兩名醫生和醫院對簿公堂，討要加班費！編內和編外居然有這么大的差距
2024-01-16 08:22
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來(lái)源：見(jiàn)文末
作者：醫**漫
責任編輯：醫路漫漫
[導讀] 居然有這么大的差距，驚呆了！
近年來(lái)，不斷有地方曝出要求醫務(wù)人員清退加班費的消息，特別是今年重拳打擊醫藥領(lǐng)域腐敗以來(lái)，清退加班費更是比較普遍。然而，與清退截然相反的是，竟然有醫生因為討要加班費與醫院對薄公堂。更令人驚奇的是，編制內外卻結果大不相同。先說(shuō)結果：編制內醫生主張的加班費，包括公休日及法定節假日加班費無(wú)依據，法院不予支持；編制外合同制醫生訴求加班費獲法院支持。2011年9月3日，在編人員A醫生入職B醫院，與醫院簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，合同期限自2011年9月1日至2014年8月31日。2014年6月1日，B與A解除聘用合同。2014年11月3日，A就加班費用向縣人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁，仲裁委決定不予受理。A遂訴至法院，請求B支付拖欠A的99天的加班費用，共計59067.2元。法院認為，A辭職之前為事業(yè)單位在編人員，故應按照雙方簽訂的《聘用合同書(shū)》及人事方面法律、法規的相關(guān)規定行使權利并履行相應的義務(wù)。事業(yè)單位與編內人員發(fā)生的勞資爭議屬于人事?tīng)幾h，而非勞動(dòng)爭議，爭議處理的程序運用《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規定，但實(shí)體處理應優(yōu)先適用人事方面的法律規定。《人力資源和社會(huì )保障部、財政部、衛生部關(guān)于印發(fā)公共衛生與基層醫療衛生事業(yè)單位實(shí)施績(jì)效工資的指導意見(jiàn)》（人社部發(fā)（2009）182號）規定，實(shí)施績(jì)效工資后，公共衛生與基層醫療衛生事業(yè)單位不得在核定的績(jì)效工資總量外自行發(fā)放任何津貼補貼或獎金，不得突破核定的績(jì)效工資總量，不得違反規定的程序和辦法進(jìn)行分配。據此，法院最終認定，醫生A的工資支付應按照上述規定予以執行，其主張的加班費，包括所稱(chēng)的公休日及法定節假日加班費無(wú)依據，因此其要求支付99天的加班費用59067.2元的訴訟請求，不予支持。醫生C于2015年1月4日入職醫院D，雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限自2015年1月4日至2017年7月3日。合同約定月工資為基本工資人民幣2000元加其他津貼6000元。2015年10月30日，D以C嚴重違反單位規章制度為由對C做出辭退處理。醫生C于2015年11月2日向縣勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁，要求醫院支付醫生自2015年1月4日至10月31日休息日加班費65774.40元。該會(huì )裁決D支付C自2015年1月4日至10月31日雙休日加班工資19080.46元。雙方對仲裁裁決均不服，分別向法院提起訴訟。醫院D在仲裁庭審中陳述，C每周工作六天，每天工作6.5小時(shí)，C的工作量也無(wú)須加班，故不存在加班。而醫生C認為其每天工作8小時(shí)，工作天數按照護士長(cháng)的考勤（向法庭提交了護士長(cháng)的“考勤表”），存在加班。庭審中，醫院為證明其陳述的事實(shí)向法院提供了考勤表，上面記載的應休天數均為雙休日天數，故法院采信醫生關(guān)于其每周應工作五天，每天工作8小時(shí)的觀(guān)點(diǎn)。其次，醫院向法院提供了護士長(cháng)制作的抬頭為“考勤表”，醫院認為是該科室排班表，醫生認為是考勤表。法院認為，從內容上看，該表“本月小計”中有休假、病假、事假、公休，符合考勤表的特征，且該表的抬頭為考勤表，故法院采信醫生C的觀(guān)點(diǎn)。經(jīng)核算，2015年1月至同年10月31日期間，C雙休日加班天數為40.5天，節假日加班天數為1天，故D應支付C的加班工資為19310.35元(5,000÷21.75×40.5×2＋5,000÷21.75×1×3)。從上述案件可以看出，合同制人員與醫院是合同關(guān)系，受到勞動(dòng)法的保護，一旦產(chǎn)生糾紛只要有“事實(shí)證據”支持，勞動(dòng)者都可以獲得賠償。對于編內人員來(lái)說(shuō)，具有事業(yè)編制的人員與事業(yè)單位之間并不適用勞動(dòng)法，因此依據勞動(dòng)法法主張加班費的訴求難以獲得支持。版權歸原作者所有，若有違規、侵權請聯(lián)系我們
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