怎樣讓醫務(wù)人員的付出與薪酬相匹配？國家衛健委最新會(huì )議，給出了答案
2024-05-15 08:49
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作者：愛(ài)愛(ài)醫小編
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[導讀] 學(xué)醫十幾年，工資收入卻不多！這局怎么破？國家衛健委給出明確回應。
學(xué)醫十幾年，工資收入卻不多！這局怎么破？國家衛健委給出明確回應。5月7日，國家衛健委舉辦了一場(chǎng)新聞發(fā)布會(huì )。會(huì )議提到要完善以公益性為導向的公立醫院運行機制，需要建立主要體現崗位職責和知識價(jià)值的薪酬體系，使醫務(wù)人員的辛勤付出與薪酬相匹配。在會(huì )上，針對當前醫療行業(yè)頗受關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題，相關(guān)人員一一進(jìn)行了解答。推動(dòng)公立醫院高質(zhì)量發(fā)展關(guān)鍵要解決哪些問(wèn)題？目前取得了怎樣的成果？國家衛生健康委體改司一級巡視員朱洪彪表示，圍繞公立醫院高質(zhì)量發(fā)展，我們重點(diǎn)推動(dòng)了以下幾個(gè)方面的工作：一：落實(shí)黨委領(lǐng)導下的院長(cháng)負責制，著(zhù)力加強基層黨組織建設。二：構建公立醫院高質(zhì)量發(fā)展新體系，我國目前已經(jīng)設置了13個(gè)類(lèi)別的國家醫學(xué)中心，建設了125個(gè)國家區域醫療中心、114個(gè)省級區域醫療中心。這些項目的建設，較大程度解決了跨省、跨區域就醫的問(wèn)題，有助于進(jìn)一步提升優(yōu)質(zhì)醫療資源可及性。同時(shí)，還在81個(gè)城市開(kāi)展緊密型城市醫療集團建設試點(diǎn)，在全國縣級層面全面推進(jìn)緊密型縣域醫共體建設，為群眾提供預防、治療、康復、健康促進(jìn)等一體化、連續性醫療衛生服務(wù)。據國家衛生健康委醫政司副司長(cháng)邢若齊介紹，目前全國有5500多家二級以上綜合醫院提供“一站式”服務(wù)，出院患者當日結算率達到77.7%。多學(xué)科診療服務(wù)模式推廣至全國2400余家二級以上醫院。2800余家二級以上醫院至少開(kāi)設了一類(lèi)新型門(mén)診。三：圍繞公立醫院高質(zhì)量發(fā)展新趨勢，國家衛健委還支持建設國家臨床重點(diǎn)專(zhuān)科961個(gè)，省級3800個(gè)、市縣級11000個(gè)，開(kāi)展全面提升醫療質(zhì)量行動(dòng)，推廣預約診療、多學(xué)科診療、日間手術(shù)、檢查檢驗結果互認等便民惠民措施。朱洪彪表示：在推動(dòng)相關(guān)工作的同時(shí)，國家衛健委也注重發(fā)揮示范試點(diǎn)引領(lǐng)帶動(dòng)作用，11個(gè)綜合醫改省份、30個(gè)公立醫院改革與高質(zhì)量發(fā)展示范城市、14家高質(zhì)量發(fā)展試點(diǎn)醫院都形成了各具特色的經(jīng)驗做法。這些試點(diǎn)醫院聚焦影響人民健康的重大疾病和主要問(wèn)題，加強核心專(zhuān)科能力建設，提升重大疾病的診療能力和診療效果。同時(shí)，緊盯國際醫學(xué)前沿，在腦科學(xué)、再生醫學(xué)、生物醫學(xué)等關(guān)鍵領(lǐng)域協(xié)同攻關(guān)，并推進(jìn)管理創(chuàng )新，提升醫院管理的科學(xué)化、精細化、智慧化水平。朱洪彪表示，下一步將繼續以人才、創(chuàng )新、技術(shù)、信息等為重點(diǎn)，推動(dòng)試點(diǎn)醫院高質(zhì)量發(fā)展再上新臺階。公立醫院高質(zhì)量發(fā)展是否意味著(zhù)醫療資源的進(jìn)一步集中？對此，朱洪彪表示：公立醫院的高質(zhì)量發(fā)展是各級各類(lèi)公立醫院的高質(zhì)量發(fā)展，目的就是要讓群眾在家門(mén)口就能夠享受到優(yōu)質(zhì)的醫療衛生服務(wù)。通過(guò)實(shí)施臨床重點(diǎn)專(zhuān)科建設、縣級醫院能力提升工程、三級醫院對口幫扶縣醫院等等這些措施，大力提升市縣級醫院的醫療服務(wù)水平。此外，還通過(guò)開(kāi)展緊密型城市醫療集團和緊密型縣域醫共體建設，來(lái)推動(dòng)人員、技術(shù)、服務(wù)、管理下沉，促進(jìn)資源共享、服務(wù)共為、責任共擔，有效提升基層醫療衛生機構技術(shù)水平和管理能力。據介紹，目前通過(guò)開(kāi)展優(yōu)質(zhì)服務(wù)，基層活動(dòng)和社區醫院建設三年行動(dòng)，超過(guò)70%的基層醫療機構達到服務(wù)能力基本標準或推薦標準。2023年，基層診療量占比達到52%，基層醫療衛生機構對群眾的吸引力在逐步增強。推動(dòng)公立醫院高質(zhì)量發(fā)展的過(guò)程中，如何使醫務(wù)人員付出與薪酬相匹配？對此，朱洪彪表示：要全面落實(shí)政府對公立醫院的投入責任，推動(dòng)各地因地制宜學(xué)習推廣三明醫改經(jīng)驗，抓住藥品耗材集中帶量采購的窗口期，建立醫療服務(wù)價(jià)格動(dòng)態(tài)調整機制，推動(dòng)醫保支付方式改革更加科學(xué)、精細和規范，使醫療服務(wù)價(jià)格和醫保支付標準能夠彌補醫療成本、能夠體現醫務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價(jià)值。同時(shí)要加強對公立醫院的監督管理，深入實(shí)施公立醫院績(jì)效考核，突出公益性發(fā)展方向。為調動(dòng)積極性，主要從提升醫務(wù)人員的薪酬待遇、發(fā)展空間、執業(yè)環(huán)境、社會(huì )地位等方面共同發(fā)力，落實(shí)“兩個(gè)允許”（允許醫療衛生機構突破現行事業(yè)單位工資調控水平；允許醫療服務(wù)收入扣除成本并按規定提取各項基金后主要用于人員獎勵）要求，建立主要體現崗位職責和知識價(jià)值的薪酬體系，使醫務(wù)人員的辛勤付出與薪酬相匹配。持續推進(jìn)職稱(chēng)改革，鼓勵衛生技術(shù)人員扎根防病治病第一線(xiàn)。建立關(guān)心關(guān)愛(ài)醫務(wù)人員的長(cháng)效機制，維護醫務(wù)人員的合法權益。大力表彰好醫生好護士，在全社會(huì )營(yíng)造尊醫重衛的良好氛圍。在發(fā)布會(huì )上，江蘇省衛生健康委主任譚穎在介紹經(jīng)驗時(shí)，強調了薪酬改革和醫療服務(wù)價(jià)格改革的重要性。在譚穎看來(lái)，要讓“醫保支撐更加有力”，也要讓“人事薪酬制度更具活力”。瞄準臨床重大疑難疾病的治療難題，公立醫院還需加強人才隊伍建設，推進(jìn)醫學(xué)科技創(chuàng )新。如何在不增加醫院負擔情況下，切實(shí)發(fā)揮績(jì)效考核在公立醫院高質(zhì)量發(fā)展中的指揮棒作用？對此，國家衛生健康委醫政司副司長(cháng)邢若齊表示：會(huì )結合最新政策要求，進(jìn)一步完善了醫療質(zhì)量、運營(yíng)效率等相關(guān)指標，引導公立醫院更加重視醫療質(zhì)量安全，合理控制流動(dòng)負債規模，降低醫院運行的潛在風(fēng)險。持續深化績(jì)效考核工作，探索按照管理層級和機構類(lèi)型分級分類(lèi)實(shí)施績(jì)效考核評價(jià)，為決策科學(xué)化、治理精準化和服務(wù)高效化提供數據支撐。積極總結績(jì)效考核以客觀(guān)數據評價(jià)為基礎的工作經(jīng)驗，完善公立醫院高質(zhì)量發(fā)展評價(jià)指標體系，推動(dòng)兩者有機結合。科學(xué)運用績(jì)效考核結果，持續推動(dòng)公立醫院發(fā)揮醫療服務(wù)供給側結構性改革的“龍頭”作用，不斷把公立醫院發(fā)展成果轉化為人民群眾看病就醫的獲得感，凝聚起推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的強大合力。來(lái) 源 | 愛(ài)愛(ài)醫綜合整理自國家衛健委官網(wǎng)版權歸原作者所有，轉載請備注來(lái)源，違者必究
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