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    龍年吉祥，生子扎堆，各地月嫂價(jià)格也在瘋漲。北京、上海收費最貴的月嫂，傭金已超過(guò)1.5萬(wàn)元。其人力成本，遠高于一個(gè)經(jīng)過(guò)多年專(zhuān)業(yè)培訓的醫學(xué)博士。為何收入能高于一個(gè)醫學(xué)博士？有關(guān)專(zhuān)家表示，“天價(jià)”月嫂現象主要由當代產(chǎn)婦對嬰兒護理常識匱乏，以及月嫂公司夸大月嫂服務(wù)的專(zhuān)業(yè)性?xún)煞N因素造成。

    月嫂這個(gè)連單獨職業(yè)都不算的家政工作的平均收入已經(jīng)達到超過(guò)一個(gè)醫學(xué)博士，這樣一個(gè)新鮮的問(wèn)題，一石激起千層浪，圍繞著(zhù)醫學(xué)博士與月嫂的收入差異引發(fā)的眾多爭議，不僅使業(yè)內人士眾說(shuō)紛紜、各執一詞，專(zhuān)家甚至找不著(zhù)北，更折射出國內人才觀(guān)念存在的潛在問(wèn)題。

    月嫂遭哄搶到底合理不合理？

    其實(shí)“天價(jià)月嫂”已經(jīng)不是一天兩天的事情了，央視也曾有過(guò)專(zhuān)題報道，關(guān)注的視角通常只有一個(gè)：月嫂價(jià)格太貴，沒(méi)道理沒(méi)理由，于是鄙視之撻伐之，更有甚者竟然呼吁**干預。

    說(shuō)實(shí)話(huà)，月嫂的工作絕對不好干，現在的小寶貝都太金貴了，家長(cháng)們不僅非常挑剔甚至蠻橫無(wú)理，稍微長(cháng)個(gè)濕疹什么的都可能成為月嫂的“罪證”，生個(gè)病發(fā)個(gè)燒什么的那更是不得了了。再者，月嫂要照顧的是不能區分白天黑夜的新生兒，因此全天都是工作時(shí)間，睡眠往往嚴重不足，即便被指“沒(méi)有技術(shù)含量”，但絕對是“沒(méi)有功勞也有苦勞”。更何況，要真正成為一個(gè)被家長(cháng)認可的合格月嫂，同樣也有頗高技術(shù)含量。

    因此在現實(shí)中月嫂工資一路猛漲有其合理性，從經(jīng)濟學(xué)來(lái)講第三產(chǎn)業(yè)（月嫂服務(wù)可以歸類(lèi)為第三產(chǎn)業(yè)）就是一個(gè)暴利的產(chǎn)業(yè)，從市場(chǎng)來(lái)說(shuō)供求關(guān)系決定了勞動(dòng)力價(jià)格，從情感來(lái)說(shuō)可憐天下父母心啊。

    月嫂收入不斷躥高，醫學(xué)博士收入居于“平淡”

    對于醫學(xué)人才來(lái)說(shuō)，醫生的晉級和工資提升在公立醫院要嚴格按照國家政策執行。一般大學(xué)畢業(yè)后，第一年屬于實(shí)習工資，第二年轉正定級，如此類(lèi)推，滿(mǎn)20年后才可能評為鳳毛麟角的中高級，這些都制約著(zhù)醫生的收入水平。在私立醫院，工資連續漲幅也只能達到10%至15%左右，其中也要經(jīng)歷類(lèi)似的級別提升后，才能增加收入。

    如果單純將醫學(xué)博士與月嫂進(jìn)行比較并不太恰當。但是從這兩類(lèi)人才收入水平漲幅的變化，卻可以分析出一些有用的東西。月嫂收入可以任意浮動(dòng)但缺乏理性和說(shuō)服力。而醫療行業(yè)則恰恰相反，受到各種制度束縛比較多，雖然每一步提升和晉級都很?chē)乐敚谌缃袷袌?chǎng)經(jīng)濟環(huán)境下，受條框局限不可能產(chǎn)生最有效的人才激勵機制。

    收入差異以及倒掛等現象集中反應的是人才體制的不合理。傳統的醫學(xué)人才培訓模式和理念急需改變，現階段的醫療市場(chǎng)正朝著(zhù)多元化方向發(fā)展，診療行動(dòng)不只是局限在醫院進(jìn)行，更重要的是走進(jìn)患者家中，這是以后醫療行業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要方向。而逐漸興起的月嫂、一對一上門(mén)等業(yè)務(wù)證明了這一趨勢的發(fā)展。傳統的醫學(xué)人才培訓學(xué)校必須轉變觀(guān)念，根據市場(chǎng)需求培養人才，拋棄那些刻板、單調的培養模式，更加注重能力的培養。

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