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醫生薪酬是醫改繞不開(kāi)的話(huà)題。今年兩會(huì )上，***總理**的《**工作報告》和衛計委主任李斌的講話(huà)更是明確了接下來(lái)的醫改方向：推行三醫聯(lián)動(dòng)，實(shí)行醫生目標年薪制。那么，醫生的年薪究竟應該是多少呢？有報道稱(chēng)，已經(jīng)實(shí)行了年薪制的港大深圳醫院醫生的平均年薪達56萬(wàn)元。

醫生是整個(gè)醫療體系核心的資源，將醫生薪酬制度改革放到重要位置，公立醫院改革才能取得實(shí)質(zhì)進(jìn)展，這已成為共識。深圳率先在港大深圳醫院、南方醫科大學(xué)深圳醫院試點(diǎn)“去編制化”、“去行政化”改革，建立以能力定崗、以崗定薪的薪酬分配制度。

“這種以崗定薪的薪酬體系以醫生的實(shí)力和貢獻為本，能激勵醫生努力提高醫術(shù)，為病人看好病，一切以病人為本。”港大深圳醫院院長(cháng)鄧惠瓊教授曾表示，深圳醫生的平均薪水是每年30萬(wàn)元左右，但是港大深圳醫院的醫生薪水最低年薪56萬(wàn)元，最高91萬(wàn)元。從薪酬來(lái)看，對年輕醫生是有吸引力的，而且醫生還有30%的績(jì)效考核的薪酬。此外，醫院的醫生3年簽一次合同，滿(mǎn)了3年后，還可以拿到3年收入15%的合同酬金。

港大深圳醫院內分泌科張醫生說(shuō)，來(lái)到醫院的時(shí)候，醫院主管只對她提三個(gè)要求，一是對病人態(tài)度要好，二是服務(wù)質(zhì)量要好，三是工作要開(kāi)心。由于醫院實(shí)行崗位薪酬制度，醫生的收入僅僅與診療質(zhì)量和崗位級別有關(guān)，而與看病數量、開(kāi)藥多少、檢查多少“脫鉤”,有效地杜絕了過(guò)度醫療。“事實(shí)上，我來(lái)這里后總收入并不比我原來(lái)的高，但工作更有**，收入也比較陽(yáng)光、體面。”張醫生說(shuō)。

如果即將推出的醫生“目標年薪制”的制定能參考這個(gè)標準，實(shí)現讓醫生恢復看病本位，心無(wú)旁騖地看病將不再是夢(mèng)想。