醫生月入1W+，年終獎3W，收入太低？2022年中國醫院薪酬報告曝光
2023-02-16 19:28
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來(lái)源：愛(ài)愛(ài)醫
作者：愛(ài)愛(ài)醫小編
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[導讀] 怎樣才能解決醫生薪酬焦慮的現象？
近日，在一醫學(xué)論壇上，有同行匿名享了自己的薪資水平：四川地級市五線(xiàn)城市，干急診，一個(gè)月到手1.2W，年終獎3W。他詢(xún)問(wèn)大家，這樣的收入是不是很差？想知道各地區、各科室住院醫一般到手有多少。這帖子發(fā)出來(lái)后，有網(wǎng)友認為在一個(gè)五線(xiàn)城市，這樣的工資水平已經(jīng)很不錯了。山東比較平均，除了幾個(gè)地級市龍頭醫院，別的醫院也題主的這個(gè)也差不多，那幾個(gè)地級市龍頭醫院多也是因為干的多，感覺(jué)除了北上廣深這些大城市，其余工資收入都差不多。也有網(wǎng)友表示：這樣的工資收入的確有點(diǎn)低。那醫生的真實(shí)收入到底是多少？題主的這收入真的很低嗎？據《2022年中國醫院人力資源現狀調研報告》數據顯示，醫生臨床平均收入為9.4萬(wàn)元，其中70%的醫生表示稅前收入在10萬(wàn)一下，僅有14%的科室主任/副主任年收入超過(guò)20萬(wàn)元。其中，醫生的收入水平也與學(xué)歷的高度相關(guān)：博士學(xué)歷醫生稅前臨床收入集中在20萬(wàn)一下，收入30萬(wàn)以上的占比達15%，而專(zhuān)科和本科學(xué)歷的醫生收入多集中在10萬(wàn)元以下。相對目前的醫生薪資水平來(lái)說(shuō)，題主一個(gè)月1.2萬(wàn)到手，工資收入已經(jīng)高于平均水平了。其實(shí)只要留心，在各大醫學(xué)論壇網(wǎng)上，都能了解到目前醫生的薪資情況。在一醫學(xué)論壇網(wǎng)上，有一醫生留言表示：東北一醫科大學(xué)附屬三甲醫院的醫生，博士后在站，工資到手1500元/月，獎金6000/月，季度獎8000，加上博士后每年補貼50000元，總共收入20萬(wàn)不到。我們都知道，我國公立醫院的醫務(wù)人員薪酬待遇主要是有崗位工資、薪級工資、績(jì)效工資、和津貼補貼四個(gè)部分組成。與此同時(shí)，在薪酬分配方式，尤其在績(jì)效分配上，許多地區主要采取兩級分配制度：一是院級層面分配，二是以科室為單位進(jìn)行分配，即科室運行收入減去支出，結余款中，醫院拿走一部分，剩下科室內部分配，主要作為獎勵。導致不同科室之間醫生的收入水平差距很大。醫生難免會(huì )將自己的工資收入和其它同行進(jìn)行對比，巨大的差異之下，難免會(huì )產(chǎn)生薪酬焦慮現象。怎樣才能解決醫生薪酬焦慮的現象？這些年國家也一直在努力。2017年，國家有關(guān)部門(mén)啟動(dòng)了公立醫院薪酬制度改革試點(diǎn)，提出開(kāi)展公立醫院薪酬制度改革試點(diǎn)，從優(yōu)化薪酬結構、合理確定薪酬水平、完善考核評價(jià)機制、落實(shí)自主分配權等方面探索建立適應我國醫療行業(yè)特點(diǎn)的公立醫院薪酬制度，明確要逐步提高人員薪酬中固定部分的比例，穩定醫務(wù)人員收入預期。2021年7月，國家衛生健康委、人力資源社會(huì )保障部等5部門(mén)聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于深化公立醫院薪酬制度改革的指導意見(jiàn)》，再次提到要解決醫護收入結構問(wèn)題：逐步提高人員薪酬中固定部分的比例，穩定醫務(wù)人員收入預期；要解決分配方式問(wèn)題：逐步建立體現崗位職責和知識價(jià)值的薪酬體系，適當提高低年資醫生的薪酬水平，統籌考慮編內外人員薪酬待遇。這些政策也并非只是說(shuō)說(shuō)而已。據《2022年中國醫院薪酬調研報告（非一線(xiàn)）》顯示，2021年，無(wú)論是公立醫院、還是民營(yíng)醫院，醫生的固定薪酬均大于績(jì)效收入，并且固定薪酬占總體薪酬的60%左右。相比以往不足 50% 的固薪占比，2021 年醫生的固薪占比更高，薪酬的可預期性也更高。目前，醫生薪酬改革還在繼續，希望在不久的將來(lái)，隨著(zhù)政策的實(shí)施推廣，醫生的收入越來(lái)越高，薪酬制度也會(huì )越來(lái)越透明化、陽(yáng)光化。
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