招不到醫生，這家醫院13個(gè)崗位被迫取消！
2021-05-12 14:22
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來(lái)源：愛(ài)愛(ài)醫
作者：愛(ài)愛(ài)醫小編
責任編輯：愛(ài)愛(ài)醫小編
[導讀] 因報無(wú)人報考或是報考人不夠，醫院無(wú)奈只能將13個(gè)崗位予以核減或是取消。
“難以想象，曾被父輩人一致認為金飯碗的行業(yè)，現今反而招不到人了。”近日，在某個(gè)醫生社群和大家交流學(xué)習時(shí)，一個(gè)醫生發(fā)出了如此感嘆。細聊才知，原來(lái)前段時(shí)間安徽省無(wú)為市人民醫院（二級甲等）某些崗位因無(wú)人報考或是報考人數不足，被迫取消。
據了解，安徽省無(wú)為市人民醫院，目前編制床位1000張，內設36個(gè)臨床、醫技科室。現有職工1109人，衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員916人，高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員63人，中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員300余人。但前不久，因報考人數不足或是無(wú)人報考，醫院將13個(gè)招聘崗位取消或核減。據該醫院招聘網(wǎng)公告：在招聘的崗位中，康復醫學(xué)科、婦產(chǎn)科、兒科、五官科、精神科、感染性疾病科、介入科、放療科、重癥醫學(xué)科均無(wú)人報考。而急診科、醫保科、內科、護理這幾個(gè)報考人數不足。
無(wú)獨有偶：縣市級醫院頻現人才荒
據相關(guān)資料顯示，因人數不夠，取消招聘崗位的醫院不在少數。據2020年醫院招聘公告顯示，安徽滁州市第一人民醫院招聘取消或核減7個(gè)招聘崗位，安徽省東至縣總醫院，招聘人數146，取消12人，而在今年4月安徽省霍邱縣縣級公立醫院核減或取消計20個(gè)招聘崗位。安徽省除外，據金樟醫考顯示，2021年，江西南昌市、鷹潭市、新余市和宜春市均存在對招聘崗位進(jìn)行核減或取消的現象，其中，南昌市因所欲招聘的衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員人數與實(shí)際報考人數比例不等，共取消或核減36個(gè)招聘崗位，鷹潭市、新余市和宜春市取消或核減的招聘崗位數量分別為18、35、210。 “醫院大樓建起來(lái)了，核磁共振設備安裝了，但是優(yōu)秀的醫生短缺，能夠操作機器的專(zhuān)家很少，這是嚴重的問(wèn)題。2017年洪湖市人民醫院招聘了30名本科生，只留下了3個(gè)……”一位基層醫院的院長(cháng)說(shuō)出了基層醫院的尷尬。
大醫院虹吸，導致人才荒加劇
與之相反，幾乎在同一個(gè)時(shí)間段，河南鄭州人民醫院的招聘卻如火如荼進(jìn)行著(zhù)，自2月份該醫院公開(kāi)招聘信息以來(lái)，僅一個(gè)月就收到了來(lái)自全國各地碩士研究生、護理本科生報名簡(jiǎn)歷1.5萬(wàn)份，經(jīng)過(guò)初選刷了一半的人后，碩士研究生都還有2400余人。無(wú)為市人民醫院的招聘與之對比，顯得尤為落寞。為此，有業(yè)內人士分析到：出現這種情況和醫院本身招聘有一定關(guān)系，無(wú)為市人民醫院是一家擁有1000多人的二級甲等醫院，招聘條件是二本以上，同時(shí)還有年齡限制。就目前的情況而言，二本以上的基本都是本碩連讀，碩士畢業(yè)去不了三甲綜合也可以去三甲專(zhuān)科，最不濟也可以選擇一個(gè)實(shí)力強的三乙。除此之外，從地理位置而言，無(wú)為市人民醫院也有先天不足。該市是安徽省的直轄市，由蕪湖代管，附近就是南京，離上海也不遠，有得選的情況下，一般人都會(huì )往高處走。大城市，大醫院，從各方面來(lái)說(shuō)都比地方好得多，不管是福利待遇還是今后發(fā)展機遇，都是小城市無(wú)可比擬的。基于這背景，縣市級醫院出現“人才慌”再正常不過(guò)。針對縣市級醫院出現“人才荒”現象，今年4月，廣西欽州市衛健委官網(wǎng)公布了一條意見(jiàn)回復：“請求出臺有關(guān)醫護人員科學(xué)合理流動(dòng)管理辦法、解決基層中高職醫護人員流失問(wèn)題、應對三甲醫院‘虹吸效應’”。關(guān)于大醫院對于人才的虹吸效應，《半月談》曾報道：一些大醫院出于利益考量，過(guò)度擴張，變?yōu)椤俺夅t院”，在醫療資源、優(yōu)秀醫療人才、患者、醫療費用等四方面產(chǎn)生虹吸效應，造成“醫保資金向上走，基層病人向上轉”的局面，破壞了醫療資源的合理配置，削弱了基層醫療機構診療能力。面對這樣的現實(shí)困境，給醫院的管理帶來(lái)了非常嚴峻的考驗。陜西省山陽(yáng)縣衛健局副局長(cháng)徐毓才曾預言，二級醫院必將成為人才爭奪的主戰場(chǎng)，如果管理者缺乏與時(shí)俱進(jìn)，人才得不到應有的待遇、成長(cháng)機會(huì )、發(fā)展平臺，會(huì )成為人才流失的重災區。因此，二級醫院必須轉變觀(guān)念，搶抓機遇，在分級診療的大勢下，利用患者流向三級醫院必經(jīng)轉診關(guān)卡，國家縣級醫院服務(wù)能力提升，下放三級醫院技術(shù)準入，支持組建胸痛中心、卒中中心，遍地開(kāi)花的醫生集團等利好政策，謀求自身業(yè)務(wù)發(fā)展，給高端人才搭建事業(yè)發(fā)展平臺，在人才爭奪戰中占據主動(dòng)，搶占先機。來(lái)源 | 綜合整理自無(wú)為市人民醫院、看醫界、醫院院長(cháng)
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