最高補貼10000元/月！！
2022-02-14 00:00
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來(lái)源：愛(ài)愛(ài)醫
作者：愛(ài)愛(ài)醫小編
責任編輯：愛(ài)愛(ài)醫小編
[導讀] 可自主設立績(jì)效比例，高級考上即評！
好消息！基層醫務(wù)人員補貼上調，最高每月1萬(wàn)！近日，海南省衛健委等4部委聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于全面推廣基層醫療衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才激勵機制改革相關(guān)舉措的通知》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》），提出5項激勵機制，其中基層衛生人才每月補貼標準最高可達1萬(wàn)元。
今年起，海南將在全省所有市縣的鄉鎮及以下醫療衛生事業(yè)單位（含鄉鎮中心衛生院、鄉鎮衛生院、移交地方的原農場(chǎng)醫療衛生機構、村衛生室）全面推廣基層醫療衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才激勵機制改革。此次海南政策利好程度空前，重點(diǎn)將推廣以下5個(gè)方面的改革舉措。
在編在崗基層人才，最高補貼1萬(wàn)元
《通知》最亮眼的一項是，調整在編在崗基層醫療衛生人才（含編制內村醫）鄉鎮工作補貼標準。具體如何調整呢？按照分類(lèi)分檔原則分別規定了相應補貼標準，根據經(jīng)濟發(fā)展水平和職稱(chēng)高低這兩類(lèi)來(lái)計算，金額向中西部地區和高級職稱(chēng)人才傾斜，最高每月可拿到1萬(wàn)元的補貼。
當然，調整發(fā)放是有條件要求的。《通知》中明確：經(jīng)考核后按月或按季度發(fā)放，考核要體現工作崗位職責完成情況，考核不合格不予發(fā)放。
針對編制外的基層醫療人才，《通知》也給出明確補貼標準。由市縣根據村衛生室距離縣城、鄉鎮中心區域遠近和艱苦程度，劃分不同檔次，按照人均每月500元標準總量統籌，進(jìn)行差異化發(fā)放。
和在編在崗的基層醫療人才補貼一樣，《通知》提出，各市縣可以結合基層醫療衛生機構崗位特點(diǎn)，適當調整同職稱(chēng)不同崗位補貼標準，并向重點(diǎn)崗位、全科醫生傾斜。按照標準，也就是說(shuō)編外村醫最少都可以每月拿到500元的補貼，如果是高級職稱(chēng)、全科醫生或者是偏遠地區的村醫，補貼金額會(huì )相應增多。
招聘考試不設開(kāi)考比例
在人才隊伍建設方面，《通知》提出，各市縣可根據公開(kāi)招聘應聘人員報名、專(zhuān)業(yè)分布等情況適當降低開(kāi)考比例，或不設開(kāi)考比例，劃定成績(jì)合格線(xiàn)。對大學(xué)本科及以上學(xué)歷（戶(hù)籍所在地人員學(xué)歷可放寬至大專(zhuān)）的醫療衛生人才，取得執業(yè)（助理）醫師資格證書(shū)、住院醫師規范化培訓合格證書(shū)、專(zhuān)科醫師規范化培訓合格證書(shū)、執業(yè)護士資格證書(shū)的衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，具有初級及以上職稱(chēng)的衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可采取面試、組織考察方式聘用到基層醫療衛生事業(yè)單位（含移交地方的原農場(chǎng)醫療衛生機構）。需要注意，以上人員招聘年齡原則上不超過(guò)55周歲，服務(wù)年限不得少于5年（服務(wù)年限不含其招聘后參加住院醫師規范化培訓時(shí)間）。為強化績(jì)效考核激勵作用，基層醫療機構將擁有自主權。《通知》提出，各市縣要結合當地實(shí)際，建立符合基層醫療衛生事業(yè)特點(diǎn)的績(jì)效考核辦法，由基層醫療衛生機構自主確定基礎性績(jì)效工資和獎勵性績(jì)效工資比例，嚴格落實(shí)績(jì)效考核制度，獎勵性績(jì)效工資用于考核后發(fā)放，充分體現工作人員的工作實(shí)績(jì)。同時(shí)，在在崗位管理方面《通知》中強調：鄉鎮衛生院高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位按需設崗，不受單位崗位總量和結構比例限制，實(shí)行考上即評。《通知》發(fā)布后，也就意味著(zhù)，可以避免想往上考但被醫院“卡住”的弊端。現在只要在衛生院上班，且獲得高級職稱(chēng)，就能拿到補貼。而且醫院可以自主確定績(jì)效后，也能多勞多得。為最大發(fā)揮基層醫療人才效能，《通知》提到可實(shí)行彈性退休政策。在鄉鎮衛生院及以下醫療衛生事業(yè)單位（含移交地方的原農場(chǎng)醫療衛生機構）工作，且具有中級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或取得執業(yè)醫師資格的衛生人才，經(jīng)本人申請、所在單位同意，并報所在市縣人事主管部門(mén)批準，可根據工作需要適當延長(cháng)退休年齡，最多延長(cháng)至65歲。對于延長(cháng)退休人員的待遇問(wèn)題，《通知》明確，在鄉鎮及以下醫療衛生事業(yè)單位（含移交地方的原農場(chǎng)醫療衛生機構）任職期間與在職人員享受同等待遇。據悉，自2019年以來(lái)，海南省在5個(gè)重點(diǎn)地區開(kāi)展基層醫療衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才激勵機制改革試點(diǎn)，以上都是試點(diǎn)出來(lái)的寶貴經(jīng)驗，值得推廣。
今年3月底前，海南各地將會(huì )出臺具體實(shí)施方案，完善配套政策，基層醫療衛生人才激勵機制落實(shí)將進(jìn)一步得到保障。
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