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    遼寧省醫師協(xié)會(huì )1月10日向社會(huì )公布了“遼寧省執業(yè)醫師職業(yè)壓力、職業(yè)風(fēng)險、職業(yè)滿(mǎn)意度與職業(yè)倦怠現況調查報告”.報告顯示，有41.4%的醫生想到離職，近三成醫生家庭生活存在矛盾，四分之一醫生的心理狀態(tài)不佳，五分之一醫生平時(shí)超負荷工作，超過(guò)半數的醫生對工作缺乏成就感。

    背景閱讀：遼寧：超四成受訪(fǎng)醫生有離職傾向

    遼寧省的情況如此，其他地方的情況想必也差不多。可資佐證的是，據中國醫師協(xié)會(huì )的調研報告，近八成醫生不希望自己的子女將來(lái)做醫生，有醫生甚至表示“寧可兒子去拉板車(chē)，也不愿他再來(lái)受這份罪”.這種現象被人們稱(chēng)為“醫不過(guò)二代”,它與超四成醫生想離職、超半數醫生對工作缺乏成就感一脈相承。

    醫生被譽(yù)為“白衣天使”,救死扶傷是無(wú)比崇高的事業(yè)，醫療行業(yè)的收入總體上也不錯，卻為何有這么多醫生產(chǎn)生逃離的念頭？實(shí)際上，人們是否愛(ài)崗敬業(yè)，收入高低固然是極其重要的因素，但還取決于職業(yè)壓力大小或辛苦程度、職業(yè)榮譽(yù)感或成就感，以及基本的人身安全能否得到充分保障。

    目前，由于社會(huì )輿論對醫療行業(yè)評價(jià)較低甚至“妖魔化”,使很多醫生難以從職業(yè)中獲得榮譽(yù)感和成就感。不可否認，確有一些醫生或醫術(shù)較差或醫德敗壞，而承擔罵名的卻是整個(gè)醫生群體，并且這種“刻板印象”很難扭轉。醫療是一個(gè)特殊行業(yè)，因為“人命關(guān)天”,所以人們會(huì )苛求醫生，恨不得要求醫生能治好所有病癥；因為信息不對稱(chēng)，所以人們會(huì )誤解醫生，即使醫生做得再好有時(shí)也難“自證清白”.一方面是患者及家屬的苛求和誤解，另一方面是一些醫生自身有問(wèn)題，致使醫患雙方相互埋怨、關(guān)系惡化，矛盾沖突不斷，“醫鬧”頻出，傷醫甚至殺醫事件屢屢發(fā)生。當醫生的人身安全都得不到保障，他們怎么不會(huì )產(chǎn)生逃離的念頭呢？

    醫患關(guān)系緊張，醫生如履薄冰。但我們更需正視一個(gè)問(wèn)題：如果醫患關(guān)系惡化下去，將來(lái)誰(shuí)為我們看病？因此，除了加強醫療行風(fēng)建設，嚴懲醫德敗壞行為，**有關(guān)部門(mén)應致力于從兩方面來(lái)給醫生“減負”:其一，加大醫療投入，讓醫院回歸公益性質(zhì)，不再為創(chuàng )收所累，不再追求經(jīng)濟效益，不再將醫生的收入與創(chuàng )收掛鉤，不再變相逼迫醫生開(kāi)大處方、過(guò)度檢查。相應的，醫生不必為收入擔憂(yōu)，能夠從容履行職責，真正以“醫者仁心”對待患者，將救死扶傷而不是創(chuàng )收作為職業(yè)成就和榮譽(yù)。其二，完善醫療**處置機制，為解決“醫鬧”問(wèn)題、彌和醫患矛盾打造一個(gè)制度性出口，使得醫療**發(fā)生后，患者及家屬不是找醫生鬧事，而是找公正、***的第三方評理。如果醫院或醫生有錯，患者有地方**；如果醫院和醫生無(wú)錯，也能討回清白而不必向“醫鬧”屈服。

    總之，醫患本不該成為打不破的矛盾體，理應相互理解、加強溝通，只有“解放”醫生才能“解放”患者，給醫生“減負”不僅是醫生的福音、醫療行業(yè)的福音，更是為廣大患者增加福祉。

    （法治周末《醫生為何想逃離醫院》 作者 晏揚）