醫護面試：你30歲了，還能勝任上夜班嗎？
2022-05-13 00:00
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來(lái)源：中衛護研院
作者：愛(ài)愛(ài)醫小編
責任編輯：愛(ài)愛(ài)醫小編
[導讀] 你怎么看？
有這么一道護士面試題：（護士）你30歲了，還能勝任上夜班嗎？
有許多護士看到這個(gè)話(huà)題，張口就是這句：十年夜班，感覺(jué)身體被掏空，虛……但是，除了對夜班的抱怨，更多的是勇敢面對夜班的大批護士：我37歲仍?shī)^戰在夜班崗位，第18年的夜班。30歲，還很年輕，當然可以，臨床上有多少人40歲還在上夜班。30歲，當然能勝任了。我40歲了，還在上夜班，病房夜班，國家級醫院的病房夜班，收病人寫(xiě)病歷，事實(shí)上不只是物品一個(gè)人，還有呢。30歲的護士，就拿大專(zhuān)護士或是本科護士來(lái)說(shuō)吧，也已經(jīng)上了8-9年的班了，5年以上，10年以下的護士，臨床經(jīng)驗已經(jīng)是相當的有經(jīng)驗了，能夠獨當一面。現階段的30歲護士，多數已經(jīng)擔負科室里的護理帶教老師的重任，開(kāi)始擔負科室護理帶教工作，帶領(lǐng)護生、新護士初上工作崗位，其言談身教，將對護理新生代，產(chǎn)生一定的影響。突發(fā)的搶救，迎接班上的新病人，同時(shí)來(lái)2-3個(gè)新病人的應對，獨立參加搶救等，能夠擔負起應對突發(fā)情況的重任，屬于讓護士長(cháng)放心的護士了。現階段，由于已經(jīng)在臨床一線(xiàn)摸爬滾打了5年以上，長(cháng)了見(jiàn)識，有了自己獨立思考、臨床評判的思維能力，不再人云亦云，有自己的主張和想法。30歲的護士，已經(jīng)成長(cháng)為科室護理骨干。護士長(cháng)有重要任務(wù)會(huì )壓在這個(gè)階段的護士身上。是科里不可或缺的骨干力量，一旦上級領(lǐng)導將其調離，護士長(cháng)會(huì )舍不得。護士多為女性，現階段，絕大多數的護士已經(jīng)開(kāi)始談婚論嫁，有相當一部分的護士已經(jīng)成家立業(yè)，有了自己的寶寶，擔負起家庭責任，更加有責任有擔當，但壓力也倍增。30歲的護士，仍將是護理隊伍夜班的主力軍，但在雙班排班模式中，已處于主力和新老搭配中，“老護士”的角色，屬于醫院里的中堅力量和寶貴人力資源，在保障護理安全中，起著(zhù)重要的保障作用，屬于科室里的骨干和主力。成長(cháng)進(jìn)步快的30歲護士，有了臨床工作經(jīng)驗，以及工作感悟，對護理管理的思考，將來(lái)成長(cháng)為科室護士長(cháng)的希望很大，已經(jīng)步入護理管理者的后備軍行列。假以時(shí)日，這個(gè)階段里的護士將會(huì )有人脫穎而出，走向護士長(cháng)的崗位。30歲之后的護士，有一定的臨床經(jīng)驗和處理突發(fā)情況的能力，但隨之而來(lái)的是精力的不足，長(cháng)期的慢性疲勞，使高年資護士對夜班感到力不從心、危機四伏。多年的輪班制，使已經(jīng)步入三十的護士，在熬夜之后，尤其是夜班較忙、工作量較大的夜班之后，會(huì )出現精力不足的感覺(jué)。30歲護士，多數已經(jīng)步入婚姻家庭，有的已經(jīng)有了自己的寶寶，為人妻（夫）為人母（父），多了新的角色與社會(huì )責任，上有老下有小，責任意識增強，倍感責任與壓力。家庭角色，以及科室帶教的角色等，想要不斷進(jìn)步的職業(yè)需求，重重壓力之下，疲累之后，會(huì )不由自主的出現力不從心之感，不再無(wú)憂(yōu)無(wú)慮，偶爾會(huì )出現疲憊。工作的時(shí)間越長(cháng)，肩上的單子越重，心理壓力越大，對護理安全隱患的存在會(huì )出現擔憂(yōu)，開(kāi)始有危機意識和風(fēng)險意識。30歲的護士，是醫院護理隊伍的中流砥柱，是護士的中堅力量，需要管理層面更多的關(guān)注與關(guān)愛(ài)，為提升護理工作質(zhì)量和水平發(fā)力，為確保護理安全做好奠基人。30歲的護士值夜班，無(wú)論是上、下夜班，都需要充足的睡眠，醫院或科室安排的業(yè)務(wù)學(xué)習，可對其網(wǎng)開(kāi)一面。如對下夜班護士實(shí)行護士睡眠日（SD），讓下夜班可以不來(lái)醫院參加醫院/科室的業(yè)務(wù)學(xué)習，使其在家安心休息，可以進(jìn)行網(wǎng)上學(xué)習充電。護理人力充足者，可排雙班，安排30歲護士做帶教老師，新老結合，給護士安排護士值班室，30歲護士可以在院聽(tīng)班的方式完成夜班。如果夜里有突發(fā)情況或搶救，隨時(shí)應對，確保護理安全和護理質(zhì)量。護士長(cháng)可有意識的培養有潛力的護士，參與科室管理，必要時(shí)，護士長(cháng)可為其排行政班，輔助護士長(cháng)進(jìn)行科室管理工作，有意識的鍛煉其科室護理管理能力，儲備護理管理后備軍。30歲的護士，不僅能勝任夜班，還在科室護理管理、護理帶教、護理安全中擔負重要角色，屬于科室骨干力量，更承擔了更多的社會(huì )責任與角色，需要管理層面傾注更多的關(guān)愛(ài)與呵護，使其在個(gè)人目標與組織目標中尋得更完美的結合。30歲的護士，正在響應時(shí)代的召喚，使命在肩，未來(lái)可期。版權歸原作者所有，若有違規、侵權請聯(lián)系我們
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