本月起實(shí)行！衛健委：每家醫院至少派1名醫師參加該科轉崗培訓
2024-05-14 08:27
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來(lái)源：見(jiàn)文末
作者：醫**漫
責任編輯：醫路漫漫
[導讀] 兒科醫師轉崗培訓能從根本上解決問(wèn)題嗎？
兒科醫生短缺一直是一個(gè)令人關(guān)注的問(wèn)題。近日，上海市衛生健康委員會(huì )發(fā)布《關(guān)于開(kāi)展兒科醫師轉崗培訓的通知（下稱(chēng)《通知》）》，在 2024 年度開(kāi)展全市兒科醫師轉崗培訓。
圖源：上海市人民政府兒科醫生緊缺如何破解？上海已啟動(dòng)兒科醫師轉崗培訓《通知》中提到：原則上，二級、三級公立綜合（含中醫、中西醫結合）醫院至少派出 1 名醫師參加培訓。全國公立醫院績(jì)效考核兒科醫師項目得滿(mǎn)分的醫療機構以及其他類(lèi)型醫療機構可自愿報名參加。以掌握兒科常見(jiàn)病、多發(fā)病的基本診療能力和操作能力為重點(diǎn)，以本機構輪訓和外派兒童專(zhuān)科醫院輪訓相結合，實(shí)踐與理論相結合為原則開(kāi)展培訓。輪訓時(shí)間共計 12 個(gè)月，包括在本醫療機構兒科輪訓 3 個(gè)月，兒科醫聯(lián)體牽頭醫院輪訓 9 個(gè)月，派出醫療機構可按照兒科醫聯(lián)體片區范圍選擇一家醫院，若派出醫療機構無(wú)兒科診療科目，則在兒科醫聯(lián)體牽頭醫院輪訓 12 個(gè)月。2024 年 5 月上旬開(kāi)始培訓。對于培訓考核，《通知》表示，考核合格者頒發(fā)《上海市兒科醫師轉崗培訓合格證書(shū)》。醫師取得《上海市兒科醫師轉崗培訓合格證書(shū)》后，每年應當至少在兒科崗位工作 1 個(gè)月，并在醫師定期考核中增加兒科執業(yè)內容的考核。此外，《通知》強調：派出單位須保證學(xué)員培訓、考試時(shí)間，脫產(chǎn)臨床實(shí)踐期間的工資獎金由派出單位負責發(fā)放。各派出醫療機構要制定激勵和引導政策，鼓勵和支持相關(guān)醫務(wù)人員參與培訓，做好培訓人員在院內兒科科室的輪訓，協(xié)助聯(lián)系兒科醫聯(lián)體牽頭單位開(kāi)展臨床實(shí)踐輪訓，落實(shí)培訓期間監督管理，要對參加培訓的醫師在工作排班、培訓時(shí)間、工資待遇等方面予以合理安排和保障。“每次出現兒科疾病流行的時(shí)候，兒科門(mén)診都會(huì )排長(cháng)隊。”4月30日，上海市肺科醫院呼吸與危重癥醫學(xué)科副主任胡洋告訴記者。在采訪(fǎng)中，還有多位上海公立醫院的醫生向記者表示，此次兒科醫師轉崗培訓可以在一定程度上加大兒科專(zhuān)業(yè)醫師供給，改善兒童就醫體驗。4月19日，上海市衛健委黨組書(shū)記、主任聞大翔做客《2024民生訪(fǎng)談》時(shí)表示，“我們通過(guò)加大兒科醫師轉崗培訓，讓一部分成人內科、全科等醫生，經(jīng)過(guò)一年的規范化培訓，通過(guò)學(xué)習兒科理論知識和臨床實(shí)踐能力，再經(jīng)過(guò)培訓考核，可以給原來(lái)看成人疾病的這部分醫生增加兒科執業(yè)注冊范圍，以此來(lái)緩解兒科醫生人才短缺的現狀。目前，這一培訓項目已經(jīng)啟動(dòng)了。”除上海市以外，河南省衛生健康委、福建省衛生健康委均在今年發(fā)布了兒科醫師轉崗培訓工作的通知文件。河南省衛生健康委員會(huì )在《河南省衛生健康委關(guān)于做好 2024年兒科醫師轉崗培訓工作的通知》中表示，河南省兒童醫院在年度內計劃招收10名醫師參與兒科轉崗脫產(chǎn)培訓12個(gè)月，各醫院要積極選派符合條件的醫師參訓，保障學(xué)員合理待遇，做好返崗學(xué)員的人才使用工作。河南省衛生健康委還將安排專(zhuān)項資金作為經(jīng)費保障，培訓基金可用于學(xué)員生活補助、住宿補貼、日常培訓管理、學(xué)員帶教、購買(mǎi)教學(xué)培訓設備等。福建省衛生健康委員會(huì )在《福建省衛生健康委員會(huì )關(guān)于開(kāi)展2024年兒科醫師轉崗培訓的通知》中也表示，中央財政部門(mén)將給予兒科醫師轉崗培訓補助1.5萬(wàn)元/人/年，由省財政廳下達補助資金至培訓醫院。補助資金主要用于培訓工作支出以及改善參訓醫師培訓期間的生活、住宿條件，不足部分由選派醫院結合其他培訓經(jīng)費統籌安排。培訓醫院應做好專(zhuān)項資金管理，專(zhuān)款專(zhuān)用。可以看到，各地衛健委都對兒科轉崗培訓的醫師進(jìn)行了財政補貼，大力鼓勵醫師向兒科轉崗。兒科醫生短缺的原因是多方面的。一方面，醫學(xué)院校需要加大兒科醫學(xué)人才的培養和輸出。另一方面，要盡可能地減少兒科醫生的流失。兒科醫生承擔的工作風(fēng)險和負荷都比較高，同時(shí)，相對來(lái)說(shuō)，與綜合性醫院的醫生相比，兒科醫生的待遇偏低，也是造成兒科醫生人才流失的一大原因。為了解決兒科看病難題，上海通過(guò)加大兒科醫師轉崗培訓，讓一部分看成人的內科、全科等醫生，經(jīng)過(guò)一年的規范化培訓，通過(guò)學(xué)習兒科理論知識和臨床實(shí)踐能力，再經(jīng)過(guò)培訓考核，可以給原來(lái)看成人的這部分醫生增加兒科執業(yè)注冊范圍，以此來(lái)緩解兒科醫生人才短缺的現狀。然而，兒科醫生的短缺問(wèn)題并不是一朝一夕就能解決的。在一項“你認為轉崗培訓能解決兒科醫生短缺的問(wèn)題嗎？”大約有1800個(gè)醫生給出了自己的意見(jiàn)，62%的醫生認為趕鴨子上架依舊很難解決問(wèn)題，更有10%的醫生認為根本難以解決兒科荒。一些醫生認為，轉崗培訓帶有強迫的性質(zhì)，不能真正解決問(wèn)題。他們認為，要解決兒科醫生短缺問(wèn)題，需要提高兒科醫生的待遇，增加對兒科醫生的激勵機制。只有這樣，才能留住兒科醫生，穩定兒科醫生隊伍。總的來(lái)說(shuō)，上海市的兒科醫師轉崗培訓政策是一項積極的嘗試，但要從根本上解決兒科醫生短缺問(wèn)題，還需要更多的努力和措施。版權歸原作者所有，若有違規、侵權請聯(lián)系我們
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