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 1、行政綜合管理方面

（1）各科考勤要專(zhuān)人負責，按規定考勤。如不符合要求，考勤者每次扣50元。

（2）上班時(shí)間打牌、下棋等按曠工處理，并予罰款500元，中層以上干部加倍處理。非上班者在工作區域內打牌、下棋等，當事人每次扣200元。

（3）不服從醫院的工作安排，按曠工處理。曠工者扣曠工期間固定工資及當月獎金（包括年終獎）；曠工3天以上者，加扣當月考核獎；曠工5天以上15天以下者，視情節輕重由院務(wù)會(huì )討論處理；曠工15天以上者按人事部門(mén)文件執行。

（4）推諉、頂撞病人或其他原因受到投訴者，經(jīng)查實(shí)，當事人每次扣100元；情節嚴重，造成不良影響的，首次扣1—3個(gè)月獎金，第二次扣6個(gè)月獎金，三次及以上作待崗一年以上或辭退處理。

（5）同事之間發(fā)生爭吵、打架等，當事人每次扣1—3個(gè)月獎金。

（6）受到行政處分、治安處罰，除按相關(guān)部門(mén)規定處理外另扣獎金6—12個(gè)月（包括年終獎）。

（7）收受、索要病人及家屬的錢(qián)、物，未在三天內上交或退回的，除追繳錢(qián)、物款外，另處以錢(qián)、物款3倍以上處罰，并扣獎金1—6個(gè)月（包括年終獎）。

（8）搭車(chē)開(kāi)藥者，除退賠所得藥款外，當事人另給予藥款10倍的處罰。

（9）在職人員私自行醫，扣獎5000元。如執法部門(mén)已處理的，按處罰款的2倍扣罰。

（10）科室或個(gè)人不得自行收費，違者除如數追繳自收錢(qián)款外，扣科室相關(guān)負責人或當事人3個(gè)月獎金。

（11）醫院公物（含藥品、耗材等）未經(jīng)院部批準外借，當事人扣500元。

（12）開(kāi)與病情不相符的“人情方”，開(kāi)不符合規定的疾病診斷證明，扣500元；出具***明、假報告造成不良后果者，扣獎金6個(gè)月（包括年終獎），并承擔相關(guān)責任。

（13）發(fā)現下述行為者，每次扣