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    近日，有網(wǎng)友在四川在線(xiàn)“問(wèn)政四川”平臺發(fā)帖反應，在金堂縣某精神病醫院，同為臨聘人員的領(lǐng)導子女，工資要比其他臨時(shí)工高一大截，為何同工不同酬？這到底是怎么回事？難道領(lǐng)導又在搞特權？

    該網(wǎng)友留言稱(chēng)：“我院李院長(cháng)的女兒在淮口中心衛生院，因又懶又笨，處理不好同事間的關(guān)系，調入我院，曲線(xiàn)就業(yè)。工資與其他臨時(shí)工相比高一大截，我們多次向院領(lǐng)導和屬上反應，一直不理。當然，憑李院長(cháng)的本事，早晚他女兒要成正式工，他已安排家人多人進(jìn)各大醫院了，他那么多侄兒，侄女也將安排進(jìn)醫院，姨妹在時(shí)機成熟時(shí)，也將調進(jìn)我院。李到我院十幾年，醫院一直不太平，多少領(lǐng)導受牽連。他為了保位置，用了什么手段，全院無(wú)人不知。上次修醫院由他負責，今年還是他嗎？”

    對此，金堂縣衛計局回復稱(chēng)，經(jīng)查，金堂縣某精神病醫院目前共有臨聘持證專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員5名，其工資待遇是按該院《臨時(shí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘用待遇制度》（金精醫[2014]26號）文件執行，其中：未支過(guò)醫的持證專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工資待遇按全院同崗位正式職工平均績(jì)效的45%發(fā)放；有支醫經(jīng)歷且已滿(mǎn)4年，在精神病醫院工作的持證專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工資待遇按全院同崗位正式職工平均績(jì)效的80%發(fā)放。

    回復表示，經(jīng)查，金堂縣某精神病醫院臨聘人員績(jì)效分配方案不符合同科室、同工種、同年資同工同酬相關(guān)規定。對此，金堂縣衛計局已要求該院立即對分配方案進(jìn)行研究整改。

    “同工不同酬”問(wèn)題在醫療界一直存在且飽受爭議。在相同或相似的崗位上，臨時(shí)工的勞動(dòng)量通常等于甚至大于正式員工，但所享受的待遇卻僅為正式員工的幾分之一。倘若工作出現錯誤，正式員工面臨的是處分或扣罰，而臨時(shí)工卻有被直接辭退的風(fēng)險。

    而上述案例中，同為臨聘人員，其薪資待遇還存在差異，結合衛計局的回復，明眼人一看就是領(lǐng)導權力在作祟。金堂縣衛計局只是要求該院立即對分配方案進(jìn)行研究整改，恐怕很難服眾！