三甲醫院降薪通知：臨床降8000，行政降3000！同行：補助沒(méi)等來(lái)，降薪先到？
2023-06-12 17:25
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來(lái)源：見(jiàn)文末
作者：愛(ài)愛(ài)醫小編
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[導讀] 跟風(fēng)降薪，問(wèn)題解決了嗎？
跟風(fēng)降薪，到底能解決什么問(wèn)題？近日，財務(wù)部、國家衛健委印發(fā)《關(guān)于下達2023年基本藥物制度補助資金預算的通知》，下達了2023年基本藥物制度應補助資金，據悉這筆補助資金共91,1490萬(wàn)元，其中，村衛生室應補助資金34,2695萬(wàn)元。據了解此次下達資金是扣除2022年10月份提前下達數后，即為此次下達的補助資金預算指標。其具體分配如下：基本藥物補助是中央財政直達資金，是轉移支付資金，用來(lái)彌補收入的，各地要嚴格按照標準，及時(shí)將相應資金發(fā)放到村衛生室，原則上當年執行完成，不得截留、擠占、挪用、冒領(lǐng)村衛生室補助資金，或者以績(jì)效考核名義截留、扣減村衛生室補助資金。這也就意味著(zhù)，91億資金下發(fā)后，衛生院和醫生都會(huì )領(lǐng)到一筆相應的補助。這本是一件高興的事，但有同行表示很難開(kāi)心起來(lái)，因為補助還沒(méi)到，降薪通知先下發(fā)了。近日，在一醫療交流群里，有醫護表示：自己所在的某三甲醫院降薪了，臨床降8000，行政降3000，這降幅大到令人咋舌。看到這降薪標準，有同行自嘲：真棒，我大一線(xiàn)終于有一次遠超行政了.....也有同行表示：工作25年，都沒(méi)有8000的工資，這降薪標準得喝西北風(fēng)吧？更有同行表示：我們都降3個(gè)月了，降幅30%~50%不等。早在之前，就有媒體報道，醫護人員出現了不同程度的降薪，和往年的收入相比，降薪比例在15%—35%之間，基本工資小范圍降低，績(jì)效工資大幅腰斬。在這些降薪相關(guān)的文章下面，有同行評論表示：現在科室的獎金還不如剛上班那會(huì )。也有同行表示：病人越來(lái)越多，工資越來(lái)越低，真的不想干了。對此，也有相關(guān)平臺對醫護降薪情況做了一個(gè)調研，總共有3499名醫生參與投票，其中有2275名醫生表示“已經(jīng)降薪”686名醫生表示“和之前持平”僅有222名表示“沒(méi)降反漲”剩余的醫生沒(méi)有明確表示。參與調研的三千多名醫生中，竟然超65%的醫生都降薪，可見(jiàn)今年以來(lái)降薪力度之大。這些年，醫護人員付出與收獲不成正比，一直飽受詬病，工作量一直在增加，薪酬不加反降，這顯然于常理不符。特別是疫情解封后，很多醫院都出現了病人暴增的情況，但為什么每天累死累活，工資卻比疫情期間還低，連持平都做不到？關(guān)于降薪，很多同行心中都有一個(gè)共同的疑問(wèn)，錢(qián)去了哪里？公開(kāi)數據顯示，2020年，全國20個(gè)省份醫療盈余為負，占比62.5%，較2019年增加56.25個(gè)百分點(diǎn)；753家三級公立醫院醫療盈余為負，占比43.5%，較2019年增加25.89個(gè)百分點(diǎn)。全國三級公立醫院醫療盈余率為-0.6%，較2019年下降3.6個(gè)百分點(diǎn)；醫院資產(chǎn)負債率為44.09%，與2019年基本持平。前段時(shí)間，話(huà)題#多地婦產(chǎn)醫院今年分娩量下降#登上熱搜，據紅星新聞報道，全國多地婦幼保健院產(chǎn)科今年分娩量下將，病床不再緊張。據國家統計局數據顯示，2022年全國人口總量略有下降主要是由于出生人口減少，一是因為育齡婦女持續減少，2022年全國15-49歲育齡婦女人數比上年減少400多萬(wàn)人，其中21-35歲生育旺盛期育齡婦女減少近500萬(wàn)人；二是受生育觀(guān)念變化、婚育推遲等多方面因素影響，2022年育齡婦女生育水平繼續下降。隨著(zhù)醫保支付改革深入，DRG/DIP模式已在全國推進(jìn)。按照國家醫保局的計劃，到2025年底，DRG/DIP支付方式覆蓋所有符合條件的開(kāi)展住院服務(wù)的醫療機構，基本實(shí)現病種、醫保基金全覆蓋。而距離這個(gè)目標僅剩2年時(shí)間，因此在今年，改革加速、擴面下沉是必然趨勢。但在這個(gè)必然的改革趨勢之中，由于醫保部門(mén)不會(huì )用、醫院管理跟不上、醫務(wù)人員難適應等因素，導致醫務(wù)人員的利益直接受損。此前，武漢一三甲醫院的心內科醫生在某醫學(xué)論壇網(wǎng)上留言表示，自醫院實(shí)施DRG 后，個(gè)人收入減少了15%。他的留言引發(fā)很多同行共鳴，湖北另一家醫院的醫生也表示，實(shí)施DRG 后，科室一年虧損500萬(wàn)，能夠維持現有工資都是萬(wàn)幸。浙江一醫院的心內醫生也表示，因為實(shí)施DRG ，科室出現虧損的情況，這些虧損要由科室醫生平攤，導致大家大幅度降薪，曾一度鬧罷工。盡管醫保局明確規定不得將醫務(wù)人員薪酬與科室、個(gè)人業(yè)務(wù)收入掛鉤，但私下里，不少醫院陽(yáng)奉陰違已是公開(kāi)的秘密。當然除了上述提及的降薪原因，跨省異地就醫、醫院發(fā)展不平衡、醫療資源發(fā)展不均等都是影響醫護收入的原因。目前，我們已經(jīng)知道了影響醫護收入的根源是什么，醫院是不是應該著(zhù)手解決根源問(wèn)題，而非跟風(fēng)降薪呢？跟風(fēng)降薪或許能解決一時(shí)的運營(yíng)困難，但長(cháng)期以往，除了把醫護人員逼走之外，還有什么？版權歸原作者所有，若有違規、侵權請聯(lián)系我們
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