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    近日，醫生攜患者跳槽一事引發(fā)爭論。事實(shí)上，每年都有一兩起醫生跳槽事件引起業(yè)內關(guān)注，引發(fā)媒體熱炒。大家不禁要問(wèn)：醫生為什么會(huì )跳槽？跳槽的去向？醫生跳槽需要考慮哪些問(wèn)題？

    醫療行業(yè)的人才流動(dòng)相對不大，跳槽率較低，其中一個(gè)重要原因是醫生取得執業(yè)資質(zhì)后，還要注冊在一個(gè)固定的機構，并在該機構執業(yè)，否則就違法。此外，編制的限制、缺乏自己的品牌等都制約醫生流動(dòng)。

    為什么跳槽？

    任何行業(yè)都有人員流動(dòng)，醫生離職其實(shí)很正常。良禽擇木而棲，但凡有能力的人，都想找一個(gè)能夠施展才華、實(shí)現理想的機會(huì )和平臺，這也是人才流動(dòng)的根本動(dòng)力。醫療行業(yè)也不例外。

    此外，醫生跳槽的另一個(gè)重要原因是對單位、崗位的不滿(mǎn)：不滿(mǎn)于醫院給醫務(wù)人員的發(fā)展空間、薪酬待遇；不滿(mǎn)于醫院內部的管理環(huán)境、人際關(guān)系；或是不滿(mǎn)于醫院在人才政策機制上缺乏有效的激勵……

    還有一部分人是對醫療行業(yè)失望或確定自己不適合在醫療行業(yè)工作，直接辭職轉行。尤其是當下醫療環(huán)境不太好，暴力傷醫事件頻發(fā)，一些醫生因為不能承受如此大的壓力而選擇離開(kāi)。

    跳槽的去向？

    醫務(wù)人員跳槽大多是從公立醫院跳到民營(yíng)醫院。公立醫院有著(zhù)大量人才，但部分醫院管理不善，發(fā)展前景不明朗，醫生在公立醫院不能很好地施展；另一方面，相比公立醫院，民營(yíng)醫院給出的薪酬往往更吸引人。

    醫務(wù)人員跳槽的另外一個(gè)去向是更大的醫院。對于很多人來(lái)說(shuō)，都希望能夠到更大、更好的平臺發(fā)展，這也是人之常情。大醫院在資源、技術(shù)、培訓、科研等眾多方面都有優(yōu)勢。

    另外一種跳槽比較徹底，就是醫生們自立門(mén)戶(hù)。這類(lèi)醫生為數不少，最多的恐怕要數口腔行業(yè)。口腔科因其特殊性，很容易離開(kāi)體制，單打獨斗。而其他專(zhuān)科醫生若想自立門(mén)戶(hù)，就多半需要依靠團隊了。很多醫生集團是這一類(lèi)型的代表。

    還有一類(lèi)醫務(wù)人員跳槽則是徹底離開(kāi)醫院或是醫療行業(yè)轉行。

    醫生跳槽 需要考慮哪些問(wèn)題？

    實(shí)際上，隨著(zhù)分級診療、家庭醫生、多點(diǎn)執業(yè)、取消編制等政策的***和深入落實(shí)，外部大環(huán)境的變化正在促使越來(lái)越多的醫生們考慮“跳槽”問(wèn)題。但醫生跳槽仍需謹慎。

    首先，在原單位，你知道做每件事的秘訣，知道什么事情找什么人很快就辦了，那些事情誰(shuí)有能力給搞定。你知道周遭每個(gè)同事的背景，周末可以隨時(shí)呼朋喚友打個(gè)球、吃個(gè)串。每年旅行也可以湊個(gè)團一起去。但是在新的醫院里，除了介紹你來(lái)的人，你再沒(méi)有如此親密的人，一切從零開(kāi)始。

    其次，你那些老病人，常年在你這里拿藥的人，那些你不上班就不來(lái)看病的人可能都流失了。這和你無(wú)關(guān)，因為你的名字前面少了某某某醫院。張強醫生曾講過(guò)他的經(jīng)歷，從邵逸夫醫院剛出來(lái)的時(shí)候已經(jīng)是個(gè)知名大夫了，但幾個(gè)月沒(méi)有病人，他給每個(gè)人打電話(huà)去拉病人，但大部分都婉言謝絕了，因為你不再是邵逸夫醫院的張強。

    最后，你在業(yè)內的品牌也一樣。不要以為同行們以往在學(xué)術(shù)會(huì )議上眾星捧月般對你，不要以為醫藥代表們每天早上在你家樓下給你送早餐，晚上坐在診室外約你吃飯是對你個(gè)人的認可。當你不再是某某醫院的某某時(shí)，你就是個(gè)無(wú)名氏，要習慣于摘下單位的名號后的失落和孤獨。大部分以往的關(guān)系會(huì )離你而去。除非你跳槽的是一個(gè)更厲害的地方。

    有些醫生適合離開(kāi)公立醫院，有些醫生其實(shí)并不適合，是走是留，還需考慮清楚。