近日,山東省衛生健康委員會(huì )、山東省人力資源和社會(huì )保障廳印發(fā)了《山東省執業(yè)醫師晉升副高級技術(shù)職稱(chēng)前在縣級以下或者對口支援的醫療衛生機構提供醫療衛生服務(wù)管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“辦法”)。
其中第二條指出,山東省行政區域內的主治(主管)醫師晉升為副高級技術(shù)職稱(chēng)前,應當有累計一年以上在縣級以下或者對口支援的醫療衛生機構提供醫療衛生服務(wù)的經(jīng)歷。
“累計一年”,即累計服務(wù)滿(mǎn)40周或200個(gè)工作日,連續服務(wù)3個(gè)月以上的方可累計計算。自2022年12月1日起實(shí)施,有效期至2027年11月30日。
如果二、三級醫療機構內科類(lèi)醫師、疾控中心公共衛生醫師晉升副高職稱(chēng)前,已完成到縣級以下或者對口支援的醫療衛生機構提供醫療衛生服務(wù)工作,又完成不少于3個(gè)月的醫防融合培訓的,同等條件下單位優(yōu)先推薦。
評聘必備條件:基層工作經(jīng)驗
山東此類(lèi)政策的出臺,在我國并非孤例。《健康縣域傳播平臺》梳理發(fā)現,早在2020年9月,人社部官網(wǎng)發(fā)布的《人社部組織實(shí)施人才服務(wù)專(zhuān)項行動(dòng)》中就有明確表示,將人才服務(wù)基層業(yè)績(jì)作為晉升職稱(chēng)重要依據,落實(shí)衛生等重點(diǎn)領(lǐng)域專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才晉升高級職稱(chēng)須有1年以上農村基層工作經(jīng)歷做法。
同年10月,河南人社廳發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步做好基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)工作的通知》,里面提到,晉升衛生、農業(yè)、林草、水利系列(專(zhuān)業(yè))高級職稱(chēng)的,自取得中級職稱(chēng)以來(lái)須有相應的基層工作經(jīng)歷,其在基層一線(xiàn)和貧困地區工作服務(wù)經(jīng)歷和業(yè)績(jì)貢獻作為高級職稱(chēng)評聘的必備條件。
去年1月,重慶衛健委發(fā)布《關(guān)于執業(yè)醫師在申報評審副高級職稱(chēng)前到基層提供醫療衛生服務(wù)有關(guān)事宜的通知》,里面提到,自2021年起,全市所有二級及以上醫療機構、區縣級及以上其他醫療衛生機構的執業(yè)醫師(含臨床、中醫、口腔、公衛4個(gè)類(lèi)別),在晉升副高級職稱(chēng)前,應在縣級以下或者對口支援的醫療衛生機構提供累計一年以上醫療衛生服務(wù),并將其作為申報全市衛生技術(shù)副高級職稱(chēng)基本條件之一。
除此,廣東、黑龍江等多省也均有明確,城市醫院醫生在晉升主治醫師或副主任醫師職稱(chēng)前,到縣及以下基層或對口幫扶的醫療機構累計服務(wù)應不少于1年。
未全脫產(chǎn)的不予認可
《辦法》要求,執業(yè)醫師晉升副高級技術(shù)職稱(chēng)前到縣級以下或者對口支援的醫療衛生機構提供醫療衛生服務(wù),應全脫產(chǎn)在縣級以下或對口支援的醫療衛生機構工作,未全脫產(chǎn)的不予認可。所在單位要正常發(fā)放執業(yè)醫師基本工資,按照不低于本單位職工平均績(jì)效水平保障績(jì)效工資。
服務(wù)結束后,縣級以下或對口支援的醫療衛生機構負責提出合格或不合格的評價(jià)建議,如實(shí)填寫(xiě)評價(jià)表,交執業(yè)醫師所在單位確認。提出不合格評價(jià)建議的,應在評價(jià)表上注明情況理由。評價(jià)表存檔備查。不合格的,當次服務(wù)時(shí)間不得記入累計服務(wù)時(shí)間。
此外,《辦法》還提到,執業(yè)醫師晉升副高級技術(shù)職稱(chēng)前到縣級以下或者對口支援的醫療衛生機構提供醫療衛生服務(wù),選派前和完成醫療服務(wù)后,所在單位和受援單位應在單位網(wǎng)站和公告欄等進(jìn)行公示,公示期不少于5個(gè)工作日。
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