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新華社北京3月12日電（記者仇逸、鮑曉菁）“當前兒科醫生短缺的矛盾凸顯，其實(shí)急救、麻醉、病理、產(chǎn)科等科室同樣面臨著(zhù)醫生短缺、患者看病難的困境。”正在召開(kāi)的全國兩會(huì )上，復旦大學(xué)附屬眼耳鼻喉科醫院耳鼻喉科主任周梁等代表委員紛紛表示，除了有針對性地加強醫生培養外，更需要通過(guò)公立醫院考核薪酬機制等綜合改革合理分配資源、緩解短缺矛盾。

全國政協(xié)委員、復旦大學(xué)附屬眼耳鼻喉科醫院耳鼻喉科主任周梁介紹說(shuō)，在冬春季流感高發(fā)季節，一些城市由于兒科醫生短缺，患兒扎堆就醫等原因，醫生連軸轉，患兒和家長(cháng)排3、4小時(shí)看門(mén)診，甚至不得不關(guān)閉兒科急診，引起了社會(huì )的廣泛關(guān)注，有關(guān)部門(mén)也及時(shí)采取了應對措施。但是必須看到，除兒科外，急救、麻醉、病理等也存在著(zhù)醫生短缺問(wèn)題。

周梁表示，現在國內有多家高校宣布恢復兒科專(zhuān)業(yè)招生，但是同樣需要重視和改變麻醉等醫學(xué)學(xué)科報考人數的下降和減招。“在醫院內部，要有針對性地加強兒科等短缺專(zhuān)業(yè)的住院醫師規范化培養，使擁有一定基礎的醫學(xué)院校畢業(yè)生通過(guò)輪崗見(jiàn)習，掌握兒科技能。”

全國人大代表、安徽省立醫院院長(cháng)許戈良介紹說(shuō)，仔細分析兒科、急救、麻醉等科室醫生短缺的背后，可以看到深層次的共性原因。這些科室經(jīng)濟效益一般甚至不佳，但是工作強度大、風(fēng)險高、心理壓力大，或醫患矛盾比較突出，或屬于后臺輔助科室，成就感較低。“急診通常人滿(mǎn)為患，家屬情緒激動(dòng)，醫生常年在這種狀態(tài)下工作，精神壓力大得不得了；病理科雖然在美國是強勢學(xué)科，但是在國內屬于‘幕后英雄’；超聲影像醫生更‘慘’，長(cháng)期視力受損吃射線(xiàn)，還不能出一丁點(diǎn)錯。”

“這些因素導致醫學(xué)院學(xué)生在選擇專(zhuān)業(yè)時(shí)‘拈輕怕重’，不愿意報考；而醫生長(cháng)期在高負荷的工作環(huán)境中得不到應有的重視和更好的待遇，也流失嚴重。”許戈良代表說(shuō)，“現在短缺其實(shí)非常嚴重，我們醫院產(chǎn)科有醫生從早上七點(diǎn)看病看到下午兩點(diǎn)，中間不能喝水，因為沒(méi)時(shí)間上廁所。新聞里報道的麻醉師累了躺在手術(shù)室里休息，那都是常事兒。”

全國人大代表、上海市第六人民醫院院長(cháng)、上海市糖尿病研究所所長(cháng)賈偉平建議，對于兒科、急救、麻醉等公益性比較強、經(jīng)營(yíng)效益又比較低的科室，必須以百姓看病感受、滿(mǎn)意度為重，大力扶持，改革醫院運行評價(jià)考核制度，在人事***中優(yōu)先錄用，在績(jì)效考核中加以?xún)A斜，提高這些科室醫務(wù)人員的待遇。

許戈良代表建議，公立醫院改革要以提高醫療服務(wù)質(zhì)量為導向，通過(guò)深層次改革解除捆綁在醫院、醫生身上不合理的考核指標和壓力，讓兒科、急救、麻醉等科室的人力短缺現象能夠得以真正緩解。