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    三明醫改的亮點(diǎn)之一就是在全國率先推行院長(cháng)年薪制，試行醫師、技師年薪制。其中院長(cháng)的薪資由財政全額負擔，并制定了6大類(lèi)40項指標，對院長(cháng)進(jìn)行全面考核，考核結果與院長(cháng)年薪發(fā)放掛鉤。實(shí)行年薪制以來(lái)，院長(cháng)和醫生們的實(shí)際收入怎么樣呢？

    三明市財政部門(mén)依照三甲、三乙、二甲、二乙的醫院等級為院長(cháng)設定了4檔年薪基數：35萬(wàn)元、30萬(wàn)元、25萬(wàn)元、20萬(wàn)元。得到“70分”視為及格，即可拿到基數年薪，得分越多年薪越高，連續兩年不及格的院長(cháng)將被解聘。

    三明市還為醫生、技師、臨床藥師設定了年薪上限，初級職稱(chēng)10萬(wàn)元、中級職稱(chēng)15萬(wàn)元、副高職稱(chēng)20萬(wàn)元、正高職稱(chēng)25萬(wàn)元。但每個(gè)人最終能拿到多少錢(qián)，取決于單位可用于分配的“蛋糕”大小。所以，想夠到年薪上限不能單憑一己之力，還要靠全院職工齊心協(xié)力把“蛋糕”做大。

    實(shí)行年薪制以來(lái)，院長(cháng)和醫生們的實(shí)際收入怎么樣呢？近日，三明市醫改領(lǐng)導小組關(guān)于發(fā)布了《兌現2015年度公立醫院院長(cháng)年薪和全員目標年薪的通知》我們一起來(lái)看看去年三明公立醫院院長(cháng)和醫護人員年薪多少：

    公立醫院院長(cháng)考核結果及應兌現年薪

    市第一醫院 三甲 年薪基數35 考核得分86.3 實(shí)得年薪（萬(wàn)元）40.71

    市第二醫院 三乙 年薪基數30 考核得分83.3 實(shí)得年薪（萬(wàn)元）33.99

    市中西醫結合醫院 三甲 年薪基數30 考核得分79 實(shí)得年薪（萬(wàn)元）32.70

    市第五醫院 二乙 年薪基數25 考核得分78.5 實(shí)得年薪（萬(wàn)元）27.13

    永安市立醫院 二甲 年薪基數25 考核得分71.6 實(shí)得年薪（萬(wàn)元）23.40

    ……

    三明公立醫院近三年職工薪資表

    市第一醫院 2013平均工資9.79 2014平均工資9.61 2015平均工資 11.58

    市第二醫院 2013平均工資7.97 2014平均工資8.19 2015平均工資 8.91

    市中西醫結合醫院2013平均工資6.32 2014平均工資6.64 2015平均工資 8.37

    市第五醫院 2013平均工資3.97 2014平均工資4.54 2015平均工資 7.03

    永安市立醫院 2013平均工資7.84 2014平均工資8.73 2015平均工資 9.27