隨意解聘護士！一醫院事件最新通報：限期改正，兩倍賠償

近日，旬陽(yáng)市人民醫院“到齡不續聘”引發(fā)媒體和網(wǎng)民關(guān)注，旬陽(yáng)市迅速成立聯(lián)合調查組進(jìn)行全面調查處理，現將有關(guān)情況通報如下：

經(jīng)調查，2017年旬陽(yáng)市人民醫院制定《聘用人員管理辦法》，依據該辦法“除從事臨床醫療崗位，其他各崗位聘用人員男性滿(mǎn)50周歲，女性滿(mǎn)44周歲不再續聘”規定，解除聘用人員19人，其中2022年以前解聘15人，2023年解聘4人，存在未依法與符合條件的勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、違法解除勞動(dòng)合同及經(jīng)濟補償金計算方式不符合法律規定等問(wèn)題，違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條二款（一）（三）項、第三十九條、第四十七條、第八十七條規定。

市人社局于9月1日向旬陽(yáng)市人民醫院送達《勞動(dòng)保障監察限期改正指令書(shū)》，責令其15日內修訂《聘用人員管理辦法》，經(jīng)主管局審定后執行。市聯(lián)合調查組責令市人民醫院與被解聘人員充分協(xié)商、依法予以賠償。目前，經(jīng)雙方協(xié)商，旬陽(yáng)市人民醫院已向19名被解聘人員支付經(jīng)濟補償標準的二倍賠償金。

我市將對企事業(yè)用人單位加強監管，進(jìn)一步規范用人單位人事管理制度，切實(shí)維護勞動(dòng)者合法權益。

陜西一家公立醫院，對于編外聘用人員，將“到齡不續聘”寫(xiě)入官方文件。

8月31日，#陜西一醫院規定男55歲女44歲不續聘#的消息沖上熱搜。

媒體獲取的《旬陽(yáng)市人民醫院聘用人員管理辦法（2023年修訂）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《聘用人員管理辦法》）規定，按照國家相關(guān)法律法規，結合醫院實(shí)際工作的特殊性，從事臨床醫療崗位（具有執業(yè)醫師權限）、特殊緊缺崗位（計算機信息化、財會(huì )專(zhuān)業(yè)）的聘用人員，已取得本專(zhuān)業(yè)中級技術(shù)職稱(chēng)的，男性滿(mǎn)60周歲，女性滿(mǎn)50周歲不再續聘；其他各崗位聘用人員男性滿(mǎn)55周歲，女性滿(mǎn)44周歲不再續聘。該文件顯示4月28日印發(fā)，并標明抄送旬陽(yáng)市衛健局。

▲醫院相關(guān)文件中關(guān)于“到齡不續聘”的規定。受訪(fǎng)者供圖

▲醫院相關(guān)文件首頁(yè)。受訪(fǎng)者供圖

遭辭退的人向記者表示，去年至今，醫院以上述文件為由共辭退了12人，都是年滿(mǎn)44歲、在醫院工作多年的女性，她們原本是該院的護士或醫技科室工作人員。其中一些人稱(chēng)，在終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，只拿到了1萬(wàn)多元到2萬(wàn)多元不等的經(jīng)濟補償金。

近日，今年被辭退的人經(jīng)勞動(dòng)仲裁調解，被補足了經(jīng)濟補償金，但其他訴求未能實(shí)現。“我們經(jīng)驗豐富，并不輸給年輕人。而且這個(gè)年齡，工作也不好找。”這些被辭退的女性的共同希望，是能繼續工作。

8月30日，旬陽(yáng)市人民醫院黨委書(shū)記龔永武向記者表示，已經(jīng)通過(guò)仲裁達成調解。此前終止勞動(dòng)關(guān)系的人也會(huì )主動(dòng)聯(lián)系，核查補足。

8月31日傍晚，陜西旬陽(yáng)市人民政府在官方網(wǎng)站發(fā)布《情況通報》，該通報表示，近日，有網(wǎng)絡(luò )關(guān)注旬陽(yáng)市一醫院規定“到齡不續聘”的問(wèn)題，人社局立即介入調查，相關(guān)調查結果及時(shí)向社會(huì )公開(kāi)。感謝廣大網(wǎng)友關(guān)心關(guān)注。

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