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　　在思考了職業(yè)目標之后，就應該考慮怎樣選擇工作了。這里，應該包含兩種因素，一種是大的方面，一種是小的方面，大的方面就是所謂的關(guān)鍵因素，這些是選擇工作中須重點(diǎn)考慮的，我認為止少包括以下幾方面：

　　1、目標行業(yè)。在選擇工作時(shí)，首先應該考慮行業(yè)，因為行業(yè)將直接決定選擇什么類(lèi)型的企業(yè)。因為，行業(yè)也就決定 了企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢，如果行業(yè)競爭過(guò)于激烈，企業(yè)的發(fā)展必然受到影響，想在這個(gè)行業(yè)里有較大受益，則比較困難，所以 ，選擇一個(gè)好行業(yè)是選擇好企業(yè)的前提。當然，行業(yè)也不是永遠都好的，有些行業(yè)往往時(shí)起時(shí)落，如果要進(jìn)入這樣的行業(yè)， 最好是選擇在該行業(yè)“起”的時(shí)候進(jìn)入，“落”的時(shí)候退出，千萬(wàn)不要在“落”的時(shí)候進(jìn)入，這樣可能前途渺茫，影響自己 的職業(yè)發(fā)展。

　　2、企業(yè)發(fā)展狀況。即使是好行業(yè)，也可能是壞企業(yè)。有些企業(yè)雖然規模較大，但未必是好企業(yè)。大多數企業(yè)的業(yè)務(wù) 發(fā)展，都會(huì )受到行業(yè)整體的影響，好企業(yè)影響較小，壞企業(yè)則影響較大，一出現行業(yè)問(wèn)題，壞企業(yè)則立刻出現問(wèn)題。例如， 有些企業(yè)，行業(yè)出現蕭條，便立刻裁員，這顯然是企業(yè)經(jīng)營(yíng)不穩造成的，這至少說(shuō)明企業(yè)沒(méi)有長(cháng)遠規劃，急功近利，如果進(jìn) 入這樣的企業(yè)，相信不會(huì )有好下場(chǎng)，所以，在選擇工作中，盡量要避免選擇看上去大、實(shí)際上弱的企業(yè)，與其如此，不如在 小企業(yè)待著(zhù)，至少有比較大的發(fā)展空間。

　　3、職業(yè)發(fā)展空間。對于畢業(yè)時(shí)間不長(cháng)的職業(yè)人士而言，職業(yè)發(fā)展是關(guān)鍵，所以，在選擇工作時(shí)，職業(yè)發(fā)展空間應作 為關(guān)注焦點(diǎn)。職業(yè)發(fā)展空間，包括兩方面：職位發(fā)展與能力發(fā)展，如果選擇的工作，既有職位晉升的空間，又有能力發(fā)展的 可能，則可以多考慮這樣的機會(huì )，因此，對于你所申請的工作，必須明確其崗位職責，思考該崗位是否能夠提高自身能力， 能否得到職位上的提升，如果崗位職責不清晰，一切都在模糊當中，雖然崗位名稱(chēng)不錯，也需要慎重考慮。另外，我一向認 為，從事任何工作，如果不能積累3-5年，實(shí)際上不能真正理解該工作的實(shí)質(zhì)，然而，據“232”法則看來(lái)，很多人都是在工 作兩年之后離職，這樣很可能失去了職業(yè)發(fā)展的真正機會(huì )，之后便更加后悔。

　　4、薪酬與能力相匹配。薪酬，往往是人們選擇工作最為關(guān)注的因素，有些人，只要工資有所提高，便立刻離職，這 實(shí)際上是非常盲目的。在選擇工作時(shí)，最需要考慮的是薪酬與能力是否匹配，所以，你需要明確自身能力，根據市場(chǎng)情況考 慮可接受的薪酬范圍，也就是制定一個(gè)最高價(jià)、一個(gè)最低價(jià)，在選擇工作時(shí)，應該針對應聘崗位來(lái)報價(jià)。一般而言，還應當 明確，所報薪酬是稅后薪酬，我認為，對于一個(gè)有經(jīng)驗的職業(yè)人士，如果要換工作，必須考慮薪酬有增長(cháng)，當然，如果受到 一些客觀(guān)因素的影響，可以適當下調，但如非特殊，只要換工作，都應該是“漲薪”，而不應該是“降薪”，并且，我認為 ，談薪酬時(shí)，首先應明確的是每月基本薪酬，企業(yè)承諾的其他變動(dòng)薪酬，都是不可預知的。

　　5、公司制度與管理。公司各項制度是否健全，管理是否規范，是衡量企業(yè)管理規范化的關(guān)鍵。進(jìn)入管理不規范的企 業(yè)，往往很累，因為這種企業(yè)，人治大于法治，做大多事情，需要花費大量的溝通成本，往往事情做得不多，話(huà)卻說(shuō)了不少 ，每天忙碌而沒(méi)有效率，工作卻沒(méi)有成果，進(jìn)入這種企業(yè)，將會(huì )得不償失。所以，在選擇工作時(shí)，應該盡量進(jìn)入管理較為規 范的企業(yè)，這樣，一方面能夠保證工作效率，另一方面，也可以從企業(yè)中獲得受益，學(xué)到所謂“大企業(yè)的管理”。評價(jià)企業(yè) 管理是否規范，其實(shí)無(wú)需加入那個(gè)企業(yè)，從薪酬談判中就可以獲知，規范的企業(yè)，往往有規范的薪酬體系，你根本不需要費 盡心思做太多的談判(除高級管理人員)。

　　6、老板和同事。一份工作，將決定你每天8小時(shí)的生活，因此，你的老板和同事也是關(guān)鍵。如果在面試中，你的老 板或你的同事，從他們的談吐和為人處事中，都給你留下了良好的印象，那么你很幸運。相反，如果在面試中，他們沒(méi)有給 你留下好的印象，反而處處為難，或是沒(méi)有商量的余地，那么，即使錄用了你，很可能他們就是需要一個(gè)“做事情的人”， 將來(lái)你進(jìn)入這樣的企業(yè)，則很可能受到他們的排擠，這樣的話(huà)，你今后的生活則很可能非常“凄慘”，所以，面試中，必須 對你的老板和同事多了解、多分析，并作出客觀(guān)的判斷，不能僅僅因為薪酬或職位有一點(diǎn)吸引力，便不假思索。他們在面試 你，你更應該面試他們。

　　7、工作壓力。工作壓力如果過(guò)大，對于工作與生活都將產(chǎn)生巨大影響，因此，在選擇工作時(shí)，需要判斷工作壓力。 一般來(lái)說(shuō)，工作壓力的判斷，主要可以從崗位的職責、崗位編制、同事協(xié)作等方面。很多人在選擇工作時(shí)，往往不考慮自身 性格，認為自己能夠接受巨大的壓力，可一旦實(shí)際進(jìn)入了，卻發(fā)現壓力難以承受，最后則可能造成自身巨大的精神負擔，并 且難以自拔，甚至對自信心產(chǎn)生了懷疑，所以，在選擇工作時(shí)，必須對工作壓力做出判斷。

　　8、崗位安全感?職業(yè)安全感。所謂崗位安全感，其實(shí)就是人們常說(shuō)的“穩定”，很多人選擇工作，都是考慮崗位的 穩定性，那么究竟什么是穩定呢?我認為，至少包括三方面：企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展穩定、薪酬發(fā)放按時(shí)、保障制度完善(如五險一 金、假期、生育等制度)，當然，規模大一些的企業(yè)，往往要穩定一些，崗位安全感也強一些，但是，世事難料，有些行業(yè) ，企業(yè)規模越大，可能“死得越快”，所以，崗位安全感并非關(guān)鍵，更重要的是“職業(yè)安全感”，有些職業(yè)，雖然所在企業(yè) 并不一定好，但是職業(yè)卻有保障，從事時(shí)間越長(cháng)，其自身價(jià)值越高，即所謂“越老越值錢(qián)”，那么這樣的職業(yè)則更具有安全 感，因此，我認為，選擇工作，最應該注重職業(yè)安全感。

　　關(guān)于選擇工作，以上因素是關(guān)鍵因素，是最應該考慮的方面，如果所選擇的工作，以上方面都不能得到滿(mǎn)意的回答，那 么，我勸你還是盡早放棄。