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    如今醫患關(guān)系緊張，傷醫、辱醫事件時(shí)有發(fā)生。大家普遍認為醫生壓力大、薪酬低、付出與收獲不成正比。大多數情況下，這只是大家的“想法”,并非切身體會(huì )。如果“體驗”了當醫生，會(huì )得出相同結論嗎？“醫二代”體驗生活后，是會(huì )選擇學(xué)醫還是放棄呢？

    “醫二代”假期志愿者項目讓“醫二代”了解父母工作

    最近幾年的寒暑假，復旦大學(xué)附屬婦產(chǎn)科醫院、上海瑞金醫院等知名三甲醫院陸續開(kāi)設了“醫二代”假期志愿者項目。醫院邀請“醫二代”們來(lái)醫院做志愿者，一來(lái)讓孩子們了解父母的工作，二來(lái)期待在孩子們心中“種下”未來(lái)像父母一樣救死扶傷的夢(mèng)想種子。

    暑期在醫院當了半個(gè)多月的“導醫”后，準高三生許之珩依然決定未來(lái)當醫生，這多少有些違背父母當初送他去“體驗醫生生活”時(shí)的初衷。

    許的父親是復旦大學(xué)附屬婦產(chǎn)科醫院的中西醫結合科醫生，母親是這家醫院的護士。“當醫生非常苦”是父母對他的忠告，但他仍決定明年報考復旦大學(xué)上海醫學(xué)院，連專(zhuān)業(yè)和研究方向都想好了——學(xué)基礎醫學(xué)，搞醫學(xué)科研。

    作為醫生的孩子，許之珩有自己的看法：“我所認識的醫生，都會(huì )盡全力幫助病人。生活中的醫患關(guān)系其實(shí)沒(méi)那么緊張。”許之珩對“醫患矛盾”一點(diǎn)兒也不認同，他在醫院做志愿者期間，也經(jīng)常遇到病人埋怨排隊太長(cháng)的事兒，但他認為，各行各業(yè)都會(huì )有矛盾，矛盾并非醫患之間特有的產(chǎn)物。“不論哪個(gè)行當，從業(yè)者態(tài)度不好，或者客戶(hù)態(tài)度不好，都會(huì )產(chǎn)生矛盾。”

    切身感受與媒體渲染不同

    從8月初開(kāi)學(xué)前，許峰源每天早上8點(diǎn)到下午4點(diǎn)都在復旦大學(xué)附屬婦產(chǎn)科醫院做志愿者。他幫助患者學(xué)習如何自助打印化驗單，在護士臺給病人導診，還在門(mén)診大門(mén)外維持秩序。這個(gè)高二男孩正在考慮，未來(lái)或許當一名醫生，“我媽媽和病人相處得很好，被病患者信任的感覺(jué)其實(shí)很棒，醫生地位沒(méi)有一些媒體渲染得那么低。”

    開(kāi)學(xué)升入高一的仇艷菲未來(lái)也想做醫生，她的母親是門(mén)診手術(shù)室的護士。從初一開(kāi)始，她每年都到醫院參加100個(gè)小時(shí)的志愿服務(wù)活動(dòng)。

    她見(jiàn)過(guò)年紀很大的專(zhuān)家在下午四五點(diǎn)時(shí)還為遠道而來(lái)的病人加號，見(jiàn)過(guò)在候診大廳排了幾個(gè)小時(shí)隊都看不上病的病人。汪清醫生的號很難排，每天都有黃牛來(lái)“販號”,一個(gè)號賣(mài)給患者好幾百元。仇艷菲介紹，有一天汪清醫生痛罵了黃牛一通，還把黃牛趕走了，自己被黃牛威脅“出門(mén)開(kāi)車(chē)小心點(diǎn)”.當時(shí)很多正在排隊的患者站出來(lái)為汪醫生叫好。那一刻，仇艷菲覺(jué)得“做醫生的感覺(jué)上來(lái)了”.盡管母親提醒過(guò)她很多次，學(xué)醫過(guò)程很辛苦，做醫生也很辛苦，有時(shí)還會(huì )被病人罵，但她仍然決定學(xué)好生物課程，今后報考醫學(xué)院。

    “醫二代”難覓不是從醫難的“風(fēng)向標”

    近年來(lái)，暴力襲醫事件經(jīng)常出現在各大媒體的頭條。在溫嶺殺醫的血腥以及護士“虎口”奪刀的冷幽默不斷地渲染和發(fā)酵，從醫不易已被社會(huì )普遍認同。媒體拋出“醫二代”難覓，也是想反證從醫難。誠然，“醫二代”難覓，醫患沖突加劇、醫生工作強度大、職業(yè)美譽(yù)度下降等客觀(guān)因素的影響很大。但這都不是“醫二代”難覓的主要原因。

    其實(shí)，成為一名“白衣天使”并不是一件容易的事情。首先，要必須考取醫科大學(xué)或醫學(xué)專(zhuān)業(yè)。但我們知道，醫科專(zhuān)業(yè)的錄取分數，一般都遠遠高于普通專(zhuān)業(yè)。實(shí)際上，想從醫而分數達不到的更多。“醫二代”倒在醫科大學(xué)的門(mén)檻上一定是因為醫患沖突嗎？

    其次，醫療行業(yè)并不是職業(yè)傳承的“沃土”.毋須諱言，某些國有企業(yè)之所以“接班”嚴重，就是因為干多干少、干好干壞在直觀(guān)上并不會(huì )有多大差別。然而，醫療行業(yè)不同：誰(shuí)手術(shù)做得好，誰(shuí)醫術(shù)高明，自有公論。倘若“醫二代”沒(méi)有成為優(yōu)秀醫術(shù)的“基因”,又不肯接受如“苦海坐舟”般的修行，就強行接班，等待他的也必然是被淘汰的命運。

    媒體糾結于醫生的繼承率，更多是受中醫家庭子承父業(yè)、讓一些絕學(xué)世代傳承的影響。但目前，畢竟是西醫唱主角。9.68%的繼承率，比教師、公務(wù)員還略高一些。但我們能因此說(shuō)，教師不易，或者當公務(wù)員更不易么？

    事實(shí)上，“醫二代”難覓，并不是從醫難的標本，反而是醫療行業(yè)健康發(fā)展的“風(fēng)向標”.“醫二代”難覓，至少表明醫生職業(yè)是開(kāi)放的，可以不斷地吸收新鮮血液。想想看，醫院如部分國企一般，全都是父子兵，如今的醫患**會(huì )尖銳到何種程度？看病難、看病貴，豈不是更加無(wú)解？因此，我們更該用務(wù)實(shí)的眼光看待“醫二代”的難覓，而不是被一些噱頭所蒙蔽。