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近日，三亞市衛生健康委員會(huì )、市委人才發(fā)展局、市財政局、市人力資源和社會(huì )保障局聯(lián)合印發(fā)了《三亞市深化基層衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才激勵機制改革實(shí)施方案》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《方案》），激勵引導衛生人才向基層流動(dòng)，促進(jìn)基層衛生事業(yè)發(fā)展。

“既要做到人才‘引得來(lái)、留得住、用得好’，又要推動(dòng)人才‘能提升、出成績(jì)、有發(fā)展’。”市衛健委基層衛生健康科科長(cháng)鄭永根介紹，《方案》主要包含六大方面內容：深化招聘管理制度改革、深化職稱(chēng)評聘制度改革、深化績(jì)效管理制度改革、健全城鄉雙向流動(dòng)機制、健全培養培訓機制、健全服務(wù)保障機制。

“偏遠、較遠的基層衛生機構公開(kāi)招聘不設開(kāi)考比例”“允許家庭醫生簽約服務(wù)收入按不低于70%的比例用于參與家庭醫生簽約服務(wù)人員的薪酬分配”“2023年底前，有意愿且符合條件的基層醫護人員均可優(yōu)先申請購買(mǎi)安居房”“完善基層衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的醫療、交通、家屬隨遷、子女入學(xué)等保障政策，切實(shí)解決人才后顧之憂(yōu)。”根據《方案》，一系列的激勵政策，將有效促進(jìn)衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才下沉，與基層醫院更好實(shí)現精準對接，造福更多基層群眾。

三亞基層衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才激勵政策具體有哪些內容呢？

敞開(kāi)招聘大門(mén)

到2024年底前，將面向基層醫療崗位開(kāi)展至少2場(chǎng)次社會(huì )公開(kāi)招聘、4場(chǎng)次應屆畢業(yè)生校園專(zhuān)項招聘、2場(chǎng)次海南省戶(hù)籍和三亞市在崗編外人員定向招聘。基層衛生機構還將通過(guò)人才獵頭等專(zhuān)業(yè)機構常年招聘。

降低招考門(mén)檻

在開(kāi)考比例上，偏遠、較遠的基層衛生機構不設開(kāi)考比例（1:1也可以），城郊、主城區可根據報名情況降低開(kāi)考比例；

在考試科目上，專(zhuān)業(yè)實(shí)踐技能考試成績(jì)占60%以上；

在招考名額上，總名額的50%面向海南省戶(hù)籍人員公開(kāi)招考，10%面向在基層已服務(wù)滿(mǎn)5年且具有行業(yè)準入資格的三亞市在崗編外人員專(zhuān)項招考；

在補充招考上，常規公開(kāi)招考未完成年度計劃的，可采取面試、組織考察方式對符合學(xué)歷要求人員公開(kāi)招考；

在鼓勵就業(yè)上，“三支一扶”、志愿服務(wù)西部計劃等基層就業(yè)項目的高校畢業(yè)生，服務(wù)期滿(mǎn)，可以面試、組織考察方式定向招聘。

優(yōu)化職稱(chēng)評聘

在評聘方式上，按照“評在基層、用在基層”的定向使用機制，做活職業(yè)發(fā)展渠道；

在崗位管理上，對“市屬區用”和“區屬村用”人員取得中級職稱(chēng)后在下級基層醫療衛生機構服務(wù)滿(mǎn)5年后聘評中級崗的，實(shí)行兩個(gè)“不受比例限制”。

提高績(jì)效待遇

在績(jì)效分配上，落實(shí)“四個(gè)允許”：

1、允許基本公共衛生服務(wù)項目補助資金結余部分用于公共衛生項目參與人員績(jì)效分配；

2、允許基層醫療衛生機構醫療服務(wù)收入結余部分核定為績(jì)效工資增量；

3、允許在衛生獎勵性績(jì)效工資中設立全科醫生津貼（至少500元每人每月）、加班補助、值班補助、夜班補助、下鄉補助、有毒有害補助等項目；

4、允許家庭醫生簽約服務(wù)收入按照不少于70%的比例用于相關(guān)薪酬分配。

在考核指標上，獎勵性績(jì)效工資占比原則上不低于60%，提高服務(wù)數量、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿(mǎn)意度等醫療實(shí)績(jì)考核權重。

發(fā)放鄉鎮補貼

按照基層醫療機構距離市區的偏遠程度，劃分偏遠、較遠、城郊、主城區四類(lèi)地區，結合高、中、初級職稱(chēng)評聘，按照等次給予相關(guān)符合條件的基層衛生服務(wù)人員500元——9000元的多層級鄉鎮補貼，直接列入工資收入。

補助“候鳥(niǎo)”人才

除協(xié)議待遇外，在偏遠、較遠基層醫療機構服務(wù)的中級職稱(chēng)及以上的“候鳥(niǎo)”人才、海南省退休專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和全科醫生，每年將獲得3至4萬(wàn)元補助。

優(yōu)先保障住房

政府建立健全基層醫護人員安居房?jì)?yōu)先保障機制，根據就近原則和房源數量按區域分配。符合條件但不具備購房能力的，實(shí)施租賃性住房保障。

來(lái) 源 | 大三亞客戶(hù)端、三亞市衛健委等

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