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    “醫生少，患者多，是基層衛生院目前的窘境。”四川綿陽(yáng)南山社區衛生服務(wù)中心副主任何躍華介紹，公招條件高，愿意到基層來(lái)的不夠格，符合條件的又不愿意到基層來(lái)，所以基層衛生院經(jīng)常鬧“醫生荒”.針對這種情況，四川省2014年在全國首批啟動(dòng)全科醫生特設崗位計劃試點(diǎn)工作，在縣級公立醫療機構專(zhuān)門(mén)設置非常設的全科崗位，將所聘全科醫生派駐鄉鎮衛生院工作。

    四川省人社、財政、衛生、醫改辦等部門(mén)積極配合，******優(yōu)惠政策。適當降低***“門(mén)檻”,對***到民族地區和艱苦邊遠地區的特崗全科醫生，其執業(yè)資格放寬到了執業(yè)助理醫師。去年，四川第一批***特崗全科醫生200名，分布9個(gè)市23個(gè)縣（市、區）。

    “我們區分到10個(gè)名額。”綿陽(yáng)市涪城區衛生局黨辦主任、人事股股長(cháng)趙莉說(shuō)，通過(guò)市腫瘤醫院***了10名全科醫生，涉及中醫、婦產(chǎn)科、臨床、外科，實(shí)行縣聘鄉用、雙向選擇，分配到最急需醫生的7個(gè)基層衛生院。

    四川省***相關(guān)規定，服務(wù)期滿(mǎn)，對自愿留在鄉鎮衛生院工作的人員，經(jīng)考核合格后直接納入常設崗位管理；對愿意回原單位工作的人員，以直接考核***方式優(yōu)先聘用；對其他***人員，在參加衛生事業(yè)單位公開(kāi)考試***時(shí)，同等條件下優(yōu)先錄用。