至10000元的醫師占11.58%，收入在10000元以上的醫師僅占6.15%。醫師的收入在社會(huì )整體收入中可能排名為中上水平，但內地醫師的收入水平遠遠低于國外或者港臺地區醫師的收入水平。

    3、醫生工作的強度遠超想象。

    有人說(shuō)，中國醫務(wù)工作者就像陀螺，停不下操勞的腳步。《中國醫師執業(yè)狀況**》調查數據顯示，中國醫護人員普遍存在工作時(shí)間長(cháng)、工作強度大、休息時(shí)間少等問(wèn)題。目前國內近七成醫生每周工作時(shí)間超過(guò)50小時(shí)，對照勞動(dòng)法“勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)”的規定，醫生群體的工作時(shí)間普遍超過(guò)這一標準。

    4、醫患關(guān)系脆弱。

    近年來(lái)，暴力傷醫事件頻發(fā)。《中國醫師執業(yè)狀況**》顯示，在過(guò)去一年中，僅27.14%的醫務(wù)人員未遭遇過(guò)暴力事件。

    出路何在？

    1、 關(guān)注醫生的勞動(dòng)價(jià)值。

    有關(guān)部門(mén)應提高體現醫務(wù)人員勞務(wù)價(jià)值的醫療服務(wù)價(jià)格，逐步提高醫務(wù)人員的勞務(wù)性收入，保障醫生的“辛苦錢(qián)”。

    2、完善醫師隊伍培養體系。

    針對目前醫生勞動(dòng)強度大，人才缺乏的問(wèn)題，有關(guān)專(zhuān)家表示應持續完善醫師隊伍培養體系，建立醫師合理流動(dòng)機制，落實(shí)對口幫扶政策，提高基層醫師診療能力和水平，進(jìn)一步鼓勵社會(huì )辦醫；同時(shí)，應進(jìn)一步推動(dòng)多點(diǎn)執業(yè)，解決醫療人才城鄉分布和區域分布不均衡的問(wèn)題。

    3、依法打擊醫鬧和暴力傷醫的行為。

    4、加重視醫學(xué)人文精神的培養。

    5、改善醫生過(guò)勞現狀。

    醫務(wù)工作者不是超人，將其置于“過(guò)勞”的險境，無(wú)異于讓公共健康跟著(zhù)過(guò)勞的醫務(wù)工作者走鋼絲。因此，在發(fā)達國家，醫生過(guò)勞是有極***律風(fēng)險的怪事。譬如在德國心臟中心，大多數醫生每周的工作時(shí)間是嚴格限定的，教授以下的主治醫生一般為每周40小時(shí)，超時(shí)工作醫院必須支付高昂的加班費。醫院為節約成本，一般會(huì )對超過(guò)合同工作時(shí)間的醫生進(jìn)行強行休假。新醫改及醫院應采取有效措施，改善醫生過(guò)勞現狀。

    醫學(xué)生是未來(lái)的醫生，是我們健康的守護者。莫要等到有一天無(wú)人給我們看病時(shí)，我們再去反思過(guò)去！