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    當前，不少醫學(xué)畢業(yè)生面臨以下難題：一方面很難留在城市大醫院，另一方面又不愿意去基層醫院就業(yè)。每年因此而改行的醫學(xué)生不在少數。其實(shí)，醫學(xué)生規培后去基層，職業(yè)發(fā)展或許更精彩！

    “因為住培醫師好用，所以我們愿意花錢(qián)引進(jìn)。”貴州省遵義市播州區人民醫院副院長(cháng)周宗水談到該院花10萬(wàn)元——15萬(wàn)元/人引進(jìn)遵義醫學(xué)院附屬醫院的住培醫師時(shí)這樣說(shuō)。周宗水介紹，醫學(xué)生從畢業(yè)入院到工作能獨當一面，加上取得執業(yè)醫師資格的時(shí)間，一般需要4年——5年，而很多基層醫院根本沒(méi)有培養人才的能力，住院醫師規范化培訓正好彌補了空缺的這一環(huán)。“就我們醫院來(lái)說(shuō)，高尖端人才招不到，自己醫院培養的人才大部分在科主任這一級別，最欠缺的就是住院醫師到主治醫師。我們花錢(qián)招來(lái)住培醫師，直接上崗，經(jīng)過(guò)2年——3年的歷練，就能成為科室的主要力量。”

    修帥麗是該院去年引進(jìn)的，她2011年畢業(yè)后，進(jìn)入遵義醫學(xué)院附屬醫院接受住院醫師規范化培訓，2013年考取執業(yè)醫師資格。到醫院上班后，因表現優(yōu)秀，多次受到表彰。“經(jīng)過(guò)規范化培訓，我的業(yè)務(wù)水平有了很大提升，只要自己肯努力，在縣區級醫院發(fā)展會(huì )更好。而且醫院一次性給我們安家費，這筆錢(qián)能付一套房子的首付呢。”修帥麗說(shuō)。

    和修帥麗一樣，丹寨縣人民醫院的龍再香也得到了良好的發(fā)展。她2010年畢業(yè)于遵義醫學(xué)院臨床專(zhuān)業(yè)，同年至2012年在遵義醫學(xué)院附屬醫院參加全科醫師規范化培訓，培訓期間考取了執業(yè)醫師資格。培訓結束后，龍再香到丹寨縣人民醫院從事臨床內科工作。2014年3月，她到貴陽(yáng)醫學(xué)院第二附屬醫院腎內科及血液透析室進(jìn)修。之后，她組建了丹寨縣人民醫院血透科并擔任科主任。

    試想一下，如果當時(shí)修帥麗、龍再香都選擇留在城市大醫院發(fā)展（假定當時(shí)兩人均能留下），或許現在仍只是大醫院里一名默默無(wú)聞的小醫生，買(mǎi)房子或是擔任科主任或許只能是奢望！

    城市大醫院可謂是人才濟濟，小醫生想要得到鍛煉發(fā)展機會(huì )往往等待時(shí)間較長(cháng)。而且醫生規培后的年齡正處于考慮組建家庭的年齡，或許上有老下有小，經(jīng)濟壓力可能而知，而城市的房?jì)r(jià)一般剛工作的醫生是很難承受的。去基層也許是一個(gè)不錯的選擇。

    美國就有很好的例子！初級醫生一樣有著(zhù)全國統一的標準化治療體系，有著(zhù)不低的待遇，有著(zhù)在當地的社會(huì )地位和來(lái)自自己職業(yè)的認同感。當前，我國的醫改正朝著(zhù)這一方向努力，相信在不久的將來(lái)會(huì )實(shí)現的！