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    江西省萍鄉市人民醫院一位兒科醫生樂(lè )高鐘說(shuō)：“現在很多人不愿意當兒科醫生，但我在這里工作很安心，累并快樂(lè )著(zhù)。” 他來(lái)自江西省撫州市，2010年碩士研究生畢業(yè)后，來(lái)到萍鄉市人民醫院。像他一樣非本地籍的另外9位醫生，都愿意留在萍鄉市為兒童健康服務(wù)。
    為解決兒科人才緊缺問(wèn)題，萍鄉市人民醫院堅持“內部培養為主，外部引進(jìn)為輔”的培養原則，建立起“老、中、輕”相結合的階梯式人才培養結構，做到人才可持續發(fā)展。目前，該院已儲備兒科醫務(wù)人員80人，本科以上學(xué)歷占99%.其中，主任醫師1名、副主任醫師6人、碩士研究生5人。

    對自愿從事兒科工作的本院在職職工及優(yōu)秀的醫學(xué)本科畢業(yè)生和研究生，該院***相關(guān)政策增加待遇津貼，按兒科崗位工齡每年每月增發(fā)20元的津貼補助，工作滿(mǎn)20年可達到每月增發(fā)400元。一位在兒科工作12年的護士說(shuō)，每年比同級崗位的人員能夠多3000元的收入。同時(shí)，醫院還將兒科作為重點(diǎn)扶持學(xué)科，每年補貼金額達30萬(wàn)元以上。

    醫院堅持實(shí)行“優(yōu)秀人才聯(lián)系制度”已有10年。醫院領(lǐng)導分別聯(lián)系醫院的各類(lèi)優(yōu)秀人才，每年召開(kāi)人才座談會(huì )與醫務(wù)人員交流談心，及時(shí)了解掌握他們的思想、工作動(dòng)態(tài)。“兒科醫生、護士壓力特別大。我們就是要想方設法為他們解決實(shí)際困難。”該院院長(cháng)蘇曉清說(shuō)。同時(shí)，該院下大力氣做好兒科人才儲備工作，從2000年至今，共培訓醫務(wù)人員300余名。2008年，派出1名護士到加拿大兒童醫院深造，2014年派出5名醫生和3名護士到**知名醫院跟班學(xué)習，對業(yè)務(wù)水平的精益求精造就了一支高學(xué)歷、高技術(shù)職稱(chēng)和醫療技術(shù)力量雄厚的兒科醫療團隊。

    積極引進(jìn)入才是解決醫院目前人才供求矛盾的重要措施。搞好醫院人才的培養、教育和使用，充分調動(dòng)醫院人才的積極性，是醫院發(fā)展強有力的人才保障。