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國家最新發(fā)文,基層醫生編制、薪酬有重大調整

2022-07-15 17:27 閱讀:4953 來(lái)源:見(jiàn)文末 作者:愛(ài)愛(ài)醫小編 責任編輯:愛(ài)愛(ài)醫小編
[導讀] 基層醫療領(lǐng)域迎來(lái)大改革!涉編制、薪酬、診療…
基層醫療領(lǐng)域迎來(lái)大改革!涉編制、薪酬、診療…

昨日(7月12日),國家衛健委印發(fā)《衛生健康系統貫徹落實(shí)以基層為重點(diǎn)的新時(shí)代黨的衛生與健康工作方針若干要求的通知》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》)。




國家衛健委強調,要將基層衛生健康工作列入領(lǐng)導班子重要議事日程,經(jīng)常調研并召開(kāi)會(huì )議,研究基層衛生健康改革發(fā)展政策措施,制定工作計劃,每年至少在一個(gè)重點(diǎn)難點(diǎn)方面取得明顯進(jìn)展。以3-5年為一個(gè)臺階,進(jìn)行成果考核。

《通知》共有14條規定,綜合來(lái)看主要涉及醫療格局、編制、薪酬、診療四大方面改革,要求寥寥數語(yǔ)卻十分重磅。

化一:基層聯(lián)系點(diǎn)誕生,重點(diǎn)解決4大難題

《通知》明確,各級衛生健康行政部門(mén)領(lǐng)導班子成員,均要確定一個(gè)基層醫療衛生機構作為聯(lián)系點(diǎn)。

這些基層醫療機構將有專(zhuān)人指導,重點(diǎn)解決基層人事編制、設施設備、基本建設、薪酬分配等關(guān)鍵問(wèn)題,以點(diǎn)帶面促進(jìn)本地基層衛生健康工作高質(zhì)量發(fā)展。

以縣為單位的話(huà),初步估計至少有1600余個(gè)基層醫療機構被選為聯(lián)系點(diǎn)。每個(gè)地區選一個(gè),就是為了避免同質(zhì)化,地區具體的問(wèn)題還要自己解決,也更易聽(tīng)取當地醫護的心聲。

在資金支持方面,《通知》提出,地方各級衛生健康行政部門(mén)要積極協(xié)調地方政府,將衛生健康基本建設投資增量?jì)?yōu)先向基層傾斜,落實(shí)對鄉鎮衛生院、社區衛生服務(wù)中心(站)、村衛生室等基層醫療衛生機構建設投入責任,加快推進(jìn)基層醫療衛生機構標準化建設,力爭“十四五”期間基層醫療衛生機構普遍達到服務(wù)能力基本標準。

變化二:縣域統籌編制,動(dòng)態(tài)調整

《通知》明確,統籌縣域衛生人才配備管理,以縣為單位動(dòng)態(tài)調整鄉鎮衛生院人員編制總量,推動(dòng)編制和人員在縣域內統籌使用,盤(pán)活用好存量編制。重點(diǎn)向基層或邊遠地區傾斜。

目前,一些縣域醫共體已經(jīng)啟動(dòng)將衛生系統內沒(méi)有資質(zhì)的編內人員從編制內有序剝離出來(lái),騰出編制用于保障醫療公衛緊缺崗位急需。

結合過(guò)往文件要求,逐步消化現有編外聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,對符合條件的,可充分考慮其從醫經(jīng)歷、業(yè)績(jì)、貢獻等,通過(guò)公開(kāi)招聘等嚴格規范的程序擇優(yōu)聘用,納入編制管理。

至于編制是否會(huì )“人滿(mǎn)為患”,國家從制度層面給予了醫務(wù)人員保障。國家要求按照服務(wù)人口1‰左右的比例,以縣為單位每5年動(dòng)態(tài)調整鄉鎮衛生院人員編制總量,允許編制在縣域內統籌使用,用好用足空余編制。

變化三:待遇向縣(區)醫院看齊

《通知》提出,地方各級衛生健康行政部門(mén)要積極推動(dòng)落實(shí)“兩個(gè)允許”政策,提高基層醫務(wù)人員工資待遇。統籌平衡與當地縣(區)級公立醫院績(jì)效工資水平的關(guān)系,提出合理核定基層醫療衛生機構績(jì)效工資總量和水平的建議,逐步縮小收入差距。

有專(zhuān)家建議,薪酬水平很難界定的是,以當地人均收入水平多少倍看起來(lái)倍率高,以事業(yè)單位工資水平多少倍相對來(lái)說(shuō)倍率低,建議以事業(yè)單位倍率界定相對合理。

因為“允許醫療衛生機構突破現行事業(yè)單位工資調控水平”,前提是允許突破現行事業(yè)單位工資調控水平,需要注意的是并沒(méi)有放棄工資總額管理政策。

醫療機構的工資總額管理方面,需要“寬嚴適度”。破處趨利的要嚴、依靠財政投入的要嚴、績(jì)效考核結果差的要嚴、過(guò)分高于行業(yè)平均工資水平的要嚴。

強化公益性的要寬、發(fā)揮市場(chǎng)機制的要寬、績(jì)效考核結果優(yōu)秀的要寬、低于行業(yè)平均工資水平的要寬,建立公立醫院薪酬總量動(dòng)態(tài)調整機制,對公立醫院醫務(wù)人員收入差距進(jìn)行合理調控。

變化四:基層診療量有硬指標

《通知》強調,地方各級衛生健康行政部門(mén)要加快構建分級診療就醫格局,要逐年提高基層診療量,基層診療量占縣(區)域診療總量的比例逐步提高。

為提高基層醫療服務(wù)水平,《通知》還提出了一些幫扶措施,比如設區的市和縣級衛生健康行政部門(mén)要為每個(gè)鄉鎮衛生院和社區衛生服務(wù)中心安排一所二級以上醫療衛生機構,通過(guò)對口幫扶、緊密型醫聯(lián)(共)體等多種形式提升基層服務(wù)能力和管理水平。

基層和二級及以上醫療衛生機構要面向農村、邊遠、衛生資源薄弱鄉村,普遍開(kāi)展巡回醫療,逐步形成穩定的常態(tài)化工作機制。

《通知》給出的內容,都是利好基層的具體政策。以基層為重點(diǎn),重視不夠、措施不力、工作不實(shí),與人民群眾健康需求和經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展要求相比還存在較大差距等問(wèn)題都將會(huì )被進(jìn)一步解決。


來(lái)源 | 國家衛健委、基層醫生公社
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