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  “近1/10的護士不是在休產(chǎn)假，就是即將進(jìn)入產(chǎn)假”，截至2016年12月31日，東莞全市注冊護士共21268人，其中女護士20738人，34歲以下護士占比達71%，育齡護士占了七成。5月12日是國際護士節，記者了解到，“全面二孩”放開(kāi)后，全市各大醫院護士的供需矛盾越來(lái)越突出。

  護理人手嚴重緊缺已成為多家醫院普遍面臨的難題，有業(yè)內人士坦言，這個(gè)問(wèn)題很可能還會(huì )持續3至5年。除了不斷“招兵買(mǎi)馬”外，東莞市護理學(xué)會(huì )相關(guān)負責人表示，希望放開(kāi)護士多點(diǎn)執業(yè)和實(shí)施分級診療，緩解大醫院的人力壓力。

  醫院臨床排班出現問(wèn)題

  “全面二孩”政策實(shí)施后，護士扎堆生二孩已成為醫院最大隱憂(yōu)。此前，東莞市人民醫院曾對全院護士進(jìn)行摸底，當時(shí)有八成護士明確表示會(huì )生二孩；而東莞市婦幼保健的摸底結果顯示，護士生二孩的意愿達到了90%以上。

  “全面二孩”政策實(shí)施已有一年，這種擔憂(yōu)終成擺在醫院面前的實(shí)際難題。近期，東莞多家醫院負責人已開(kāi)始叫苦，護士不是在休產(chǎn)假，就是在去休產(chǎn)假的路上，臨床排班都出現問(wèn)題了。

  東莞市人民醫院有護士約1900人，21-30歲的女護士占比超過(guò)半數。“我們統計了一下，從去年5月到現在，全院已有350名護士休產(chǎn)假了。”市人民醫院護理部主任陳麗靜表示，休產(chǎn)假護士比例已占到10.5%，“而2015年這個(gè)數字只有70名左右，也就是去年休產(chǎn)假人數是往年的5倍。”

  護士扎堆休產(chǎn)假在鎮街醫院也不例外，“我們醫院現在已經(jīng)有70多名護士在休產(chǎn)假了，還有40多名護士已經(jīng)懷孕3個(gè)月，隨后也將陸續進(jìn)入產(chǎn)假，兩者加起來(lái)大概占了全院護士的1/10。”東莞市塘廈醫院院長(cháng)坦言，最近有一天夜班的護士人手都差點(diǎn)安排不過(guò)來(lái)，現在臨床一直都缺人。而高埗醫院醫務(wù)股相關(guān)負責人表示，目前休產(chǎn)假護士已占了1/10。

  護士扎堆生孩子，給不少大醫院的臨床工作安排帶來(lái)了難題。近一年來(lái)，東莞市人民醫院也在不斷補充護理人力。除此之外，東莞市人民醫院還針對性***了鼓勵補助政策。“我們鼓勵休產(chǎn)假的護士，在家庭允許的情況下，能夠自愿提前上崗，對于這部分人不僅給予正常待遇，還會(huì )給予額外的特殊補助。”

  壓力或將持續3至5年

  除了“全面二孩”問(wèn)題，醫院護理團隊還“腹背受敵”。東莞市護理學(xué)會(huì )副理事長(cháng)王芳坦言，目前東莞優(yōu)秀護理人才流失也比較大，“由于深圳近幾年建了很多新醫院，大量需要醫護人才，加上深圳待遇比較高，使得不少優(yōu)秀護理人才從東莞離職去了深圳。”

  據了解，東莞一所基層醫院，近500名護士去年有40多名離職，基本上全去了深圳。

  王芳說(shuō)，“全面二孩”的放開(kāi)比較突然，對醫院是一個(gè)突然沖擊，甚至都沒(méi)有緩沖準備的時(shí)間，而從目前情況來(lái)看，這一壓力還將持續3至5年。

  對東莞護理人才隊伍建設問(wèn)題，王芳表示，短時(shí)間內，不少醫院將通過(guò)優(yōu)化就診流程，補充人手等措施來(lái)應對。但是，從長(cháng)遠來(lái)看，護士多點(diǎn)執業(yè)以及分級診療的實(shí)施，或讓護理人手緊缺等問(wèn)題有所緩解。

  王芳分析，目前人手最為緊張的是大醫院，實(shí)施分級診療之后，病人合理分流，小病分流到基層醫院和社區門(mén)診，大醫院業(yè)務(wù)壓力會(huì )減輕，人手緊缺問(wèn)題也會(huì )緩解。此外，護士多點(diǎn)執業(yè)也將是人力資源合理分配的一個(gè)途徑，“護士多點(diǎn)執業(yè)放開(kāi)后，工作任務(wù)不是很重的護士，則可以利用業(yè)余時(shí)間和閑暇時(shí)間，前往業(yè)務(wù)量繁重的醫療機構進(jìn)行多點(diǎn)執業(yè)，也可以均衡人力，緩解大醫院人手緊缺難題。”