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最近在一論壇網(wǎng)上來(lái)自河南一醫院的一名全科醫生的感慨（吐槽）讓很多同行感同身受。

據醫生的帖子得知，醫生去年離開(kāi)單位到鄭大一附院外科進(jìn)修學(xué)習，原本是打算學(xué)成歸來(lái)大展身手的，可當進(jìn)修結束回到原單位后才發(fā)現事情沒(méi)有那么簡(jiǎn)單。不知道是基層醫院沒(méi)有吸引力，還是DRGDIP的普及，亦或是藥物耗材的集采，醫生所在的科室人越來(lái)越少，半天不見(jiàn)一個(gè)病人，感覺(jué)要倒閉了。

醫生表示，在原單位完全看不到希望，感覺(jué)醫生越來(lái)越難做了，到底要不要換個(gè)職業(yè)？

在醫生的帖子下面，有同行評論表示，大家都一樣，越來(lái)越難干。該同行在一家社區醫院工作，按理來(lái)說(shuō)社區醫院病人不會(huì )少，因為有既定的目標人群，但近半年來(lái)，同行發(fā)現科室接診的患者少了一半，就連之前一個(gè)患有慢性支氣管炎的老病號都沒(méi)再去過(guò)醫院。

其實(shí)除了基層醫生之外，三級醫院的醫生也過(guò)得沒(méi)那么輕松。

前段時(shí)間，一同行和“愛(ài)愛(ài)醫”抱怨，因為病源問(wèn)題，醫院給值班醫生下達了必須收治病人的任務(wù)指標，收治病人最少的醫生要被扣錢(qián)。可事實(shí)是，一個(gè)月快要完了，他還一個(gè)病人都沒(méi)收到。為此，同行表示：

該同行所在的醫院因為病源問(wèn)題，給值班醫生下達了必須收治病人的任務(wù)指標，收治病人最少的醫生要被扣錢(qián)，有實(shí)力的醫生都跳槽了。

話(huà)題回到文章開(kāi)頭，在醫生的帖子下面，大多數醫生都表示目前工作越來(lái)越累，提不起干勁，找不到職業(yè)激情。而產(chǎn)生這種負面情緒的，大多都是因為“沒(méi)有保障”“醫院拖欠工作或是績(jì)效獎金”等等。

當然，這也并非是醫生們傳播負面情緒，今年年初就陸陸續續有醫生反映醫院降薪的問(wèn)題。到下半年，多起因醫院發(fā)不出去工資，員工討薪的消息被媒體報道，有些醫院還因為發(fā)不出工資，解雇幾百名員工上了熱搜。

雖然專(zhuān)家們表示，醫護能不能安心工作的首要條件是他們的是否有基本的生活保障，相關(guān)部門(mén)一定要盡快落實(shí)發(fā)工資這件事，不能因為拖欠工資的問(wèn)題，把醫護往外趕。

可事實(shí)是，到目前為止，上述提到的這些問(wèn)題，都還沒(méi)有一個(gè)好的解決辦法。

近期，一個(gè)叫“提桶跑路”的詞頻繁出現，讓人看了覺(jué)得有些搞笑，但更多的是辛酸。

為何醫生會(huì )“提桶跑路”？

有醫生對“愛(ài)愛(ài)醫”直言：一旦醫生的心態(tài)發(fā)生了改變，就很難堅持了。醫生一直被稱(chēng)頌為“白衣天使”，不斷地被道德綁架。可事實(shí)是，大家都只是普通人，同樣為了養家糊口，為了謀生而努力。

可作為謀生的手段，醫生卻付出和收入不成正比，不停的被要求奉獻，除此之外，還要擔心被扣績(jì)效，被扣工資。工作十幾年，一直在溫飽線(xiàn)上掙扎，在這樣的情況下，工作激情真的很難保持。

再者就是令人無(wú)比頭疼的醫患關(guān)系。不管男女老少，只要出現不愉快的事，就開(kāi)始投訴，不管自己有沒(méi)有理。而作為被投訴方的醫生，不管對與錯，都要被罰！大家都互不信任，都防著(zhù)彼此。這無(wú)形中也給醫生的工作帶來(lái)了很大的困擾。

基于上述兩點(diǎn)原因，加上社會(huì )上的各種誘惑，很多醫生對這份工作沒(méi)了歸屬感，產(chǎn)生了職業(yè)倦怠，就會(huì )選擇辭職離開(kāi)。

當然，這并非是危言聳聽(tīng)！

2022年5月份，Medscape 發(fā)布了一項針對醫生職業(yè)倦怠的數據報告。

該報告調查了29個(gè)科室的13000多名醫生后，發(fā)現47%醫生存在職業(yè)倦怠的情況，而中國醫生的職業(yè)倦怠率高達66.5～87.8%，遠高于其他國家。

另?yè)﨧edscape數據分析，在所有科室中，急診醫生的職業(yè)倦怠程度大幅上升，從2021年的 43% 上升到了2022年的 60% ，成為所有科室中倦怠比例最高的一科。

這樣的情況是不容樂(lè )觀(guān)的，若是醫生的職業(yè)倦怠得不到解決，估計未來(lái)會(huì )有越來(lái)越多的醫生選擇離開(kāi)。

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