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10萬(wàn)一個(gè)編制？連護士張長(cháng)都無(wú)編，編制全給了后勤？

在一網(wǎng)頁(yè)瀏覽時(shí)，看到這么一個(gè)帖子很驚訝！

黑龍江某中醫院，編制200左右，其中130人左右在行政、采購、后勤、設備管理等等非業(yè)務(wù)部門(mén)，是十年前的一倍。

全院護士20多人，護士長(cháng)1人，全都無(wú)編制。每年的新編（含退休后空出來(lái)的）全都給后勤，內部?jì)r(jià)10萬(wàn)左右。

入編就意味著(zhù)福利待遇，編制問(wèn)題一直都是醫護人員關(guān)注的焦點(diǎn)，但這些年編制問(wèn)題也飽受詬病，上述網(wǎng)友類(lèi)似的情況不在少數：

在一醫學(xué)論壇網(wǎng)上，有網(wǎng)友留言：

由于地方政策限制，醫院缺編60多人，年初為鼓勵在疫情救治中良好表現，醫院放出20多個(gè)名額，全給了后勤。

也有網(wǎng)友表示：自己所在市的市醫院，光一個(gè)醫務(wù)科就100來(lái)號人，占據的編制可想而知，希望醫院消減沒(méi)有實(shí)際貢獻的人。

針對上述情況，云南省給出了解決方案。

《云南省“十四五”衛生健康人才發(fā)展規劃（征求意見(jiàn)稿）》明確：增加醫護人員在編占比，管理人員占比不超過(guò)單位編制數的10%，醫、藥、技人員占比不低于單位編制數的60%，編制使用向急需緊缺崗位傾斜。

具體要求如下：

一.細化落實(shí)公立醫療衛生機構人員編制標準

醫療衛生機構引進(jìn)人才可不受預留空編要求的限制，“有編即補”，足額保障到位。

要求在2025年，需達到以下幾個(gè)目標：

1.全省疾病預防控制機構，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員占編制總額比例不低于85%，衛生技術(shù)人員占編制總額比例不低于70%。

2.在基層，按照服務(wù)人口1‰左右的比例，以縣為單位每5年動(dòng)態(tài)調整鄉鎮衛生院人員編制總量，允許編制在縣域內統籌使用。鄉鎮衛生院醫師人員占比不低于單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員編制數的30%。

二．創(chuàng )新編制和崗位管理

國家和省級區域醫療中心人員總量管理試點(diǎn)，建立與人員總量管理相適應的人事管理制度。

總量?jì)热藛T按照事業(yè)單位在編在職工作人員管理，人員身份為事業(yè)單位在編在職工作人員，在崗位聘用、職稱(chēng)評定、考核獎懲、社會(huì )保險、流動(dòng)調配、收入分配、退休待遇等方面按照事業(yè)單位在編在職工作人員有關(guān)政策管理。

盤(pán)活衛生領(lǐng)域存量事業(yè)編制，落實(shí)并用好事業(yè)編制周轉池制度，提高編制使用效率。管理人員占比不超過(guò)單位編制數的10%，醫、藥、技人員占比不低于單位編制數的60%，編制使用向急需緊缺崗位傾斜。

三．統籌事業(yè)編制或人員總量，展開(kāi)對口幫扶工作

打破戶(hù)籍、地域、身份、人事關(guān)系等制約，順暢城鄉之間、地區之間、不同所有制醫療衛生機構之間的人才流動(dòng)，加強醫院、基層醫療衛生機構、專(zhuān)業(yè)公共衛生機構之間的人才協(xié)作。

省級統籌500名事業(yè)編制或人員總量，專(zhuān)門(mén)用于支持省級三級醫院開(kāi)展對口幫扶工作，選派具有中、高級以上職稱(chēng)或碩士研究生及以上學(xué)歷為主的人員組成幫扶工作隊，對國家級、省級鄉村振興縣及醫療資源薄弱縣實(shí)施“組團式”對口幫扶，持續引導優(yōu)質(zhì)醫療衛生資源向基層下沉。

四．加強和規范編外聘用人員管理

加強管理，明確編外聘用人員工作崗位和職責任務(wù)，建立完善招聘、教育、培訓、考核、獎懲、退出等全流程管理制度。編外聘用人員在崗位管理、職務(wù)聘任、業(yè)務(wù)培訓、職稱(chēng)評定、收入分配、表彰獎勵、科研立項等方面與編制內職工享有同等待遇。

依法依規保障編外聘用人員的合法權益，與編制內人員實(shí)現同工同酬，及時(shí)足額支付編外聘用人員勞動(dòng)報酬，并依法參加社會(huì )保險。鼓勵有條件的醫療衛生機構為編外人員建立企業(yè)年金，有關(guān)經(jīng)費由單位和個(gè)人按比例承擔。

除了云南省之外，2018年，寧夏人社廳也曾發(fā)文明確：醫院管理員占編比例原則上不得高于單位編制總量的10%，其中醫師、藥劑、醫技、護理等衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位為主系列崗位，設置數量一般不低于專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位總量的80%。

這些年，相關(guān)政策陸續推出，也說(shuō)明目前醫院的畸形管理已經(jīng)引起了地方注意，他們開(kāi)始重視臨床醫務(wù)人員的編制和待遇狀況。

目前，政策已經(jīng)發(fā)出，具體實(shí)施情況如何呢？

各位同伴，你們單位的編制崗位又是如何分配的呢？

來(lái) 源 | 愛(ài)愛(ài)醫

整理自云南省政府官網(wǎng)

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