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    脫胎于計劃經(jīng)濟時(shí)代的“編制”,不僅難以滿(mǎn)足百姓多樣化的就醫需求，而且與“大眾創(chuàng )業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng )新”的時(shí)代精神格格不入，確實(shí)到了應該退出歷史舞臺的時(shí)候。最近，千呼萬(wàn)喚的公立醫院“去編制”改革，終于在部分地方率先落地。

    深圳市衛計委宣稱(chēng)，深圳新建市屬醫院已全面取消編制，新入職醫生全部采取聘用制。

    去編制不會(huì )一刀切，防止用力過(guò)猛出現混亂

    推進(jìn)醫改不僅要積極，更要穩妥，這既是高層的共識，也是底層的現實(shí)。凡是改革最怕亂，也最不能亂，更經(jīng)不起亂。因此，去編制采取了“老人老辦法，新人新辦法”這一穩妥的方法。

    處于醫改前沿的一些省市的探索。這些探索對其他省市是具有導向性、效仿性和**性。因此，把視角拉到全國看，公立醫院去編制是大趨勢，但是一個(gè)較為長(cháng)期的工程，不是一蹴而就馬上就能兌現的。或者換句話(huà)說(shuō)，去編制將是一個(gè)漫長(cháng)的過(guò)程，對大部分醫護人員影響不大，也不會(huì )像一些人所說(shuō)的造成公立醫院大量人才出走流失。因此，面對惶惶輿論，公立醫院不必恐慌，民營(yíng)醫療也不必竊喜，醫生集團更不用慶幸。

    新生代早已看淡編制 去編正當時(shí)

    但是如果從2017年開(kāi)始收回編制算起，此時(shí)進(jìn)入職場(chǎng)的已基本以95后為主。而關(guān)于95后，據騰訊開(kāi)展的《QQ大數據微報告：95后抖屏擇業(yè)觀(guān)大起底》顯示，伴隨互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展而成長(cháng)起來(lái)的他們，七成人想嘗試創(chuàng )業(yè)，熱衷于成為網(wǎng)紅、段子手、電子競技高手，還有不少大學(xué)畢業(yè)生帶著(zhù)“不差錢(qián)”“不將就”“不在乎”的態(tài)度，走上了“不就業(yè)”的道路。

    所以，讓自帶“自由”“創(chuàng )新”基因的95后，與脫胎于計劃經(jīng)濟時(shí)代的“編制”“單位”說(shuō)再見(jiàn)，也許正合其意。雖然還有許多“堅硬的現實(shí)”,如父母期待等等，可心性若在，瓦解現實(shí)就只是時(shí)間的問(wèn)題。

    正在找工作的年輕一代對“編制”也出現松動(dòng)，沒(méi)有再出現“死也要死在編制里”的鐵桿編制粉。中國青年報社社會(huì )調查中心聯(lián)合問(wèn)卷網(wǎng)，日前對2001人進(jìn)行的一項調查顯示，71.8%的受訪(fǎng)者找工作時(shí)仍看重編制，但當“編制”遇到“高薪”時(shí)，47.8%的受訪(fǎng)者選擇了“高薪”,明顯高于選擇“編制”（38.0%）的人群。

    沒(méi)有了鐵飯碗 迎來(lái)的是更廣闊天地

    沒(méi)有了編制管理的束縛，不再因行政級別而受限，醫療領(lǐng)域的人才“天高任鳥(niǎo)飛”,薪酬也將得到一定程度提高。人生不過(guò)百年，你愿意使出自己的“洪荒之力”,在自己最希望的天空中，留下最華彩的痕跡嗎？