給醫生漲工資，一省發(fā)文！多地已經(jīng)開(kāi)始實(shí)施
2023-12-13 05:00
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來(lái)源：見(jiàn)文末
作者：醫**漫
責任編輯：醫路漫漫
[導讀] 該如何改變當前現狀，解決醫生收入難題？
醫生收入一直是大家最為關(guān)心的點(diǎn)，特別是今年頻繁爆出醫生降薪，醫生被拖欠薪資后！
11月8日，廣東省也發(fā)布了《廣東省深化醫藥衛生體制改革近期重點(diǎn)工作任務(wù)》，從促進(jìn)優(yōu)質(zhì)醫療資源擴容與均衡布局，構建有序就醫和診療新格局；深化以公益性為導向的公立醫院改革，推動(dòng)公立醫院高質(zhì)量發(fā)展等六方面提出了21項醫改重點(diǎn)工作任務(wù)。其中有一項便是提高醫務(wù)人員穩定收入占比。上述文件指出，要深化公立醫院薪酬制度改革，合理核定區域內公立醫院薪酬總量，統籌推進(jìn)縣域醫共體及基層醫療衛生機構分配改革。充分落實(shí)公立醫院內部分配自主權，允許其在核定的薪酬總量?jì)炔扇《喾N方式自主分配。完善內部績(jì)效考核和收入分配辦法，合理確定內部薪酬結構，進(jìn)一步提高公立醫院人員支出占比和醫務(wù)人員薪酬中穩定收入部分的比例。鼓勵支持公立醫院黨委書(shū)記及院長(cháng)實(shí)行年薪制，結合個(gè)人履職情況合理確定其他領(lǐng)導班子成員薪酬水平。10月26日，溫州市發(fā)布相關(guān)文件，明確指出要全面落實(shí)黨委領(lǐng)導下的院長(cháng)負責制、強化人才隊伍建設、深化薪酬制度改革等方面激活醫院高質(zhì)量發(fā)展新動(dòng)力。落實(shí)“兩個(gè)允許”政策要求，完善公立醫院薪酬總量核定、內部績(jì)效考核和收入分配辦法。允許公立醫院突破事業(yè)單位現行工資結構，繼續完善崗位績(jì)效工資制度，可結合本單位實(shí)際自主確定分配模式，提高醫務(wù)工作者工資收入水平。9月，四川省發(fā)布相關(guān)文件明確，公立醫院可采取崗位薪酬、協(xié)議工資、項目工資等多種方式自主分配，向群眾急需且人才短缺的專(zhuān)業(yè)傾斜，鼓勵對主要負責人實(shí)行年薪制，合理確定內部薪酬結構，注重醫務(wù)人員的穩定收入和有效激勵。而除了上述提到的這些省份，湖北、廣西、浙江、福建、云南等多地發(fā)布的2023年醫改重點(diǎn)工作中，都有提到要提高醫生穩定收入。對于醫療機構來(lái)說(shuō)，提高醫生穩定收入，將醫生個(gè)人工資與科室創(chuàng )收脫鉤，是讓醫生回歸看病角色的重要手段。當然，除了提高醫務(wù)人員穩定收入占比之外，正如前文中提到了，實(shí)施院長(cháng)年薪制，也是不少地方正在探索的。因為在國內，除了三明之外，院長(cháng)年薪制并未大面積實(shí)施，而是在步履維艱的進(jìn)行著(zhù)。一方面，院長(cháng)年薪制改革幾乎是牽一發(fā)而動(dòng)全身，涉及到多方面問(wèn)題，若政府沒(méi)有足夠的統籌管理能力，很難去完全開(kāi)展。另一方面，吸引力不大，可能一樣也不愿推行。新醫改將院長(cháng)年薪基本控制在本單位職工平均工資的2～3倍，而當下院長(cháng)收入本身就有可能已經(jīng)超出職工平均水平3倍，想要進(jìn)一步提升院長(cháng)的薪酬，“錢(qián)”從哪里來(lái)？如此，想要順利推行“院長(cháng)年薪制”并不容易。院長(cháng)年薪應該是其他職工薪資多少倍、如何核定、考核目標以及制定目標后怎么來(lái)考核等，這些問(wèn)題都要理清楚。總之，公立醫院醫改是環(huán)環(huán)相扣，醫生收入只是其中一環(huán)，也是最重要的一環(huán)。版權歸原作者所有，轉載請備注來(lái)源，違者必究
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