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    趕緊得體的白大褂，挺拔俊朗的外型，當吳德標、黃一樂(lè )、楊雄豪、陸曄峰一起出現在仁濟醫院，很容易被當做醫生。意外的是，他們都是男護士，并且在醫院里的“人氣”還很高——不全因性別，還因他們獨特的專(zhuān)科本領(lǐng)。

    5月12日是國際護士節。記者連日來(lái)從上海各大醫院采訪(fǎng)獲悉，護士角色正在打破百年來(lái)形成的性別局限，男護士越來(lái)越多。“男丁格爾”們的出現，除了彌補單性別給護理崗位造成的缺陷，也與這些年醫學(xué)往高精尖方向發(fā)展的趨勢相關(guān)。

    沒(méi)有他，醫生直呼“沒(méi)法手術(shù)”

    “德標是我的手，德標是我的眼，沒(méi)有德標，我就沒(méi)法手術(shù)了。”仁濟醫院膽胰外科主任王堅教授這句話(huà)在醫院流傳甚廣，其中有“戲言”成分，但足見(jiàn)護士與醫生之間的默契配合境界。

    對一個(gè)護士，這絕對是高度評價(jià)，更何況，吳德標進(jìn)醫院不過(guò)4年。“膽胰外科手術(shù)本身技術(shù)含量較高、風(fēng)險大，王主任又講究手術(shù)精細、出血量少，對護士配合要求很高。做到醫生一伸手，甚至一個(gè)眼神，就遞上醫生要的東西，這只在電視里出現，現實(shí)中很少，但吳德標做得到。”同事們對吳德標的“神功”贊許有加。

    內行說(shuō)，如此“心領(lǐng)神會(huì )”實(shí)則源于護士的苦練，不僅要熟悉不同手術(shù)術(shù)式的步驟，還要摸透每個(gè)醫生的手術(shù)習慣、“路數”,這才能做到“跟著(zhù)醫生走，甚至走在醫生前面”.而其中，動(dòng)手能力較強的男護士天生喜愛(ài)琢磨這些，所以可能在這方面的表現會(huì )優(yōu)于女護士。

    這點(diǎn)，上海兒童醫學(xué)中心重癥監護室護士馮升可以作為佐證。年紀輕輕的他，是該院“好護士家園”首名男護士園長(cháng)。這不僅因為他像爸爸一樣細心照顧患兒，他還特別善于發(fā)明創(chuàng )造，獲得多個(gè)發(fā)明專(zhuān)利，造福病床上的危重患兒。

    在上海，“護士先生”的出現正在刷新了人們對傳統護士的認識，他們出現在重癥監護室、手術(shù)室、搶救室等面對急危重病人的重要崗位上，突破了“簡(jiǎn)單照護”的護士形象。

    并且，男護士也從此前的“零星出現”演變?yōu)楝F在的“群像”.據市衛計委門(mén)最新統計，上海注冊男護士有918人，女護士有7萬(wàn)多人。男護士占比還不高，但增長(cháng)量明顯，根據2012年的統計，上海僅有649名男護士。

    醫學(xué)發(fā)展，需要“護士先生”

    男護士的出現打破了單性別導致的職業(yè)缺陷。“比如，為男性患者導尿，男護士能避免尷尬；幫體重較重的患者翻身，男護士力氣更大，避免患者因搬運過(guò)程造成的二次受傷。”胸科醫院護理部主任顏美瓊說(shuō)，男性角色本身在常規護理中是有優(yōu)勢的。目前，該院有5名男護士，均在重癥監護室。

    當然，無(wú)論是近年來(lái)男護士被醫院“瘋搶”,還是選擇護理專(zhuān)業(yè)、護理崗位的男性呈上升趨勢，背后的理由顯然不止于此。

    “一些醫療器械的出現，給我們的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)了新空間。”黃一樂(lè )是仁濟醫院手術(shù)室護士，喜歡鉆研手術(shù)室里的儀器設備。以機器人手術(shù)為代表，手術(shù)室里的“新式***”越來(lái)越多，有的手術(shù)整個(gè)房間都擺滿(mǎn)儀器，這時(shí)候護士就得成為“儀器總管”,不僅知道怎么去用，還得知道怎么去維護，隨時(shí)能夠排除故障。

    在業(yè)內看來(lái)，正是這股醫學(xué)發(fā)展浪潮，給男性更多的職業(yè)優(yōu)勢。有醫生更直觀(guān)的體驗是，“愛(ài)打游戲，反應敏捷的男士，適應機器人手術(shù)的學(xué)習周期更短”.

    此外，護理學(xué)科本身的專(zhuān)業(yè)性更高。“護士已經(jīng)從單純地執行醫囑、**發(fā)藥，轉型而為病人提供生理、心理、社會(huì )的全方位照顧。因此在我國，大學(xué)本科護士越來(lái)越多，也需要男性思維加入護理行當，提升整個(gè)學(xué)科。”瑞金醫院護理部主任吳蓓雯說(shuō)。去年，該院***了一名博士，成為該院第17名男護士。

    此前，仁濟醫院已嘗到科研型男護士的甜頭。2010年，從交大醫學(xué)院碩士畢業(yè)的陸曄峰進(jìn)入仁濟醫院，成為肝移植監護室護士。起初，“護士姐姐”還對這個(gè)唯一的學(xué)院派男丁有成見(jiàn)。但很快，大家不僅“服帖”了他的臨床能力與肯吃苦的態(tài)度，還和他一起“做科研”.陸曄峰進(jìn)院工作4年，已發(fā)表了8篇論文。

    研究男護士特有的發(fā)展路線(xiàn)

    當然，這群“護士先生”也有工作中的煩惱，而這為男護士的職業(yè)穩定性帶來(lái)不確定性。

    黃一樂(lè )說(shuō)，“2004年，我還在交大醫學(xué)院讀書(shū)時(shí)就開(kāi)始接觸臨床，當時(shí)，家屬和患者對一個(gè)男人來(lái)鋪床、**還是會(huì )帶著(zhù)異樣眼光的，如今好些了，但職業(yè)偏見(jiàn)還是存在的。”

    吳蓓雯分析，面對新現象，得加緊研究到底什么樣的科室、崗位適合男護士，給他們設計發(fā)展路徑，不僅有利于人員穩定性，也是間接在造福患者，服務(wù)醫療發(fā)展。

    目前，上海三級醫院普遍對男護士“重點(diǎn)培養”,有的送到國外著(zhù)名醫學(xué)院進(jìn)修，有的給予個(gè)性化科室輪轉設計與輔導。值得欣喜的是，不少男護士的“職業(yè)感”還十分強烈。一個(gè)“80后”上海男護士說(shuō)：“如果穿著(zhù)白大褂被當成是醫生，我可不會(huì )偷著(zhù)樂(lè )，既然從事一份職業(yè)，我希望讓社會(huì )真正認識。”