近八成醫生同行贊成取消主任、副主任醫師制度！
2023-03-13 08:16
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來(lái)源：江淮醫學(xué)
作者：醫**漫
責任編輯：醫路漫漫
[導讀] 近八成同行贊成取消該分級晉升制度， 但也有不少醫生反對。
近幾年，呼吁取消副主任醫師、主任醫師的聲音越來(lái)越大。復旦大學(xué)附屬眼耳鼻喉科醫院頭頸外科主任周梁就曾提出：取消我國醫生職稱(chēng)體系中主治醫師、副主任醫師和主任醫師的分級晉升制度，為廣大勤勤懇懇地在臨床第一線(xiàn)從事醫療診治工作，為病人提供直接醫療服務(wù)的醫務(wù)人員松綁。取消后，可以實(shí)行主診醫師負責制，醫生只需通過(guò)醫師資格考試和主診醫師資格考試，就可以行醫「帶團」，組建自己的主診醫師團隊，對病人實(shí)施獨立診療，無(wú)需再晉升什么副高正高。某論壇投票結果顯示，近八成同行贊成取消該分級晉升制度， 但也有不少醫生反對，認為任何行業(yè)的從業(yè)者都要區分職級，在未有更優(yōu)化的晉升制度出臺前，維持現狀是最好的狀態(tài)。@戴醫生：建議只要考試就可以了，副高連續5年合格，正高連續7年達合格線(xiàn)，如果有一年不達標，就重新開(kāi)始，我想就意志力方面就可以淘汰一大部分。@田軒寧：我費了力氣考出來(lái)，拼了命的評上了，你們說(shuō)取消？合理嗎？@初晴陽(yáng)炎：就算取消了，最后可能就是大家一起窮，但是確實(shí)可以給醫護人員減負。@柳：可以用考試代替 連續7年考不出就別評高級了 都是用關(guān)系什么的 對于寒門(mén)學(xué)子一點(diǎn)都不公平 醫院就應該用技術(shù)來(lái)論人才 那是治病救人的地方 不是拍馬奉承的地方。@嘻哈微風(fēng)：評得上后的有很大一部分人還覺(jué)得差距還不夠大，沒(méi)有體現職稱(chēng)價(jià)值；沒(méi)有評上的覺(jué)得為啥差距那么大。立場(chǎng)不同，思考的就不一樣。@因為有你：凡是有人為參與的東西，都不可能公平。你直接出個(gè)規定就可以了。比如進(jìn)修某一專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域多久，從事這一領(lǐng)域多少年。考試合格。這樣不比你評實(shí)在多嗎，有實(shí)力多嗎？！@王文：無(wú)病呻吟！這個(gè)職稱(chēng)評比就比如高考，肯定有不公的地方，你能取消嗎？很大專(zhuān)業(yè)的行業(yè)都有職稱(chēng)了，難道醫生要走倒路？還有就是工資待遇問(wèn)題，很大嗎？和付出相比，真不算大！@lsh：如果取消了副高正高級職稱(chēng)，怕是有太多兢兢業(yè)業(yè)干活的一線(xiàn)醫生干到退休也只是個(gè)主治醫師了吧？所以我覺(jué)得應該改進(jìn)的是晉升職稱(chēng)的方式方法而不應該取消。兩會(huì )召開(kāi)前夕，還有更多“建議”說(shuō)出了醫生心聲1.學(xué)歷不等于能力，建議縮短醫生培養時(shí)間目前國內醫學(xué)生的畢業(yè)后教育和研究生培養是割裂的，醫院還有規培和專(zhuān)培制度，體系較為混亂，應該建立體系使人才培養更加節省時(shí)間，醫生拿到執業(yè)證書(shū)后，哪怕不是博士也可以看病。葛均波表示，學(xué)歷不等于能力，他呼吁建立協(xié)調機制，讓好醫生、醫學(xué)科學(xué)家并存，“兩條腿走路”。2.建議提升公立一線(xiàn)醫務(wù)人員待遇除重大突發(fā)事件后發(fā)放一次性補貼之外，應當提升公立一線(xiàn)醫務(wù)人員的工作待遇，著(zhù)力維護好上海公立醫療人才隊伍的穩定和發(fā)展。要加快《關(guān)于保障抗疫一線(xiàn)醫務(wù)人員力量的工作意見(jiàn)》落到實(shí)處。對其中提到的合理安排輪崗值班、加強醫務(wù)人員生活服務(wù)、后勤保障和健康監測、落實(shí)績(jì)效激勵與職稱(chēng)激勵等各項舉措要盡快付諸實(shí)施。要穩定公立醫院醫護人員隊伍。探索提高公立醫院醫務(wù)人員整體薪酬待遇的可行方案，優(yōu)化薪酬結構，提高薪酬中固定工資的比例，科學(xué)設計績(jì)效工資，縮小院內不同科室的收入差距，平衡好各科室醫療人才隊伍建設。3.加大醫療投入，關(guān)注醫務(wù)人員身心健康應尊重醫務(wù)人員的勞動(dòng)價(jià)值，提高醫務(wù)人員待遇。“受疫情影響，不論是醫院的臨時(shí)封控還是優(yōu)化調整后的應收盡收，醫院常規工作受到影響，醫務(wù)人員的勞動(dòng)量和職業(yè)風(fēng)險增加，應確保一線(xiàn)醫務(wù)人員待遇。”多措并舉加大醫療投入，改善醫務(wù)人員工作環(huán)境，減輕工作負荷，落實(shí)帶薪休假制度，保護醫務(wù)人員身心健康。增加一線(xiàn)醫務(wù)人員年休假天數作為獎勵性假為保障醫療單位的正常運行，增加一線(xiàn)醫務(wù)人員年休假天數。可將增加的年休假天數不按照參加工作年限計算，全部統一天數，同時(shí)也可將增加的年休假天數作為醫療單位對一線(xiàn)醫務(wù)人員的獎勵性假期，如在一年度工作中表現良好的人員，方可享受增加的年休假，另外，同年如果已經(jīng)享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假、病假的人員也不享受增加的年休假。版權歸原作者所有，若有違規、侵權請聯(lián)系我們
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