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    今年1月，北京協(xié)和醫學(xué)院公共衛生學(xué)院組織開(kāi)展了***第三方評估，在來(lái)自全國31個(gè)省、市、自治區的專(zhuān)家評估組1432名調查員的共同努力下，對全國136家樣本醫院開(kāi)展問(wèn)卷調查。調查對象共計84230人，其中包括：醫生17945人，護士18872人，門(mén)診患者27475人，住院患者19938人。醫護的調查數據或許能為醫改指明方向。

    調查顯示，50.8%的醫護人員感到工作負荷過(guò)重，其中醫生群體為64.5%.超過(guò)40%的醫生日工作時(shí)間多于10小時(shí)，僅有33.6%的醫護人員感到自己的睡眠充足。認為自己身體狀況良好的醫護人員僅占46.7%,兒科專(zhuān)業(yè)比例最低，只有39.6%.只有40.6%的醫生稱(chēng)去年休滿(mǎn)了國家法定假期，休假比例最低的也是兒科醫護人員。

    25.9%的醫護人員表示自己去年曾經(jīng)主動(dòng)為經(jīng)濟困難的患者墊付過(guò)醫藥費，78.4%的醫生認為現行補償制度沒(méi)有體現醫務(wù)人員的勞動(dòng)價(jià)值，只有38.5%的醫護人員認為“從事的職業(yè)受到社會(huì )的認同和尊重”.

    醫護人員認為影響醫護人員從業(yè)滿(mǎn)意度排前三位的因素為：“薪酬待遇”（占48.6%），“執業(yè)環(huán)境安全性”（占24.1%），“社會(huì )信任與尊重”（占15.7%）。醫護人員認為改善醫療服務(wù)的最重要因素依次是：“加大**財政投入”（占23.6%），“改善就診環(huán)境”（占22.1%），“加強醫患溝通”（占15.2%）。

    醫護人員的獲得感亟待提高，負荷過(guò)重、薪酬待遇不符合行業(yè)特點(diǎn)。盡管時(shí)常面臨社會(huì )期望值過(guò)高、患者不理解不尊重、政策不配套等諸多挑戰，但廣大醫護人員仍然恪盡職守，值得稱(chēng)贊和鼓勵。因此，切實(shí)解決善待醫護人員的體制機制問(wèn)題，應該成為深化醫改的重點(diǎn)之一。

    一線(xiàn)醫生是對目前醫療體系的種種問(wèn)題感受最深刻、認識最清楚的群體。他們每天都在面對患者，醫療體制改革的每一條措施的效果，他們都感受最深。他們的聲音不容忽視！高強度的工作，低廉的薪資，沒(méi)有安全感的環(huán)境，醫療群體士氣低落，人心浮動(dòng)……如果這種現象不盡快改變，中國醫療體系前景堪憂(yōu)！