幻女**毛片,99热精品免费,日韩欧美亚洲精品,国产床上视频,国产成人精品一区二三区,99ri精品,国产区视频

近日，青海省印發(fā)《關(guān)于深化公立醫院薪酬制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》）。

《意見(jiàn)》對公立醫院薪酬改革再次“松綁”，圍繞漲工資進(jìn)行工作部署。推進(jìn)編內編外同工同酬，突破現有的醫療機構工資標準，劃分不同水平的上漲額度，每一項指標都是利好醫護人員的“干貨”。

《意見(jiàn)》明確，公立醫院要統籌考慮編制內外人員薪酬待遇平衡，結合自身發(fā)展實(shí)際，逐步推進(jìn)公立醫院實(shí)現編制內外人員同崗同薪同待遇。

青海淡化“編制”概念和身份管理，明確每家醫院的功能定位和工作任務(wù)。

不再按人定補，而是根據醫院的基本醫療服務(wù)數量、手術(shù)難度、病床周轉率、轉診量、科研水平、滿(mǎn)意度及行政崗位與醫療醫護崗位比等指標采取“以事定費”的方式，并根據考評結果進(jìn)行動(dòng)態(tài)補償，對醫院落實(shí)功能定位和完成工作任務(wù)的成本進(jìn)行合理補償。

在薪酬分配方面，《意見(jiàn)》落實(shí)“兩個(gè)允許”的要求，建立與崗位職責、工作業(yè)績(jì)、實(shí)際貢獻緊密聯(lián)系的分配機制，向關(guān)鍵和緊缺崗位、高風(fēng)險和高強度崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和作出突出成績(jì)的醫務(wù)人員傾斜。

同時(shí)，醫務(wù)人員個(gè)人薪酬不與藥品、衛生材料、檢查、化驗等業(yè)務(wù)收入掛鉤。

《意見(jiàn)》明確，按照允許醫療衛生機構突破現行事業(yè)單位工資調控水平的要求，對全省公立醫院分等級確定績(jì)效工資調控線(xiàn)。

公立醫院績(jì)效工資調控線(xiàn)，今后隨地區經(jīng)濟發(fā)展水平、物價(jià)指數、職工平均工資等因素的變動(dòng)，適時(shí)動(dòng)態(tài)調整。

《意見(jiàn)》明確，要依據績(jì)效工資調控線(xiàn)、上年度醫院績(jì)效工資發(fā)放水平和國家對醫院的績(jì)效考核評價(jià)結果，合理核定公立醫院的績(jì)效工資水平和總量，保持績(jì)效工資水平的有序增長(cháng)。

《意見(jiàn)》明確，可根據不同崗位職責要求，自主設立體現醫療行業(yè)特點(diǎn)、勞動(dòng)特點(diǎn)和崗位價(jià)值的薪酬項目，實(shí)行以崗定責、以崗定薪、責薪相適、考核兌現的分配機制，發(fā)揮薪酬制度有效激勵作用。

努力使綜合性醫院兒科、產(chǎn)科、急診科、感染科等緊缺專(zhuān)業(yè)醫師的薪酬水平不低于醫院醫師薪酬平均水平，適當提高低年資醫生薪酬水平。

同時(shí)，醫務(wù)人員多點(diǎn)執業(yè)報酬、兼職教學(xué)活動(dòng)從受聘單位獲得的報酬、醫聯(lián)體內醫務(wù)人員到下級醫療機構服務(wù)、遠程診療服務(wù)獲得的報酬，不納入單位績(jì)效工資總量。

《意見(jiàn)》不僅劃定了普通醫務(wù)人員的薪酬范圍，對管理層也十分明確。

從《意見(jiàn)》可以看出，政府對公立醫院預算管控開(kāi)始越來(lái)越嚴，對工資總額的管理越來(lái)越規范，但是醫院與其他事業(yè)單位有著(zhù)本質(zhì)的不同，如何尋求符合醫療行業(yè)特點(diǎn)的政策平衡，建立符合醫療行業(yè)特點(diǎn)的薪酬制度，需要與醫院管理者及醫務(wù)人員的良好互動(dòng)。