迎巨變！提高醫務(wù)人員薪酬，編制內外統籌考慮，讓【付出和待遇】相匹配
2021-06-11 08:09
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來(lái)源：愛(ài)愛(ài)醫
作者：愛(ài)愛(ài)醫小編
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[導讀] 爭取5年內，讓公立醫院發(fā)展方式從規模擴張轉向提質(zhì)增效！
爭取5年內，讓公立醫院發(fā)展方式從規模擴張轉向提質(zhì)增效！6月7日，國務(wù)院新聞辦公室舉行國務(wù)院政策例行吹風(fēng)會(huì )，介紹近日國務(wù)院辦公廳發(fā)布的《關(guān)于推動(dòng)公立醫院高質(zhì)量發(fā)展的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》）有關(guān)情況。《意見(jiàn)》提出，公立醫院已經(jīng)到了從“量的積累”轉向“質(zhì)的提升”的關(guān)鍵期，必須把發(fā)展的著(zhù)力點(diǎn)放到提升質(zhì)量和效率上，明確了公立醫院高質(zhì)量發(fā)展的目標、方向、舉措。讓公立醫院高質(zhì)量發(fā)展的前提是必須讓醫務(wù)人員勞有所得，為此，《意見(jiàn)》中特別強調了關(guān)于醫務(wù)人員待遇的重點(diǎn)舉措：在激活公立醫院高質(zhì)量發(fā)展新動(dòng)力方面，《意見(jiàn)》要求，落實(shí)公立醫院用人自主權，對編制內外人員待遇統籌考慮。同時(shí)，增加護士配備，逐步使公立醫院醫護比總體達到1∶2左右。在薪酬分配方面，《意見(jiàn)》稱(chēng)，將合理提高醫務(wù)人員薪酬水平，使其付出和待遇相匹配。醫院可自主設立體現醫療行業(yè)特點(diǎn)、勞動(dòng)特點(diǎn)和崗位價(jià)值的薪酬項目，充分發(fā)揮各項目的保障和激勵作用，更加注重發(fā)揮薪酬制度的保障功能。鼓勵對主要負責人實(shí)行年薪制。健全醫務(wù)人員培養培訓制度，使每位醫務(wù)人員都有接受繼續教育和職業(yè)再培訓的機會(huì )，實(shí)現知識的再更新。加快培養高層次復合型醫學(xué)人才，造就一批具有國際水平的戰略人才、領(lǐng)軍人才和創(chuàng )新團隊。改革完善人才評價(jià)機制，堅持分層分類(lèi)評價(jià)，合理設置評價(jià)標準，突出品德能力業(yè)績(jì)導向，增加臨床工作數量和質(zhì)量指標，探索實(shí)行成果代表作制度，淡化論文數量要求。穩慎下放職稱(chēng)評審權限，探索在崗位設置合理、人事管理完善、具有自主評審意愿的三級公立醫院試點(diǎn)自主開(kāi)展高級職稱(chēng)評審。《意見(jiàn)》強調，以大數據方法建立病種組合標準體系，形成疾病嚴重程度與資源消耗在每一個(gè)病組的量化治療標準、藥品標準和耗材標準等，對醫院病例組合指數（CMI）、成本產(chǎn)出、醫生績(jì)效等進(jìn)行監測評價(jià)，引導醫院回歸功能定位，提高效率、節約費用，減輕患者就醫負擔。并且，將改革公立醫院內部績(jì)效考核辦法，以聘用合同為依據，以崗位職責完成情況為重點(diǎn)，將考核結果與薪酬分配掛鉤。完善城市醫療集團和縣域醫共體績(jì)效考核制度，促進(jìn)資源下沉，提高基層服務(wù)能力和居民健康水平。
減輕醫務(wù)人員工作負擔，關(guān)愛(ài)其身心健康
在建設公立醫院高質(zhì)量發(fā)展新文化方面，《意見(jiàn)》強調，建立保護關(guān)心愛(ài)護醫務(wù)人員的長(cháng)效機制，改善工作環(huán)境和條件，減輕工作負荷。要落實(shí)學(xué)習、工作、休息和帶薪休假制度，維護醫務(wù)人員合法權益，切實(shí)解決醫務(wù)人員實(shí)際困難。鼓勵公立醫院通過(guò)設立青年學(xué)習基金等多種方式，關(guān)心年輕醫務(wù)人員成長(cháng)。加強醫院安全防范，強化安保隊伍建設，完善必要的安檢設施，將解決醫療糾紛納入法治軌道，健全完善醫療糾紛預防和處理機制，依法嚴厲打擊醫鬧、暴力傷醫等涉醫違法犯罪行為，堅決保護醫務(wù)人員安全。現在，國家在改善醫務(wù)人員待遇方面，已經(jīng)有了大動(dòng)作。希望咱們的醫務(wù)人員也能一直不忘初心，恪守醫德醫風(fēng)醫道，以充滿(mǎn)人文關(guān)懷的醫療服務(wù)贏(yíng)得患者、社會(huì )的信任和尊重。參考整理自：國家衛健委官網(wǎng)、中國**網(wǎng)官網(wǎng)、華醫網(wǎng)
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