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在待遇方面，《措施》對直接參加本輪疫情防控一線(xiàn)工作的醫療衛生機構，根據參與疫情防控一線(xiàn)醫務(wù)人員人數及貢獻，可按規定核增不納入基數的一次性績(jì)效工資總量。

除增加工作績(jì)效外，《措施》還對醫護人員發(fā)放高層次人才“吉享卡”，享受省內交通出行、醫療綠色通道待遇。

在申報認定上一個(gè)等級人才類(lèi)別時(shí)，將防疫期間的工作表現和工作成績(jì)作為人才分類(lèi)認定的重要依據，予以重點(diǎn)傾斜支持，最高可認定為B類(lèi)人才；通過(guò)認定評審后可享受對應子女入學(xué)、配偶就業(yè)等待遇。

針對“基層醫務(wù)人員職稱(chēng)過(guò)了但沒(méi)有崗位名額這一普遍現象”，《措施》提出“提高專(zhuān)技崗位比例”的政策。

換言之，對直接參加本輪疫情防控一線(xiàn)工作且為抗擊疫情做出突出貢獻的有關(guān)事業(yè)單位，可適當上浮專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級、中級崗位結構比例，專(zhuān)門(mén)用于聘用直接接觸確診病例和無(wú)癥狀感染者的疫情防控一線(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

其中，正高級、副高級、中級分別按照不超過(guò)2%、3%、10%比例增核相應臨時(shí)崗位，逐步消化解決。

已經(jīng)取得正高級職稱(chēng)且聘任在相應級別崗位的人員，專(zhuān)業(yè)技術(shù)四級崗位聘滿(mǎn)三年的，可直接申報專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級崗位；專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級崗位聘滿(mǎn)三年的，可直接申報專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級崗位。

在職稱(chēng)評定方面，《措施》也通過(guò)實(shí)施“職稱(chēng)專(zhuān)項激勵”的方式，符合要求的抗疫醫護人員采取一定的政策傾斜措施。

對接觸確診病例和無(wú)癥狀感染者的疫情防控一線(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可提前一年申報評審（評聘）上一級職稱(chēng)，評審（評聘）過(guò)程中同等條件下予以?xún)A斜。

在疫情防控一線(xiàn)做出突出貢獻，在臨床救治、檢查檢測、終末消殺、物資保障、醫療及隔離設施建設維護等方面取得重大進(jìn)展和突破，且聘任相應級別崗位滿(mǎn)三年的，經(jīng)本級主管部門(mén)擇優(yōu)推薦，同級人社部門(mén)審核復審，由省人力資源和社會(huì )保障廳“單獨組織、單設比例”評定上一級職稱(chēng)；參加年度正常評審（評聘）通過(guò)的人員，不再單獨激勵。

在職業(yè)資格方面，《措施》對于直接參加本輪疫情防控一線(xiàn)工作的技能人員，也有以下利好政策：

其一，申報認定（鑒定）高一級職業(yè)技能等級（職業(yè)資格）時(shí)，所在單位要優(yōu)先推薦，其在疫情防控一線(xiàn)的工作表現作為參加職業(yè)技能等級（職業(yè)資格）認定（鑒定）的重要依據。

其二，已經(jīng)取得上一級資格、直接參加本輪疫情防控一線(xiàn)工作的工勤技能人員可提前2年破格聘任，對崗位職數不足的，可超崗位聘任，逐步消化解決。