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3月25日，權威媒體報道：首都兒科研究所所長(cháng)、首都醫科大學(xué)附屬北京安貞醫院原院長(cháng)魏永祥被雙開(kāi)。

消息一出，引發(fā)廣泛關(guān)注。

有同行對他的落馬表示惋惜，也有被其迫害的人拍手叫好。

關(guān)于魏永祥，單從他的成就來(lái)說(shuō)，是一個(gè)不可多得的人才，從業(yè)這么多年，隨隨便便拿出一項，都是業(yè)內的佼佼者。

但就是這么一個(gè)人，卻在權利的漩渦中迷失了自己，親手將自己推入萬(wàn)丈深淵！往后的后半生都得為自己的所做作為買(mǎi)單。

在公開(kāi)報道中的魏永祥是一名專(zhuān)家型管理者。在擔任院長(cháng)之前，他是一名出色的耳鼻咽喉頭頸外科醫生。

魏永祥1967年12月出生。

1996年，考取了北京同仁醫院博士研究生，師從著(zhù)名的耳鼻咽喉頭頸外科專(zhuān)家韓德民院士，研究嗅功能障礙。在學(xué)術(shù)上，他確實(shí)是建立了我國嗅覺(jué)障礙性疾病全新診療模式。

1999年，他開(kāi)啟了自己的管理生涯，一躍成為北京同仁醫院歷史上第一個(gè)競聘上崗的科室主任。此后，他的管理生涯開(kāi)了掛。一路從科室主任到院長(cháng)的左膀右臂，再到成為北京朝陽(yáng)醫院的副院長(cháng)，短短九年時(shí)間，他完成了從醫生到管理者的蛻變。

2012年，北京市醫院管理局公開(kāi)招聘六所市所屬三甲醫院院長(cháng)，魏永祥以綜合評比第一的成績(jì)脫穎而出，一躍成為安貞醫院掌舵者。

上任之后，他提出安貞醫院轉型之路是由“大專(zhuān)科，小綜合”到“強專(zhuān)科，大綜合”轉變。醫院增設了社會(huì )工作部、醫院等級評審辦公室、宣傳中心等9個(gè)管理部門(mén)，更名了4個(gè)管理科室。原來(lái)安貞醫院“公勤嚴廉”的院訓上，增加了“安心貞愛(ài)”這一內容。

從業(yè)30年，魏永祥不僅僅是優(yōu)秀的醫院管理者，更是著(zhù)名的臨床專(zhuān)家。他承擔科技部重大項目、國家自然科學(xué)基金等課題40余項，發(fā)表學(xué)術(shù)論文200余篇，其中SCI論文60余篇，還參加了多部醫學(xué)教材的編輯。

可就在這一系列高光身份背后，是另一個(gè)復雜的、不被眾人所知魏永祥。數位知情人透露，在安貞當院長(cháng)的時(shí)候，魏永祥因為經(jīng)濟問(wèn)題多次被實(shí)名舉報過(guò)。

據知情人士透露，自從魏永祥當了安貞醫院院長(cháng)后，中層干部明顯擴增，相對其它同級醫院，多出了100名以上。在這期間，中層干部需要給其行賄，不給或給得少的，就有可能與領(lǐng)導無(wú)緣。

在他擔任安貞醫院院長(cháng)期間，一直被舉報，但從未被告到過(guò)，而那些舉報的人都遭遇了大小不一的打擊報復。此前，魏永祥的行賄對象都被查出來(lái)了，也被不了了之。

魏永祥的貪腐，讓醫院的很多人心生不滿(mǎn)。醫院大大小小的事物，從采購到基建、裝修，甚至醫院的停車(chē)場(chǎng)，都涉及到了他的貪腐行為，稱(chēng)得上是大小通吃。

就在其任職的八年期間，作為知名大三甲，各方面實(shí)力都是排名在前的安貞醫院，一直處于虧損狀態(tài)。

后來(lái)，舉報太多，魏永祥被調離安貞醫院，擔任了兒研所的所長(cháng)。

雖然兒研所的規模無(wú)法和安貞醫院相比，但看似是對其降職的處罰，卻讓其順理成章的從此前的正處級升至副局級。因為當時(shí)兒研所有一位常務(wù)副處長(cháng)主持工作，魏被空降過(guò)去當所長(cháng)后，副所長(cháng)被迫去了其它單位，為其讓位。

所幸，保護傘落馬后，魏終于迎來(lái)了他的處罰。2022年4月，56歲的魏永祥突然被相關(guān)部門(mén)帶走調查。

后來(lái)，調查公布，其長(cháng)期任職以來(lái)，工作行為簡(jiǎn)單粗暴，獨斷專(zhuān)橫，職工意見(jiàn)較大。甘于貪腐且行為嚴重，想各種辦法來(lái)對抗審查等。

經(jīng)過(guò)一系列調查取證后，終于有了文章開(kāi)頭的這一幕，魏永祥被雙開(kāi)。

他的從醫生涯、管理生涯徹底宣告結束，從此開(kāi)啟牢獄生活，在鐵窗下反思自己的人生。

在此，真的再次提醒各位同行，一定要潔身自好，拒絕貪腐！

參考來(lái)源：

https://www.cn-healthcare.com/articlewm/20220501/content-1347574.html

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