會(huì )寫(xiě)論文的不一定是受歡迎的醫生
2011-02-14 15:54
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來(lái)源:醫生哥波子
作者:大*勒
責任編輯:大彌勒
[導讀] 過(guò)完年了,衛計委各部門(mén)的會(huì )議隨即全面鋪開(kāi)。今年的醫政與醫管會(huì )議合在一起開(kāi),會(huì )議的主題一定是離不開(kāi)今年公立醫院改革的工作布置,可能是圍繞公立醫院改革中期評估來(lái)開(kāi)展。公立醫院改革的九項任務(wù)到底完成的如何呢?我本人心中沒(méi)有底。以我的觀(guān)點(diǎn),公立醫
過(guò)完年了,衛計委各部門(mén)的會(huì )議隨即全面鋪開(kāi)。今年的醫政與醫管會(huì )議合在一起開(kāi),會(huì )議的主題一定是離不開(kāi)今年公立醫院改革的工作布置,可能是圍繞公立醫院改革中期評估來(lái)開(kāi)展。公立醫院改革的九項任務(wù)到底完成的如何呢?我本人心中沒(méi)有底。以我的觀(guān)點(diǎn),公立醫院的公益性沒(méi)有明晰,公立醫院改革就如同“新藥裝舊瓶”,“藥”是新政,“瓶”是體制。就目前公立醫院是“營(yíng)利性”還是“非營(yíng)利性”我們都語(yǔ)焉不詳。要做到謹本詳始確實(shí)也很難,只有一直摸著(zhù)石頭不過(guò)河——試試這試試那。
除了我們的公立醫院的公益性不知其詳之外,我們的績(jì)效工資也是一項非常艱苦的改革,如何實(shí)現“調動(dòng)醫生的積極性”而不為一宿三餐忙碌“薄利多銷(xiāo)”呢?確實(shí)是頭疼事!在這里我不談神醫生積極性的問(wèn)題,我就談一下學(xué)術(shù)與醫術(shù)的激勵關(guān)系處理不當會(huì )引起學(xué)術(shù)**的問(wèn)題。
我在修改廣東省公立醫院改革實(shí)施意見(jiàn)的時(shí)候,加了一條“職稱(chēng)評審重在臨床的技能表現,探討取消高級職稱(chēng)衛生技術(shù)人員晉升的科研項目的要求。建立以服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)數量、服務(wù)效率、員工滿(mǎn)意度、醫德醫風(fēng)和崗位責任為基礎的績(jì)效考核制度和崗位績(jì)效分配制度”不知道這一條是否可以通過(guò)眾多的“關(guān)隘”。為什么我會(huì )這么想的?
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