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    兒科醫生屬于不好的專(zhuān)業(yè)，瑣碎、受窮、責任大，遭誤解、受委屈是“家常便飯”,很多醫生同行這樣評價(jià)兒科醫生。因此，招不來(lái)人，留不住人，長(cháng)期處于連軸轉狀態(tài)，成為兒科醫護人員的常態(tài)。兒科醫生呵護的是祖國的花朵和未來(lái)的希望，責任如此之大，理應得到與之相匹配的收入，但現實(shí)南轅北轍。我們想要讓兒科醫生堅守下去，不能僅靠信仰，還要給點(diǎn)實(shí)惠。

    兒科醫生壓力最大 矛盾最多

    我國兒童多為獨生子女，送醫時(shí)陪護人員多，兒科診室內人滿(mǎn)為患，醫務(wù)人員在接診過(guò)程中，經(jīng)常會(huì )被家長(cháng)抱怨。遭誤解、受委屈甚至成了兒科醫生的“家常便飯”.

    “金眼科，銀外科，最煩人的小兒科”.由于孩子不能準確表達病情，兒科又被稱(chēng)作“啞科”,患兒的病情需要醫生和護士自己去觀(guān)察和判斷，這就對兒科醫護人員的技術(shù)和責任心提出了更高的要求。兒科疾病的特征是“危急快”,但家長(cháng)對兒科疾病治療效果的期望值又很高，就算是正常治療，若是見(jiàn)效速度慢或者不明顯，都不易得到家長(cháng)的理解，一旦出現問(wèn)題，更容易激起他們的負面情緒，導致暴力傷醫行為的發(fā)生。前段時(shí)間，一名新生兒住進(jìn)北京某兒童醫院重癥監護室，孩子的姥爺特別著(zhù)急，非要科主任白紙黑字寫(xiě)下承諾書(shū)，確保孩子百分百康復，沒(méi)有任何后遺癥。事情很極端，卻反映了人們對兒科的要求和期望值明顯高于成人科室。

    解決“兒科荒” 行政力量一直在行動(dòng)

    技術(shù)價(jià)值難以得到體現，收入偏低，晉升不易，是兒科醫生的普遍體會(huì )。有醫生表示，與國外同級別兒科醫生比，我國兒科醫生的薪酬制度不合理，負荷比較重，大醫院接診的患兒特別多，但是有很多服務(wù)項目收不了費，造成救治的患兒越多、醫院虧損越嚴重，沒(méi)有很好地調動(dòng)醫院、兒科醫生的積極性。

    付出收入不匹配，出現了“兒科慌”.解決“兒科醫生荒”,行政力量一直在行動(dòng)：今年年初，***發(fā)文指出，加強兒科醫師隊伍建設，提高兒科醫生待遇；國家衛計委等部門(mén)也***過(guò)多項針對性政策：醫師資格考試降分錄取、計劃恢復兒科系……但行政力量的干預效果并不明顯。隨著(zhù)二孩政策全面放開(kāi)，***“兒科醫生荒”可謂刻不容緩。

    想要兒科醫生堅守 “加錢(qián)”最直接有效

    堅守，是一種長(cháng)久的堅持，緊靠精神難以持久，需要給予恰當的物質(zhì)待遇。

    為了讓兒科醫生安心工作，我們首先調整了收入分配制度，向兒科傾斜并給予補貼。

    有人表示，某個(gè)行業(yè)沒(méi)人愿意做，“加錢(qián)”就能“即刻見(jiàn)效”,看似簡(jiǎn)單粗暴，但最能解決問(wèn)題，而且或可引發(fā)一系列積極效應：收入高了，選擇和關(guān)注兒科的人自然會(huì )多些，能夠培養出更多兒科醫生，像婦兒醫院“一天門(mén)診200余號病人”的現象就能大大緩解。