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    解決北京戶(hù)口、事業(yè)單位正式編制“,近日，北京市朝陽(yáng)區衛計委直屬社區衛生服務(wù)機構2015年非京生源本科應屆畢業(yè)生***通知中的這一大誘餌再次引發(fā)關(guān)注。

    ***政策具體包括：一經(jīng)錄入，進(jìn)入事業(yè)單位正式編制，與用人單位簽訂北京市人力資源和社會(huì )保障局統一印制的事業(yè)單位聘用合同；接收后安排到北京市三級醫院進(jìn)行三年住院醫師規范化培訓（預防醫學(xué)專(zhuān)業(yè)除外）；工作滿(mǎn)一年后可參加醫師執業(yè)資格考試；工作滿(mǎn)五年后，可攻讀本專(zhuān)業(yè)在職研究生。

    的確，北京戶(hù)口、事業(yè)編制，這不僅是諸多醫學(xué)畢業(yè)生的夢(mèng)想，更是數百萬(wàn)北漂族的奮斗目標。從***政策中可以看出，為了吸引畢業(yè)生到基層醫療機構就業(yè)，衛生主管部門(mén)可謂是”煞費苦心“.
 

    北京：給戶(hù)口給編制

    事實(shí)上，國家一直以來(lái)非常重視基層醫療機構人才隊伍建設。為了吸引高校醫學(xué)畢業(yè)生到城鄉基層醫療衛生機構就業(yè)，早在2010年原衛計委***的《以全科醫生為重點(diǎn)的基層醫療衛生隊伍建設規劃》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規劃》）中就提出了一系列***政策。

    《規劃》提出，到城鄉基層醫療衛生服務(wù)機構就業(yè)的專(zhuān)科以上的醫學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生，優(yōu)先選拔參加專(zhuān)業(yè)醫師規范化培訓；引導經(jīng)過(guò)規范化培訓合格的住院醫師到基層就業(yè)，可優(yōu)先解決城市戶(hù)口。

    對完成全科醫生規范化培訓并在基層工作的人員，可申請全科主治醫師資格，可優(yōu)先晉升，放寬外語(yǔ)要求，論文不做硬性規定，晉升標準向接診量、群眾滿(mǎn)意度評價(jià)等因素傾斜。

    北京對基層醫療機構人才隊伍建設力度十分大，2014年1月，北京市***《進(jìn)一步推進(jìn)基層醫療衛生機構綜合改革若干意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》），規定放寬基層醫療衛生機構引進(jìn)非北京生源畢業(yè)生政策限制。

    《意見(jiàn)》規定，非京生源到基層醫療機構就業(yè)者，可根據相關(guān)程序辦理北京戶(hù)口；拓寬基層醫療衛生機構就業(yè)者職業(yè)發(fā)展空間；鼓勵繼續教育等。

    從2015年朝陽(yáng)區***政策可以看出，對于基層醫療機構就業(yè)人員的優(yōu)惠政策主要集中在解決北京戶(hù)口、事業(yè)編制；安排相關(guān)培訓；鼓勵繼續教育等方面。
 

    上海：優(yōu)先轉戶(hù)口培訓業(yè)算工齡

    與北京重視基層醫療機構人才隊伍建設一樣，上海發(fā)力更早，且優(yōu)惠政策并不遜于北京。

    2013年1月，上海市衛生局公布《關(guān)于進(jìn)一步加強鄉村社區醫生隊伍建設的指導意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《指導意見(jiàn)》）。規定，加大對鄉村社區醫生培訓，鼓勵鄉村社區醫生進(jìn)行再教育，免費開(kāi)展崗位業(yè)務(wù)和技能培訓。

    此外，在福利待遇方面，《指導意見(jiàn)》中對老一代鄉村醫生健全收入穩步增長(cháng)的長(cháng)效機制，并提供社會(huì )保障水平。

    以上海黃浦區瑞金二路街道社區服務(wù)中心***政策為例，為招攬醫學(xué)畢業(yè)生到基層就業(yè)，提供了優(yōu)厚的條件。非上海生源畢業(yè)生可以按上海市有關(guān)規定辦理上海市居住證；培訓合格后到郊區基層醫療機構工作的，可按規定優(yōu)先申請辦理上海市居住證轉上海市戶(hù)籍手續，并享受相關(guān)的住房補貼和基層工作補貼。

    此外，培訓合格后，可自主選擇上海市其他具有全科醫學(xué)執業(yè)資格的醫療機構從事全科醫學(xué)科工作。被用人單位錄用的，在醫院培訓的三年計為用人單位工作年限，用人單位不再另設試用期；

    ***政策特別強調，到社區衛生服務(wù)中心工作的畢業(yè)生，可按國家規定年限標準，提前一年參加全國衛生中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試。

    從北京、上海到全國，基層醫療機構人才隊伍建設一直以來(lái)是醫改的重點(diǎn)。隨著(zhù)基層醫療機構人才斷層的加深，對基層醫療機構就業(yè)者提供各種各樣優(yōu)惠政策的趨勢還將繼續。

    優(yōu)惠政策能否留住人才？

    事實(shí)上，除了北京、上海兩地的社區衛生服務(wù)機構在***人才上的發(fā)力，全國各地均在基層醫療機構人才***上均有所傾斜，但是這些優(yōu)惠政策能否吸引來(lái)大量?jì)?yōu)秀的畢業(yè)生，吸引來(lái)的畢業(yè)生能否真正留下。