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    目前，我國基層醫生缺口達25萬(wàn)，基層醫院缺乏高水平的醫生，患者不敢去看病，也阻礙了分級診療制的順利推進(jìn)。每逢***的季節，為了吸引醫學(xué)生，基層醫院使出渾身解數，采取各種優(yōu)惠政策，力圖擺脫“招人難”被動(dòng)局面。今年，江蘇省的基層醫療***單位更是拋出了高薪和編制。然而，這一招靈嗎？

    “招人難”是基層醫院的“頭疼事”.為了吸引醫學(xué)生，近幾年各大基層醫院都做出了努力，從院長(cháng)們親自上陣游水，到拋出優(yōu)厚待遇，然而，想要擺脫被動(dòng)局面還是難。

    在今年江蘇省2015屆醫藥衛生類(lèi)畢業(yè)生人才交流大會(huì )，共有近400家醫療衛生單位、醫藥科研院所及醫藥企業(yè)參加，提供13000多個(gè)用人崗位，同比增加100家單位、5000個(gè)崗位，近2萬(wàn)名畢業(yè)生入場(chǎng)求職。

    一些基層醫院為了吸引畢業(yè)生，甚至拋出了編制和高薪的誘人政策，然而，無(wú)奈的是，基層醫院還是很少有人問(wèn)津，即使有幾個(gè)簽約的，到最后也違約了。與此形成對比的是，蘇州大學(xué)附屬兒童醫院、南京醫科大學(xué)第二附屬醫院、省中醫院等三甲醫院、大城市醫院展位前卻排起長(cháng)龍。

    興化市人民醫院開(kāi)出的誘人條件是，碩士生可享安家補助費2.5萬(wàn)元、一次性租房補貼1萬(wàn)元、3年內每月600元生活補貼，還有全額超勞提成獎金和各種工資、福利待遇。然而，“一線(xiàn)臨床醫學(xué)和影像專(zhuān)業(yè)來(lái)報名的太少了！” ***負責人說(shuō)。畢業(yè)生還是想往大城市、大醫院跑。

    建湖縣人民醫院甚至可以現場(chǎng)簽約，直接進(jìn)編。畢業(yè)生年薪8萬(wàn)起，每月有上千元科研津貼，本一畢業(yè)生享受5萬(wàn)元補貼，研究生10萬(wàn)元補貼，購房還提供5萬(wàn)元借款。為了營(yíng)造氣氛，醫院的領(lǐng)導班子都齊上陣。但一上午也就簽下了七八個(gè)。

    “即便簽下了，也很快閃人了。”阜寧縣人民醫院***專(zhuān)員感嘆，前年醫院拿出60個(gè)編制***，當場(chǎng)簽約全部招滿(mǎn)，沒(méi)想到，1/3以上的畢業(yè)生毀約，導致名額浪費，增加人力成本。

    醫學(xué)生愁于就業(yè)，基層醫院卻求賢不得。我們以前認為醫學(xué)生不愿去基層的原因主要是由于基層條件艱苦，待遇較低。然而為了能招到人，基層醫院開(kāi)出的待遇也在逐年改善。至少從這次***會(huì )我們可以看到，有編制，有高薪，待遇還是相當不錯的，甚至比大醫院好，但是，畢業(yè)生為什么還是不買(mǎi)賬？

    醫學(xué)畢業(yè)生不去基層可能不僅僅是待遇問(wèn)題，也并非大學(xué)生害怕艱苦的環(huán)境貪圖安逸。我國基層醫院目前還處于發(fā)展初期，患者數量較少，原本就缺乏醫生和基礎設施，學(xué)習晉升的機會(huì )較少，與優(yōu)秀醫生接觸交流的機會(huì )也少，這對于剛畢業(yè)的醫學(xué)生臨床經(jīng)驗的積累而言都不是有利條件，從這里起步，發(fā)展的空間不大，業(yè)務(wù)也很難得到提高。這恐怕是醫學(xué)生們擔憂(yōu)的主要問(wèn)題。