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    日前，人社部印發(fā)《關(guān)于加強基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設的意見(jiàn)》，全面推開(kāi)基層衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)制度改革。今后，基層人才晉升職稱(chēng)時(shí)，論文、科研、外語(yǔ)、計算機應用能力將不再是“攔路虎”,而病歷、工作總結等可作為職稱(chēng)評審材料。《意見(jiàn)》也提出，適當放寬***條件，降低門(mén)檻，解決基層事業(yè)單位招人難問(wèn)題。

    《意見(jiàn)》提出，克服唯學(xué)歷、唯論文等傾向，提高實(shí)踐能力、工作業(yè)績(jì)、工作年限等評價(jià)權重。對論文、科研等不作硬性要求，可用體現專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作水平的工作總結、病歷、專(zhuān)利成果等替代。基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才參加職稱(chēng)評審時(shí)，外語(yǔ)和計算機應用能力可不作要求。

    《意見(jiàn)》提出，建立以同行評價(jià)為基礎的評價(jià)機制，采用考試、評審、考評結合、考核認定等不同評價(jià)方式，提高評價(jià)質(zhì)量和公信力。有條件的地區可試行基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才申報高級職稱(chēng)單獨分組、單獨評審、單獨確定通過(guò)率。長(cháng)期扎根農村基層、艱苦邊遠地區，作出重要貢獻的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，可破格參加職稱(chēng)評審。

    為解決基層事業(yè)單位招人難和人才職業(yè)發(fā)展空間不足等問(wèn)題，《意見(jiàn)》提出：一是適當放寬條件，強化對艱苦邊遠地區特殊傾斜政策，高層次和急需緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才可采取直接考察等方式***；二是上級事業(yè)單位面向社會(huì )公開(kāi)***時(shí)，應拿出一定數量崗位，***有基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作經(jīng)歷的人員；三是建立事業(yè)單位崗位結構比例動(dòng)態(tài)調整機制，適當提高基層中、高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結構比例；四是鄉鎮事業(yè)單位通過(guò)特設崗位引進(jìn)急需高層次人才，所聘崗位等級可放寬至專(zhuān)業(yè)技術(shù)八級，且不受單位崗位總量、結構比例限制；五是通過(guò)實(shí)施全科醫生等特設崗位計劃，重點(diǎn)支持中西部等老少邊窮地區補充人才。